HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Xero para selección de personal

Vea cómo realizan los candidatos tareas contables cotidianas en Xero antes de avanzar en el proceso.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Xero es una evaluación de nivel intermedio de 10 minutos para puestos que usan Xero a diario. Sus 15 preguntas de opción múltiple presentan situaciones laborales para evaluar el registro de ventas y compras, la conciliación de cuentas bancarias, el mantenimiento de cuentas y contactos en orden, y la selección e interpretación de informes. Está diseñada para personal de contabilidad, finanzas y puestos relacionados.

Qué mide

Conocimiento práctico de Xero para registrar transacciones, conciliar cuentas bancarias e interpretar informes.

Ventas y compras

Las preguntas abarcan el registro de ventas y compras, y el mantenimiento de los contactos.

Conciliación bancaria y cuentas

Las preguntas evalúan la conciliación de cuentas bancarias y el mantenimiento del plan de cuentas.

Informes

Las preguntas evalúan cómo elegir e interpretar informes.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personal de contabilidad, auxiliares de cuentas por pagar y por cobrar, contadores, administradores de finanzas y oficina, personal de apoyo fiscal y otros puestos que usan Xero a diario.

Qué puede mostrar la prueba de Xero

Evidencia más allá del currículum
Vea cómo responden los candidatos ante situaciones contables relacionadas con ventas, compras y conciliación bancaria, en lugar de basarse únicamente en la descripción de su experiencia laboral.
Una conversación centrada
Use los resultados para centrar las preguntas de seguimiento en informes, el plan de cuentas o los contactos, según las tareas del puesto.
Pertinente para las tareas cotidianas
Las preguntas de nivel intermedio son adecuadas para personal de contabilidad, auxiliares de cuentas por pagar y por cobrar, contadores, administradores de finanzas y oficina, y personal de apoyo fiscal.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Xero

82 %Percentil 70. Referencia: candidatos de HireValid, n = 566

Ventas y compras79 %

Conciliación bancaria y cuentas78 %

Informes89 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisar

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos de preguntas. El orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan, y el navegador recibe una pregunta a la vez. Las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. HireValid puede registrar señales como el tiempo que se pasa fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales aparecen en un Integrity Score junto con una cronología de evidencias para que el empleador las revise. El puntaje no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como parte de su evaluación

Considere el puntaje como evidencia que debe revisarse, no como una decisión. Compleméntelo con una muestra de trabajo basada en sus tareas contables y una entrevista estructurada con las mismas preguntas relacionadas con el puesto para cada candidato. Pida a los candidatos que expliquen sus decisiones y las relacionen con las tareas que exige el puesto. Para obtener más contexto, consulte las páginas de Bookkeeper role, Accounts Payable y Accounting Fundamentals.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Una transacción bancaria no coincide con los registros que esperaba. ¿Cómo investigaría la discrepancia y decidiría qué hacer a continuación?
Preste atención a que describa un proceso claro de conciliación, se fije en los detalles de la transacción y proponga un siguiente paso razonado.
Explíqueme cómo registraría una venta o compra y mantendría en orden la información de contacto relacionada.
Preste atención a si menciona los pasos pertinentes en Xero y un enfoque práctico para mantener organizados los registros de transacciones y contactos.
Necesita responder a una pregunta empresarial utilizando informes de Xero. ¿Cómo elegiría un informe e interpretaría lo que muestra?
Preste atención a cómo el candidato relaciona la pregunta con un informe y explica qué información usaría.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan funciones de Xero comunes en todas las regiones, sin incluir nóminas ni normas fiscales específicas de cada país. Las cantidades se expresan como números redondos, sin símbolos monetarios, y se incluyen empresas y nombres de diversos orígenes. Las pantallas se describen con palabras, por lo que no es necesario reconocer una disposición específica, y los cálculos no requieren calculadora.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas breves de nivel intermedio sobre tareas contables cotidianas en Xero: registrar ventas y compras, conciliar cuentas bancarias, mantener en orden el plan de cuentas y los contactos, y elegir e interpretar informes. Cada pregunta presenta una situación laboral, a menudo con una pequeña tabla de transacciones, y pregunta qué hacer a continuación o cuál sería el resultado.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Xero es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Xero?+

Mide el conocimiento práctico de Xero para registrar ventas y compras, conciliar cuentas bancarias, mantener en orden el plan de cuentas y los contactos, y elegir e interpretar informes. Las preguntas describen situaciones laborales, a menudo con una pequeña tabla de transacciones, y preguntan qué hacer a continuación o cuál sería el resultado.

¿Quién debería realizar la prueba de Xero?+

Está dirigida a personal de contabilidad, auxiliares de cuentas por pagar y por cobrar, contadores, administradores de finanzas y oficina, personal de apoyo fiscal y otros puestos que usan Xero a diario. Su nivel intermedio se centra en tareas contables cotidianas, no en nóminas ni en normas fiscales específicas de cada país.

¿Cuánto dura la prueba de Xero y pueden los candidatos volver a preguntas anteriores?+

La prueba de Xero tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. También hay una serie de práctica con cuatro preguntas y cuatro minutos para que puedan familiarizarse con el formato.

¿Cómo debería interpretar el puntaje de una prueba de Xero?+

Úselo como una de las evidencias que una persona debe revisar, junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. El puntaje no debería determinar por sí solo la decisión de contratación. La fiabilidad es provisional y se informa una vez que 200 candidatos hayan completado la prueba.