SolidWorks-Einstellungstest
Prüfen Sie, wie Bewerbende SolidWorks-Kenntnisse auf mittlerem Niveau auf Situationen rund um Modelle und Konstruktionen anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der SolidWorks-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Einstellungstest mit 15 Fragen zu SolidWorks-Kenntnissen auf mittlerem Niveau. Er misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten ihr Wissen über Skizzen und Bauteil-Features, Baugruppen und Verknüpfungen, fertigungsgerechte Konstruktion und Analysewerkzeuge anwenden. Er eignet sich für Maschinenbauingenieurinnen und -ingenieure, Produktdesignerinnen und -designer, CAD-Zeichnerinnen und -Zeichner, Fertigungs- und Werkzeugbauingenieurinnen und -ingenieure sowie Technikerinnen und Techniker, die Modelle erstellen oder prüfen.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse zu SolidWorks-Bauteilen und -Baugruppen, fertigungsgerechter Konstruktion und Analysewerkzeugen.
Skizzen und Bauteil-Features
Behandelt das Erstellen von Bauteilen anhand von Skizzen sowie die Auswahl und das Verständnis der Features, mit denen sie geformt werden.
Baugruppen und Verknüpfungen
Behandelt das Zusammenfügen von Komponenten und die Interpretation, wie Verknüpfungen ihre Beziehungen zueinander festlegen.
Fertigungsgerechte Konstruktion
Behandelt die Vorbereitung von Modellen und Zeichnungen für die Fertigung eines Bauteils oder einer Baugruppe.
Analyse und erweiterte Werkzeuge
Behandelt die Prüfung von Konstruktionen mithilfe von Masseneigenschaften sowie Bewegungs- und Spannungsanalysen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Maschinenbauingenieure, Produktdesigner, CAD-Zeichner und -Konstrukteure, Fertigungs- und Werkzeugbauingenieure sowie Techniker, die SolidWorks-Modelle erstellen oder prüfen.
Was der SolidWorks-Test zeigen kann
Angewandte Modellkenntnisse
Szenariofragen fordern Bewerbende auf, einen Feature-Baum, eine Liste von Verknüpfungen oder eine Ergebnistabelle zu interpretieren. Ihre Antworten geben Aufschluss darüber, wie sie SolidWorks-Kenntnisse anwenden, und ergänzen die Angaben zur Berufserfahrung im Lebenslauf.
Eine gezielte Prüfung
Der Test behandelt Bauteile, Baugruppen, fertigungsgerechte Konstruktion und Analyse in einem 10-minütigen Einstellungstest. Nutzen Sie die Ergebnisse, um Nachfragen auf die für die Stelle relevantesten Bereiche zu konzentrieren.
Ein gezielteres Gespräch über Fähigkeiten
Ein SolidWorks-Test liefert Ihnen konkrete Gesprächsthemen, etwa ein Bauteil-Feature, das nicht wie erwartet funktioniert hat, oder eine für die Fertigung vorbereitete Konstruktion. So kann das Vorstellungsgespräch konkreter werden.
Weniger Zeitaufwand für die erste Vorauswahl
Nutzen Sie den Wert als einen Anhaltspunkt dafür, welchen Themen Sie im Vorstellungsgespräch Zeit widmen sollten. Er kann Ihnen helfen, eine Arbeitsprobe und das Gespräch auf die Überlegungen der Kandidatin oder des Kandidaten zu Modellen auszurichten, statt sich allein auf Angaben im Lebenslauf zu verlassen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So gewährleistet der Test die Integrität der Antworten
Jede bewerbende Person erhält eine andere Fragenkombination aus großen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden zufällig angeordnet. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und die Antwortschlüssel werden nie an ihn übermittelt. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerbende können den Fragetext nicht kopieren; blockierte Kopierversuche werden protokolliert. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Inhalte und sehr schnelle Antworten in einem Integrity Score mit einem Zeitstrahl, den der Arbeitgeber prüfen kann. Der Score entscheidet nicht. Mit Einwilligung der bewerbenden Person kann ein Arbeitgeber Webcam-Fotos hinzufügen. Die Fragen werden der Reihe nach jeweils einmal beantwortet, ohne zurückgehen zu können. Bei vielen Fragen geht es darum, was in einem Feature-Baum oder einer Liste von Verknüpfungen schiefgelaufen ist, nicht um eine Definition.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen von mehreren Anhaltspunkten
Beurteilen Sie das Ergebnis immer zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, niemals für sich allein. Bitten Sie die bewerbende Person für die Arbeitsprobe, ein relevantes Modell oder eine Zeichnung zu prüfen und ihre Entscheidungen zu erläutern. Stellen Sie einen Bezug zur Stelle her: Besprechen Sie zum Beispiel ein Bauteil-Feature, Verknüpfungen in einer Baugruppe, eine fertigungsgerechte Konstruktion oder ein Analyseergebnis. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen und verlangt nicht, dass Bewerbende ein Modell erstellen. Nutzen Sie daher das Gespräch und die Arbeitsprobe, um zu verstehen, wie die Person an praktische Aufgaben herangeht. Stellen Sie allen Bewerbenden dieselben Kernfragen und notieren Sie die vorgelegten Anhaltspunkte. Weitere Hinweise finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Strukturierte SolidWorks-Vorstellungsgesprächsfragen
Erzählen Sie mir, wie Sie untersuchen würden, warum der Feature-Baum eines Bauteils nach einer Konstruktionsänderung ein unerwartetes Ergebnis zeigt.
