COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de storytelling des données pour le recrutement

Découvrez comment les candidats transforment des graphiques et des tableaux en messages professionnels clairs et adaptés à leur public.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de storytelling des données est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire destinée aux postes d’analyse et de reporting qui impliquent de présenter des résultats. Il mesure la façon dont les candidats lisent des graphiques et des tableaux, choisissent ou corrigent des visualisations, présentent des résultats à un public et évaluent quelle action commerciale les éléments disponibles justifient. Les questions sont à choix multiple et les candidats disposent de 40 secondes pour répondre à chacune.

Ce que cela mesure

Lire correctement des graphiques et des tableaux, choisir des visualisations claires, présenter des résultats à un public et relier les données aux décisions commerciales.

Lire et analyser les données

Les candidats lisent des graphiques et de petits tableaux, puis interprètent les données qu’ils contiennent.

Choisir et corriger des visualisations

Les candidats choisissent une visualisation claire ou repèrent comment en corriger une.

Présenter le message

Les candidats présentent un résultat en l’adaptant au public d’une mise en situation donnée.

Prise de décision commerciale à partir des données

Les candidats évaluent quelle action commerciale les éléments disponibles justifient.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes d’analyste et de reporting qui impliquent de présenter des résultats : analystes métier et data, développeurs BI et de tableaux de bord, ingénieurs analytics, consultants, analystes produit, marketing ou opérations.

Évaluez la communication des données en contexte

Évaluez l’interprétation, pas seulement la présentation
Les questions sur les graphiques et les tableaux montrent comment les candidats interprètent les chiffres avant de communiquer un résultat.
Approfondissez les choix de visualisation
Les candidats choisissent ou corrigent des visualisations. Leurs réponses vous indiquent comment ils rendraient un graphique plus clair.
Relier les résultats aux actions
Les mises en situation professionnelles montrent comment les candidats évaluent les éléments disponibles pour déterminer quelle action ils justifient.
Ne laissez pas l’expérience des outils fausser l’évaluation
Le test ne nomme aucun logiciel en particulier. L’expérience d’un outil donné ne confère donc aucun avantage au candidat.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Narration de données

71 %Percentile 46. Référence : candidats HireValid, n = 1 694

Lire et analyser les données84 %

Choisir et corriger des visualisations75 %

Présenter le message58 %

Prise de décision commerciale à partir des données65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test traite les signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit une série différente de questions issues de vastes banques de questions. L’ordre des questions varie à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses attendues restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le test enregistre des signaux comme le temps passé hors de l’onglet du test, les textes collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments observés sont fournis à l’employeur pour examen, et non pour prendre une décision automatique. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Pour en savoir plus, consultez Comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Examinez le score avec d’autres éléments

Utilisez le score comme un élément à examiner, et non comme un seuil de réussite ou une décision de recrutement. Complétez-le par un exercice pratique où le candidat explique un graphique, choisit une visualisation et étaye une recommandation à l’aide de données. Posez ensuite les mêmes questions d’entretien structurées à chaque candidat. Pour évaluer des compétences connexes liées aux flux de données, consultez Extraction, transformation et chargement des données (ETL) ou Tableau. Le guide des tests de recrutement propose des conseils plus généraux sur les tests de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Comment expliqueriez-vous le principal résultat de ce graphique à un public professionnel ?
Soyez attentif à l’interprétation exacte du graphique et à un message adapté au public indiqué.
Que changeriez-vous à ce visuel pour faire passer son message plus clairement ?
Soyez attentif au choix précis d’une visualisation adaptée aux informations que le graphique doit communiquer.
Quelle action commerciale recommanderiez-vous à partir de ces chiffres, et quels éléments viennent étayer votre recommandation ?
Soyez attentif à une recommandation fondée sur les données, qui explique clairement ce que les éléments disponibles permettent ou non de conclure.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation présentent des organisations génériques et des contextes professionnels courants. Elles n’utilisent ni symboles monétaires, ni expressions idiomatiques, ni références au sport ou à des connaissances locales, et les noms reflètent des origines variées. Les séries d’un graphique se distinguent par leurs libellés, leurs styles de ligne et leurs motifs, jamais par la couleur seule. Les chiffres restent assez simples pour être calculés sur du papier brouillon. Le test ne nomme aucun logiciel en particulier : l’expérience d’un outil donné ne confère donc aucun avantage.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue la capacité d’un candidat à transformer des chiffres en un message clair et fidèle aux données. Les candidats lisent des graphiques et de petits tableaux, choisissent ou corrigent des visualisations, présentent des résultats à un public donné et évaluent quelle action commerciale les données justifient. Chaque question est chronométrée séparément, avec 40 secondes pour y répondre.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Pour quels postes le test de storytelling des données est-il adapté ?+

Il s’adresse aux postes de niveau intermédiaire en analyse et en reporting qui impliquent de présenter des résultats, notamment aux analystes métier et data, aux développeurs BI et de tableaux de bord, aux ingénieurs analytics, aux consultants et aux analystes produit, marketing ou opérations.

Comment le test de storytelling des données tient-il compte des différents profils ?+

Les mises en situation présentent des organisations génériques et des contextes professionnels courants, sans symboles monétaires, expressions idiomatiques, références au sport ni connaissances locales. Les noms reflètent des origines variées, et les séries des graphiques se distinguent par leurs libellés, leurs styles de ligne et leurs motifs, pas uniquement par la couleur.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon pour le test de storytelling des données ?+

Oui. Vous pouvez utiliser du papier brouillon, et les chiffres restent assez simples pour cela. Le test ne mentionne aucun logiciel en particulier, donc la maîtrise d’un outil ne donne pas d’avantage à un candidat.

Quel entraînement est proposé pour le test de storytelling des données ?+

Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de quatre questions, à terminer en quatre minutes. Le test comprend 15 questions à choix multiple, avec 40 secondes pour chacune. Elles portent sur les graphiques et les tableaux, les visualisations, la présentation des résultats à un public et le jugement commercial.