COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de prise de décision fondée sur les données pour le recrutement

Découvrez comment les candidats s’appuient sur des éléments concrets pour prendre des décisions professionnelles et communiquer leurs résultats.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de prise de décision fondée sur les données évalue à un niveau intermédiaire la façon dont les candidats s’appuient sur des éléments probants pour prendre des décisions au travail. Ses mises en situation à choix multiple évaluent la qualité des données, la prise de décision selon des critères définis, l’interprétation de graphiques et de tableaux, ainsi que la communication claire des résultats. Il est conçu pour les analystes, les responsables d’équipe, les chefs de projet et de programme, ainsi que les managers qui rendent compte des performances.

Ce que cela mesure

Évaluer la qualité des données, choisir selon des critères, tirer des conclusions fondées à partir de graphiques et de tableaux, et communiquer clairement les résultats.

Recueillir et organiser les données

Vérifie si un candidat sait évaluer la manière dont les informations ont été recueillies et organisées avant de les utiliser.

Décider selon des critères

Évalue comment le candidat compare les options selon les critères indiqués dans un scénario.

Analyser les données et évaluer les décisions

Demande aux candidats de tirer des conclusions à partir de graphiques ou de petits tableaux et d’évaluer des décisions.

Communiquer les données

Vérifie si les résultats sont présentés assez clairement pour que d’autres puissent agir.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes où l’on transforme les chiffres en décisions : analystes en stratégie commerciale, opérations, marketing et produit, responsables d’équipe, chefs de projet et de programme, et managers chargés de rendre compte des performances.

Évaluez l’utilisation des données en contexte

Des décisions professionnelles, pas une autoévaluation
De brefs scénarios professionnels montrent comment les candidats évaluent les éléments disponibles pour choisir entre plusieurs options, au-delà de ce qu’un CV peut révéler.
Pertinent dans tous les secteurs
Les scénarios s’inspirent de magasins, de cliniques, d’entrepôts, d’écoles et de services d’assistance, sans favoriser un secteur ni nécessiter la connaissance d’un logiciel.
La qualité des données avant les décisions
Les questions portent sur la qualité de la collecte des données qui sous-tendent un choix. Vous pouvez ainsi voir si un candidat vérifie les éléments disponibles avant d’agir.
Les conclusions étayées par les chiffres
Les graphiques et les petits tableaux permettent de voir si un candidat distingue les conclusions étayées par les données de celles qui ne le sont pas, et sait les présenter pour que d’autres puissent agir.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Prise de décision fondée sur les données

71 %Percentile 46. Référence : candidats HireValid, n = 1 317

Recueillir et organiser les données55 %

Décider selon des critères84 %

Analyser les données et évaluer les décisions61 %

Communiquer les données82 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, présentées dans un ordre différent, avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le test dure 10 minutes et comporte 15 questions. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le chronométrage se fait sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid peut enregistrer des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus rapidement qu’une question ne peut être lue. Ces signaux figurent dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Ils ne prennent jamais de décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’évaluation

Considérez le score comme un signal parmi d’autres, et non comme une décision. Complétez-le par un exercice professionnel où le candidat évalue un graphique ou un tableau, explique les limites d’une conclusion et recommande une action. Organisez ensuite un entretien structuré et posez à chaque candidat des questions de suivi comparables. Le guide sur les tests préalables à l’embauche fournit des éléments de contexte sur l’utilisation des évaluations. Pour évaluer séparément des outils de données, consultez le test Tableau, le test Power BI ou le test ETL.

Questions d’entretien structuré

Comment détermineriez-vous si des informations conviennent pour comparer deux options ?
Évaluez si le candidat vérifie comment les données ont été recueillies et organisées, et si elles sont adaptées à la décision.
Comment expliqueriez-vous un graphique qui n’étaye qu’une conclusion limitée ?
Évaluez si le candidat explique clairement ce que les chiffres étayent, ce qu’ils ne montrent pas et comment communiquer cette limite.
Comment choisiriez-vous entre plusieurs options lorsque le scénario indique des critères précis ?
Évaluez si le candidat compare les options de manière argumentée selon les critères indiqués et explique clairement sa recommandation.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les scénarios couvrent différents milieux de travail (magasins, cliniques, entrepôts, écoles et services d’assistance) afin de ne favoriser aucun secteur. Aucune question ne nécessite de connaître un logiciel particulier. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, avec l’unité dans le titre et sans symbole monétaire. Les calculs sont assez simples pour être faits sur du papier brouillon. Les noms reflètent des origines variées. Le vocabulaire des données se limite à des termes courants comme moyenne, médiane, pourcentage et échantillon. Chaque série est identifiée directement sur le graphique : il n’est donc jamais nécessaire de distinguer les couleurs pour le lire.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : aucune norme de référence n’est encore disponible. La fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée de la manière dont un candidat s’appuie sur des éléments concrets pour prendre des décisions professionnelles. Les questions présentent de brefs scénarios de travail, souvent accompagnés d’un graphique ou d’un petit tableau. Elles portent sur la qualité de la collecte des données, la comparaison des options selon des critères précis, les conclusions étayées par les chiffres et la présentation des résultats pour que d’autres puissent agir.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À quels postes le test de prise de décision fondée sur les données convient-il ?+

Ce test s’adresse aux postes de niveau intermédiaire où l’on transforme les chiffres en décisions, par exemple les analystes en stratégie commerciale, opérations, marketing ou produit, les responsables d’équipe, les chefs de projet ou de programme et les managers chargés de rendre compte des performances. Utilisez-le pour évaluer l’utilisation des données dans ces postes, et non comme mesure générale de toutes les compétences professionnelles.

Comment le test de prise de décision fondée sur les données tient-il compte des différents secteurs d’activité ?+

Les scénarios s’inspirent de magasins, de cliniques, d’entrepôts, d’écoles et de services d’assistance afin de ne favoriser aucun secteur. Les questions ne nécessitent pas de connaître un logiciel particulier. Les noms reflètent des origines variées et les graphiques identifient directement chaque série, de sorte qu’il n’est pas nécessaire de distinguer les couleurs pour les lire.

De quoi les candidats peuvent-ils se servir pendant le test de prise de décision fondée sur les données ?+

Le papier brouillon est autorisé. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, avec l’unité dans le titre, et les calculs sont assez simples pour être faits sur papier. Le vocabulaire des données reste courant : moyenne, médiane, pourcentage et échantillon.

Que contient la série d’exercices de prise de décision fondée sur les données ?+

Avant le test de 15 questions, les candidats peuvent essayer un entraînement de 4 questions en 3 minutes. Il présente le format des scénarios, y compris les questions accompagnées d’un graphique ou d’un petit tableau.