Achten Sie auf eine klare Abfolge von Prüfungen, die sich auf die Skizze und die Bauteil-Features beziehen. Die bewerbende Person sollte erklären, wie sie die Ursache ermitteln würde, bevor sie Änderungen vornimmt.
Wie würden Sie bei einer Baugruppe vorgehen, in der sich eine Komponente nach dem Hinzufügen von Verknüpfungen nicht wie erwartet bewegt?
Achten Sie auf nachvollziehbare Überlegungen zur Liste der Verknüpfungen und zu den Beziehungen zwischen den Komponenten, nicht auf eine auswendig gelernte Beschreibung einer Verknüpfung.
Beschreiben Sie, wie Sie ein Modell und eine Zeichnung für jemanden vorbereiten würden, der das Bauteil fertigen soll.
Achten Sie darauf, ob die Anforderungen der Fertigung berücksichtigt werden und konkret erklärt wird, wie das Modell oder die Zeichnung die Herstellung des Bauteils unterstützen würde.
Wenn eine Spannungsanalyse oder ein Bewegungsergebnis Bedenken an einer Konstruktion weckt, was würden Sie als Nächstes prüfen?
Achten Sie auf eine sorgfältige Interpretation des Ergebnisses und einen fundierten nächsten Schritt mit geeigneten Analysewerkzeugen, statt ein einzelnes Ergebnis als endgültiges Urteil zu betrachten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Für wen dieser Test auf mittlerem Niveau geeignet ist
Dieser SolidWorks-Einstellungstest richtet sich an Maschinenbauingenieurinnen und -ingenieure, Produktdesignerinnen und -designer, CAD-Zeichnerinnen und -Zeichner, Fertigungs- und Werkzeugbauingenieurinnen und -ingenieure sowie Technikerinnen und Techniker, die SolidWorks-Modelle erstellen oder prüfen. Dank seines mittleren Schwierigkeitsgrads liefert er einen gezielten Hinweis für Stellen, bei denen Bauteile, Baugruppen, fertigungsgerechte Konstruktion oder Analysen eine Rolle spielen. Stimmen Sie den Test auf die Aufgaben der Stelle ab und nutzen Sie anschließend eine Arbeitsprobe, um zu sehen, wie die Person ihr Wissen anwendet. Stöbern Sie in der Testbibliothek, um weitere Einstellungstests zu vergleichen.
Wie die Fragen aussehen
Die 15 Fragen sind Multiple-Choice-Fragen. Eine Frage kann eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage enthalten und die Kandidatin oder den Kandidaten auffordern, die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten auszuwählen. Viele Fragen zeigen einen Feature-Baum, eine Liste von Verknüpfungen oder eine Ergebnistabelle und fragen, was als Nächstes passiert, was schiefgelaufen ist oder welcher Ansatz am besten ist. Die Fragen behandeln Skizzen und Bauteil-Features, Baugruppen und Verknüpfungen, die Vorbereitung von Modellen und Zeichnungen für die Produktion sowie Masseneigenschaften, Bewegungs- und Spannungsanalysen. Modelle, Befehle und Ergebnisse werden mit Worten und kleinen Tabellen statt mit Screenshots beschrieben. Die Einheiten sind metrisch, die Zahlen sind so einfach gehalten, dass sich die Aufgaben ohne Taschenrechner lösen lassen, und die Szenarien verwenden generische statt reale Markenbauteile.
