COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de statistiques et de probabilités pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent à partir des éléments statistiques qui sous-tendent l’analyse quotidienne des données.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de statistiques et de probabilités fondamentales évalue les connaissances pratiques en statistiques descriptives, en probabilités, en échantillonnage et estimation, ainsi qu’en inférence statistique. Les candidats synthétisent des données présentées dans des graphiques et des tableaux, travaillent avec des variables aléatoires et interprètent des tests d’hypothèse et des intervalles de confiance. Il est conçu pour les analystes de données, les data scientists, les analystes d’affaires et financiers de niveau intermédiaire, ainsi que pour d’autres postes impliquant le travail avec des données.

Ce que cela mesure

Bonne maîtrise pratique des statistiques descriptives, des probabilités, de l’échantillonnage et de l’estimation, ainsi que de l’inférence statistique.

Statistiques descriptives

Les candidats synthétisent les données présentées dans des graphiques et des tableaux.

Probabilités et variables aléatoires

Les candidats raisonnent sur les probabilités et les variables aléatoires.

Échantillonnage et estimation

Les candidats évaluent la manière dont les échantillons sont constitués et les estimations qu’ils permettent.

Statistiques inférentielles

Les candidats interprètent les résultats de tests d’hypothèse et les intervalles de confiance.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les analystes de données, les data scientists, les analystes d’affaires et financiers, les ingénieurs en apprentissage automatique, ainsi que les professionnels des logiciels ou des bases de données qui travaillent avec des données et doivent les analyser d’un point de vue statistique.

Des éléments concrets pour recruter dans les métiers de la donnée

Évaluez le raisonnement à partir de graphiques et de tableaux
Les questions montrent comment les candidats synthétisent les données présentées, des compétences qu’un CV ne permet pas toujours de révéler.
Évaluez l’interprétation, pas seulement le calcul
Les questions sur les tests d’hypothèse et les intervalles de confiance montrent comment les candidats interprètent les résultats statistiques.
Veillez à rendre le test accessible
Tous les candidats peuvent utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les graphiques indiquent en toutes lettres les barres, les points et les axes ; les réponses ne dépendent donc pas de la capacité à distinguer les couleurs.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Notions fondamentales de statistiques et de probabilités

68 %Percentile 40. Référence : candidats HireValid, n = 486

Statistiques descriptives55 %

Probabilités et variables aléatoires70 %

Échantillonnage et estimation65 %

Statistiques inférentielles80 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, dans un ordre différent, et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant uniquement. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid peut enregistrer des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les éléments collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument ces signaux à l’intention de l’employeur, qui doit les examiner ; ils ne prennent pas de décision. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Consultez notre guide de recrutement adapté aux candidats.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en parallèle d’un exemple de travail pertinent et d’un entretien structuré. Vous pouvez, par exemple, demander aux candidats d’interpréter des données et d’expliquer leur raisonnement, puis discuter du lien entre leur approche et la synthèse de graphiques, l’échantillonnage ou l’inférence. Le score doit éclairer l’évaluation d’une personne, et non déterminer l’issue du recrutement. Consultez notre guide sur les tests de recrutement et comparez ce test à ceux de Data Science ou de Data-Driven Decision Making.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une situation où vous avez synthétisé des données pour appuyer une décision.
Vérifiez comment le candidat a choisi les éléments à présenter et expliqué le résultat.
Comment détermineriez-vous si un échantillon d’enquête permet d’établir une estimation ?
Vérifiez que le candidat tient compte de la manière dont l’échantillon a été constitué et de ce qu’il représente.
Expliquez-moi comment vous interpréteriez un intervalle de confiance dans un rapport de données. (Cette question est en anglais dans le test.)
Vérifiez que le candidat interprète clairement le résultat et ses limites.
Décrivez une situation où une estimation de probabilité a influencé votre prochaine étape.
Vérifiez comment le candidat s’est appuyé sur l’estimation pour raisonner sur un résultat incertain.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des contextes neutres, comme des lignes de production, des visites sur un site Web, des temps d’attente dans une clinique et des réponses à des enquêtes. Elles n’utilisent ni symboles monétaires, ni sports, ni expressions idiomatiques, ni connaissances locales. Elles emploient des unités métriques et des prénoms issus de milieux variés. Les notations sont expliquées lorsqu’elles apparaissent, et les valeurs de tableaux statistiques nécessaires à une question sont fournies dans celle-ci. Tous les candidats peuvent utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les graphiques indiquent en toutes lettres chaque barre, chaque point et chaque axe ; aucune réponse ne dépend donc de la capacité à distinguer les couleurs.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré portant sur les notions de statistiques et de probabilités qui sous-tendent l’analyse quotidienne des données. Les candidats synthétisent des données présentées dans des graphiques et des tableaux, travaillent avec des probabilités et des variables aléatoires, évaluent la manière dont les échantillons sont constitués et les estimations qu’ils permettent, et interprètent les résultats de tests d’hypothèse et les intervalles de confiance. Chaque question est limitée à 40 secondes.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À quels postes le test sur les fondamentaux des statistiques et des probabilités convient-il ?+

Ce test s’adresse aux analystes de données, aux data scientists, aux analystes d’affaires et financiers, aux ingénieurs en apprentissage automatique, ainsi qu’aux professionnels des logiciels ou des bases de données qui travaillent avec des données et possèdent un niveau intermédiaire. Il évalue le raisonnement sur les probabilités, l’échantillonnage et l’estimation, ainsi que l’inférence statistique.

Que comprend la série de questions d’entraînement au test sur les fondamentaux des statistiques et des probabilités ?+

La série d’entraînement comprend quatre questions à choix multiples et dure quatre minutes. Le test comprend 15 questions à réaliser en 10 minutes, avec une limite de 40 secondes par question. Les questions portent notamment sur la synthèse de graphiques et de tableaux et l’interprétation de résultats statistiques.

Les candidats peuvent-ils utiliser des outils d’aide pour le test de statistiques et de probabilités fondamentales ?+

Oui. Les candidats peuvent utiliser une calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les notations sont expliquées au moment où elles sont utilisées, et toutes les valeurs de tables statistiques nécessaires sont fournies dans la question. Les questions portent sur des calculs et leur interprétation, notamment sur les probabilités et les intervalles de confiance.

Comment le test de statistiques et de probabilités fondamentales prend-il en compte l’accessibilité ?+

Les questions s’appuient sur des contextes neutres, utilisent des unités métriques et des prénoms issus de milieux variés. Les graphiques indiquent en toutes lettres chaque barre, chaque point et chaque axe ; il n’est donc pas nécessaire de distinguer les couleurs. Les questions portent sur la synthèse de données, l’échantillonnage et l’inférence statistique, sans faire appel à des connaissances locales ni à des expressions idiomatiques.