COMPÉTENCES EN PROGRAMMATION

Test de programmation sur les tas pour le recrutement

Découvrez comment les candidats utilisent un tas ou une file de priorité pour résoudre un problème pratique de programmation.

35 minutes
1 exercice
Intermédiaire
Exercices de programmation
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de programmation sur les tas est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire, d’une durée de 35 minutes, qui comporte une tâche de programmation. Il mesure si les candidats peuvent résoudre correctement un problème pratique à l’aide d’un tas ou d’une file de priorité, notamment en sélectionnant les k plus grandes valeurs, en fusionnant des flux triés ou en suivant une médiane glissante. Utilisez-le pour les ingénieurs logiciels, les développeurs backend et systèmes, ainsi que les postes axés sur les données où l’on écrit du code.

Ce que cela mesure

Résoudre correctement un problème pratique en code à l’aide d’un tas ou d’une file de priorité.

Tas et files de priorité

Les candidats utilisent un tas ou une file de priorité pour ordonner des valeurs dans des tâches telles que la sélection des valeurs les plus élevées, la fusion de flux ou le suivi d’une médiane.

Formats de questions

Exercices de programmation

Le candidat : Écrit ou corrige du code dans un éditeur et le teste avec des exemples.

Vous voyez : Du code fonctionnel, vérifié à l’aide de cas de test cachés, et pas seulement des connaissances en syntaxe.

1 exercice en 35 minutes.

Postes adaptés à ce test

Ingénieurs logiciels, développeurs backend et systèmes, ingénieurs en algorithmes et en données, et autres postes où l’on écrit du code et où le tri, la planification ou la sélection des k plus grandes valeurs doivent rester rapides à mesure que les données augmentent.

Ce que cette tâche de programmation peut révéler

Résolution de problèmes pratiques avec des tas
Voyez comment un candidat transforme une tâche pratique, comme conserver les k plus grandes valeurs, en code opérationnel qui utilise un tas ou une file de priorité.
Gérer des entrées de plus en plus volumineuses
La tâche comprend des cas cachés de plus grande taille pour lesquels une approche fondée sur un tas est importante. Ils vous donnent des éléments pour évaluer la façon dont la solution traite un volume de données plus important.
Une tâche cohérente dans tous les langages
Les candidats peuvent utiliser l’un des six langages pris en charge. La taille des entrées laisse le temps d’écrire un tas simple si le langage n’en propose pas de structure intégrée, et chaque tâche précise comment départager les égalités.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Programmation : tas

55 %Percentile 11. Référence : candidats HireValid, n = 1 879

Tas et files de priorité55 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test facilite l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. Le navigateur affiche une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 35 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et les tentatives de copie bloquées sont consignées. Le code est exécuté sur les serveurs de HireValid avec des cas cachés, et les collages dans l’éditeur sont consignés. HireValid résume également des signaux, comme le temps passé hors de l’onglet du test, dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments recueillis. Examinez vous-même ces signaux : ils ne permettent pas de prendre une décision à eux seuls. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

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Considérez le score comme un élément d’évaluation

Examinez le score avec le code écrit par le candidat et un échantillon de travail pertinent. Comme il n’y a qu’une tâche, le score peut dépendre de celle qui a été attribuée ; la fiabilité est indiquée lorsque 200 candidats l’ont passée. Lors d’un entretien structuré, demandez au candidat comment il a abordé une solution fondée sur un tas et comment il appliquerait ce raisonnement au travail. Selon le poste, vous pouvez comparer cette évaluation à Algorithmes pour l’ingénierie logicielle, Ingénieur logiciel ou Code propre. Considérez le score comme un élément à prendre en compte dans votre évaluation, et non comme une décision à lui seul.

Questions d’entretien structuré

Comment vous y prendriez-vous pour conserver les k plus grandes valeurs à mesure que de nouvelles valeurs arrivent dans un flux ?
Écoutez si le candidat explique clairement quel tas ou quelle file de priorité il utiliserait, comment les valeurs y entrent et en sortent, et comment il vérifierait le résultat.
Expliquez-moi comment vous adapteriez une solution fondée sur un tas si les entrées devenaient beaucoup plus volumineuses.
Vérifiez si le candidat raisonne sur les besoins de tri du problème pratique et explique comment il déterminerait si l’approche reste adaptée.
Comment examineriez-vous une solution qui fonctionne avec les exemples, mais échoue sur un cas caché de plus grande taille ?
Écoutez si le candidat examine méthodiquement le code, le traitement des entrées et les cas limites pertinents, plutôt que de faire une supposition sans fondement.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les tâches s’appuient sur des contextes neutres (tâches, relevés de capteurs, commandes, événements) qui ne requièrent aucune connaissance extérieure. Les noms reflètent des origines variées et les énoncés sont formulés simplement. Chaque tâche peut être résolue dans l’un des six langages, et la taille des entrées laisse le temps à un candidat dont le langage ne propose pas de tas intégré, comme JavaScript, d’en écrire un simple. Chaque tâche précise comment départager les égalités, afin qu’une solution correcte n’échoue jamais à cause d’une règle qui n’aurait pas été énoncée.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : comme chaque tentative ne comporte qu’une tâche, les scores dépendent de la tâche attribuée ; la fiabilité est indiquée lorsque 200 candidats l’ont passée.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une seule tâche de programmation dans laquelle le candidat écrit une fonction opérationnelle dont la solution efficace repose sur un tas ou une file de priorité, par exemple pour conserver les k plus grandes valeurs, fusionner des flux triés ou suivre une médiane glissante. Le code est exécuté avec les exemples de la tâche et sur un ensemble de cas cachés, y compris des entrées plus volumineuses pour lesquelles une approche fondée sur un tas est importante. Les candidats peuvent écrire en Python, JavaScript, Java, C#, C++ ou Go.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
1 exercice d’entraînement, 10 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Python, JavaScript, Java, C#, C++, Go sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

À quels postes le test de programmation sur les tas convient-il ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux ingénieurs logiciels, aux développeurs backend et systèmes, aux ingénieurs en algorithmes et en données, ainsi qu’à d’autres postes où l’on écrit du code et où le tri, la planification ou la sélection des k plus grandes valeurs doivent rester rapides à mesure que les données augmentent. Tenez compte du travail lui-même pour déterminer si la tâche correspond au poste.

Comment le test de programmation sur les tas prend-il en compte les différents langages de programmation ?+

Les candidats choisissent parmi six langages, dont Python, Java et C++. Les tâches reposent sur des contextes neutres et sont formulées simplement. Chacune précise comment départager les égalités. La taille des entrées laisse le temps d’écrire un tas simple dans un langage qui n’en propose pas de structure intégrée, comme JavaScript.

Les candidats peuvent-ils utiliser des aides pendant le test de programmation sur les tas ?+

Aucune aide n’est autorisée, pas même du papier brouillon. Le test nécessite un ordinateur. La tâche est formulée simplement et ne requiert aucune connaissance extérieure ; elle peut, par exemple, porter sur des tâches, des relevés de capteurs, des commandes ou des événements.

Quels exercices sont proposés pour le test de programmation sur les tas ?+

La série d’exercices comprend une question et dure 10 minutes. L’évaluation de recrutement comprend une tâche de programmation, avec des exemples et des cas cachés. Une solution fondée sur un tas peut être nécessaire pour les entrées plus volumineuses, par exemple dans une tâche qui consiste à fusionner des flux triés ou à suivre une médiane glissante.