Verwandte Fähigkeiten gezielt kombinieren
Nutzen Sie den SolidWorks-Test, um Kenntnisse zu Modellen und Konstruktion zu beurteilen, und wählen Sie weitere Tests entsprechend den übrigen Anforderungen der Stelle aus. Microsoft Excel Intermediate oder Google Sheets können beispielsweise relevant sein, wenn Tabellenkalkulation ebenfalls zu den Aufgaben gehört. Der Test ist weiterhin nur eine Informationsquelle. Ergänzen Sie ihn durch eine arbeitsbezogene Arbeitsprobe und ein strukturiertes Gespräch. Unter So entwickeln wir unsere Tests erfahren Sie mehr über die Testbibliothek.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben Modelle, Befehle und Ergebnisse mit Worten und in kleinen Tabellen statt mit Screenshots. So hängt nichts von der Bildschirmdarstellung einer bestimmten Version oder davon ab, Farben unterscheiden zu können. Es werden metrische Einheiten verwendet und die Zahlen sind einfach genug, um ohne Taschenrechner auszukommen. Die Features beschränken sich auf solche, die sich in aktuellen Versionen gleich verhalten. Die Szenarien verwenden allgemeine Produkte und Bauteile statt echter Marken, und die Texte sind leicht verständlich formuliert.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Szenariofragen zur Arbeit mit SolidWorks auf mittlerem Niveau. Die Fragen behandeln das Erstellen von Bauteilen anhand von Skizzen und Features, das Zusammenfügen von Komponenten mit Verknüpfungen, die Vorbereitung von Modellen und Zeichnungen für die Fertigung sowie die Prüfung einer Konstruktion mithilfe von Masseneigenschaften und Bewegungs- und Spannungsanalysen. Viele Fragen zeigen einen Feature-Baum, eine Liste von Verknüpfungen oder eine Ergebnistabelle und fragen, was als Nächstes passiert, was schiefgelaufen ist oder welcher Ansatz am besten ist.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
SolidWorks ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der SolidWorks-Einstellungstest?+
Der Test erfasst praktische Kenntnisse zu SolidWorks-Bauteilen und -Baugruppen, fertigungsgerechter Konstruktion und Analysewerkzeugen. Die Fragen können das Erstellen von Bauteilen anhand von Skizzen und Features, das Zusammenfügen von Komponenten mit Verknüpfungen, die Vorbereitung von Modellen und Zeichnungen für die Fertigung sowie die Prüfung einer Konstruktion mithilfe von Masseneigenschaften und Bewegungs- und Spannungsanalysen behandeln. Der Test soll einem Arbeitgeber Anhaltspunkte zur Prüfung liefern und ist nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung gedacht.
Wie lange dauert der SolidWorks-Test und wie viele Fragen umfasst er?+
Der SolidWorks-Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Er enthält Multiple-Choice-Fragen zu kurzen Situationen, Tabellen oder Aussagen. Sobald Kandidatinnen und Kandidaten zur nächsten Frage wechseln, können sie nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Außerdem gibt es einen Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten, mit dem sich Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Start mit dem Frageformat vertraut machen können.
Müssen Bewerbende im SolidWorks-Test ein Modell erstellen?+
Nein. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen und nicht aus einer praktischen Aufgabe zum Erstellen eines Modells. Viele Fragen zeigen einen Feature-Baum, eine Liste von Verknüpfungen oder eine Ergebnistabelle und fragen, was als Nächstes passiert, was schiefgelaufen ist oder welcher Ansatz am besten ist. Um zu beurteilen, wie jemand direkt mit SolidWorks arbeitet, ergänzen Sie den Test durch eine arbeitsbezogene Arbeitsprobe, bei der die bewerbende Person ein relevantes Modell prüft oder bearbeitet.
Für welche Stellen eignet sich der SolidWorks-Test?+
Der Test richtet sich an Maschinenbauingenieure, Produktdesigner, CAD-Zeichner und -Konstrukteure, Fertigungs- und Werkzeugbauingenieure sowie Techniker, die SolidWorks-Modelle erstellen oder prüfen. Der Schwierigkeitsgrad ist mittel. Überlegen Sie vor der Aufnahme in Ihren Einstellungsprozess, ob die Stelle die abgedeckten Fähigkeiten tatsächlich erfordert, etwa den Umgang mit Baugruppen und Verknüpfungen oder die Vorbereitung von Konstruktionen für die Fertigung.
Wie sollte ich das Ergebnis des SolidWorks-Tests verwenden?+
Betrachten Sie den Wert als Anhaltspunkt, den eine Person überprüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder alleinige Entscheidungsgrundlage. Vergleichen Sie ihn mit einer relevanten Arbeitsprobe und nutzen Sie ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, um die Überlegungen der Kandidatin oder des Kandidaten zu Bauteil-Features, Verknüpfungen, fertigungsgerechter Konstruktion oder Analyseergebnissen zu ergründen. Ziel ist es, zu verstehen, was die Person im Hinblick auf die Stelle erklären und anwenden kann.
Wie berücksichtigt der SolidWorks-Test unterschiedliche Bildschirmdarstellungen?+
Die Fragen beschreiben Modelle, Befehle und Ergebnisse mit Worten und in kleinen Tabellen, statt sich auf Screenshots oder die Bildschirmdarstellung einer bestimmten Version zu stützen. Der Test verwendet metrische Einheiten und einfache Zahlen. Die Features beschränken sich auf solche, die sich in aktuellen Versionen gleich verhalten. Die Szenarien verwenden allgemeine Produkte und Bauteile, und die Texte sind leicht verständlich formuliert.
Welche Analysewerkzeuge behandelt der SolidWorks-Test?+
Die Fragen zu Analyse- und erweiterten Werkzeugen behandeln die Überprüfung einer Konstruktion anhand von Masseneigenschaften, Bewegungsanalysen und Spannungsanalysen. Eine Frage kann eine Ergebnistabelle zeigen und fragen, was sie bedeutet oder welcher Ansatz als Nächstes am besten ist. Die Fragen beschränken sich auf Features, die sich in aktuellen Versionen gleich verhalten. So werden Kandidatinnen und Kandidaten nicht anhand der Menüs einer einzelnen Version beurteilt.
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