Public-Relations-Test für die Personalauswahl
Beurteilen Sie, wie Kandidaten PR-Szenarien angehen - vom Gestalten eines Pitches bis zur Planung von Kommunikation im Einklang mit Unternehmenszielen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Public-Relations-Strategie-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen für die Personalauswahl im mittleren Erfahrungsbereich der Öffentlichkeitsarbeit. Kandidaten bearbeiten Arbeitsszenarien zu Nachrichtenwert, Presseunterlagen, Medien-Pitches, Krisenreaktion und der Kommunikationsplanung mit anderen Teams. Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt bei der Beurteilung von Publicists, Kundenbetreuern in PR-Agenturen, Kommunikationskoordinatoren und -spezialisten sowie Managern und Direktoren für Öffentlichkeitsarbeit.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen in Bezug auf Nachrichtenwert, Presseunterlagen, Medien-Pitches, Krisenreaktion und die Planung von Kommunikation mit anderen Teams.
Gespür für Nachrichtenwert und Presseunterlagen
Kandidaten beurteilen, welche Geschichten Reporter interessieren könnten, und gestalten Ankündigungen zu Presseunterlagen.
Medienarbeit und Pitches
Kandidaten überlegen, wie sie Geschichten anbieten und Beziehungen zu Medien gestalten.
Krisen- und Krisenthemenmanagement
Kandidaten reagieren auf Situationen, in denen eine Organisation mit einem öffentlichen Problem konfrontiert ist.
Planung, Erfolgsmessung und teamübergreifende Zusammenarbeit
Kandidaten verknüpfen Kommunikationspläne und Erfolgsmessung mit übergeordneten Unternehmenszielen und arbeiten dabei mit anderen Teams zusammen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Publicists, Kundenbetreuer in PR-Agenturen, Kommunikationskoordinatoren und -spezialisten sowie Manager und Direktoren für Öffentlichkeitsarbeit.
Erfahren Sie, wie Kandidaten PR-Arbeit angehen
Mehr als nur den aufgeführten Erfahrungen erkennen
Ein Lebenslauf kann frühere Kommunikationsarbeit beschreiben. Dieser Test zeigt Ihnen, wie eine Person einschätzt, ob eine Geschichte für Reporter interessant sein könnte.
Szenariobasierte Entscheidungen beurteilen
Kandidaten bearbeiten Situationen rund um Ankündigungen, Pitches und öffentliche Probleme. So erhalten Sie eine Grundlage, um ihre Entscheidungen anhand einer Arbeitsprobe zu besprechen.
Szenarien ohne bekannte reale Namen verwenden
Im Test kommen erfundene Organisationen, Produkte, Orte und Medien vor. Die Fragen setzen keine Kenntnisse über reale Unternehmen, Publikationen, Länder oder Gesetze voraus.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testdurchführung und Prüfsignale
Der Test dauert 10 Minuten und zeigt jeweils eine Frage an. Nach dem Antworten können Kandidaten nicht zurückgehen. Bei jedem Versuch wird eine andere Auswahl von Fragen aus großen Pools zusammengestellt. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden zufällig angeordnet. Die Zeitmessung läuft auf den Servern von HireValid. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Belegzeitleiste zusammen, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft niemals selbst eine Entscheidung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Ergebnis als Anhaltspunkt nutzen, nicht als Urteil
Beurteilen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Verwenden Sie es nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Bitten Sie den Kandidaten für eine Arbeitsprobe, eine Ankündigung zu gestalten oder eine Reaktion auf ein fiktives öffentliches Problem zu skizzieren. Besprechen Sie anschließend die getroffenen Entscheidungen. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet einen breiteren Überblick über den Kontext der Personalauswahl. Weitere Marketingkompetenzen finden Sie in den Tests zu Marktforschung und Social-Media-Management.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Team hat eine Ankündigung, aber nur wenige Reporter zeigen Interesse. Wie würden Sie entscheiden, was Sie anbieten und wie Sie die Ankündigung gestalten?
Achten Sie auf eine gut begründete Einschätzung des Reporterinteresses und einen klaren Zusammenhang zwischen der Geschichte und den Presseunterlagen.
Eine Organisation steht vor einem öffentlichen Problem, bevor alle Einzelheiten bekannt sind. Wie würden Sie ihre Reaktion planen?
Achten Sie auf eine durchdachte Reaktion auf das Problem und darauf, wie der Kandidat in dieser Situation kommunizieren würde.
Wie würden Sie einen Kommunikationsplan und dessen Erfolgsmessung mit einem übergeordneten Unternehmensziel verknüpfen?
Achten Sie auf einen Zusammenhang zwischen dem Plan, der Messung seiner Ergebnisse und dem Unternehmensziel.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen erfundene Organisationen, Produkte, Orte und Medien vor. Keine Frage setzt Kenntnisse über reale Unternehmen, Publikationen, Länder oder Gesetze voraus. Es gibt keine Bezüge zu Sport, Feiertagen, Redewendungen oder Geldbeträgen. Medienregeln, auf die sich eine Frage stützt, werden in der Frage erklärt. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Das Sprachniveau entspricht professioneller Kommunikationsarbeit und verwendet keine Fachbegriffe, die über gängige PR-Begriffe hinausgehen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Reihe von Arbeitsszenarien für Personen, die die Öffentlichkeitsarbeit einer Organisation verantworten. Kandidaten beurteilen, welche Geschichten Reporter interessieren könnten, gestalten Ankündigungen und Pitches, reagieren auf öffentliche Krisen und richten die Kommunikationsarbeit an den Zielen des gesamten Unternehmens aus.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Rollen eignet sich der Test zur Public-Relations-Strategie?+
Der Test ist für die Personalauswahl im mittleren Erfahrungsbereich der Öffentlichkeitsarbeit gedacht. Dazu gehören Publicists, Kundenbetreuer in PR-Agenturen, Kommunikationskoordinatoren und -spezialisten sowie Manager und Direktoren für Öffentlichkeitsarbeit. Er kann Ihnen helfen, das praktische Urteilsvermögen für diese Rollen einzuschätzen, etwa wie Kandidaten Pitches, öffentliche Probleme und an den Unternehmenszielen ausgerichtete Kommunikation angehen.
Wie berücksichtigt der Public-Relations-Strategie-Test Fairness?+
In den Szenarien kommen erfundene Organisationen, Produkte, Orte und Medien vor. Kandidaten müssen daher keine realen Unternehmen, Publikationen, Länder oder Gesetze kennen. Medienregeln, auf die sich eine Frage stützt, werden in der Frage erklärt. Das Sprachniveau entspricht professioneller Kommunikationsarbeit und verwendet keine Fachbegriffe, die über gängige PR-Begriffe hinausgehen.
Welche Hilfsmittel, Übungsmöglichkeiten und Navigationsoptionen sind beim Test zur Public-Relations-Strategie erlaubt?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt, und Kandidaten können nicht zu früheren Antworten zurückkehren. Für den Test ist kein Desktop-PC erforderlich. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können Kandidaten sich zunächst mit dem Format vertraut machen.
Wie belastbar ist das Ergebnis des Public-Relations-Strategie-Tests?+
Das Ergebnis ist vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Berücksichtigen Sie es zusammen mit einer Arbeitsprobe, etwa dem Gestalten einer Ankündigung für ein erfundenes Medium, und einem strukturierten Interview.
Ähnliche Tests
PPC-Werbung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenInstagram-Marketing
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGoogle Analytics 4
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenMarktforschung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenAffiliate-Marketing
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenSocial-Media-Management
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Public-Relations-Strategie bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.