COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test d’audit interne pour le recrutement

Découvrez comment les candidats évaluent des mises en situation d’audit, des éléments probants, des échantillons et des constats.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d’audit interne est une évaluation de 10 minutes et 15 questions fondée sur des mises en situation professionnelles, destinée au recrutement de niveau intermédiaire. Il mesure le jugement pratique nécessaire pour mettre en place et maintenir une fonction d’audit indépendante, évaluer les risques et les contrôles, et traiter les éléments probants, les échantillons et les constats. Utilisez-le pour recruter des auditeurs internes, des chargés d’audit et des responsables, ou des comptables et spécialistes des risques et de la conformité qui travaillent en étroite collaboration avec l’audit interne.

Ce que cela mesure

Capacité de jugement pratique pour gérer une fonction d’audit interne, évaluer les risques et les contrôles, et réaliser des travaux d’audit.

Gérer la fonction d’audit

Les candidats évaluent comment mettre en place une fonction d’audit et préserver son indépendance.

Planification, risques et contrôles internes

Les candidats évaluent les risques et les contrôles lors de la planification d’une mission d’audit.

Réaliser des travaux d’audit

Les candidats déterminent comment traiter les éléments probants, les échantillons et les constats pendant les travaux d’audit.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Auditeurs internes, chargés d’audit interne, superviseurs et responsables, responsables de l’audit interne, ainsi que comptables ou spécialistes des risques et de la conformité travaillant en étroite collaboration avec l’audit interne.

Ce que le test d’audit interne peut révéler

Jugement à partir de documents d’audit
De petits tableaux, comme des registres des risques, des listes d’accès et des échantillons de transactions, permettent d’évaluer comment les candidats interprètent les informations et portent un jugement en matière d’audit.
L’indépendance en pratique
Des mises en situation professionnelles montrent comment les candidats envisagent la mise en place d’une fonction d’audit et le maintien de son indépendance.
Prise de décisions tout au long d’une mission
Découvrez comment les candidats abordent les risques et les contrôles lors de la planification, puis traitent les éléments probants, les échantillons et les constats pendant les travaux d’audit.
Des contextes communs, formulés en anglais clair
Les mises en situation couvrent de nombreux secteurs et s’appuient sur des pratiques communes à différents pays. Le test ne dépend donc pas des lois ou de la numérotation des normes d’un seul pays.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Audit interne

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 1 766

Gérer la fonction d’audit72 %

Planification, risques et contrôles internes67 %

Réaliser des travaux d’audit62 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Chaque candidat reçoit une série différente, tirée de vastes banques de questions. L’ordre des questions et des réponses proposées est aléatoire. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés ne quittent jamais les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 10 minutes est géré par le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée apparaît dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Les employeurs examinent ces signaux dans l’Integrity Score et la chronologie des éléments probants. HireValid ne prend pas de décision de son propre chef. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément à examiner

Considérez le score comme un signal parmi d’autres, et non comme une décision d’embauche. Examinez-le en complément d’un exercice pratique, par exemple en demandant au candidat d’analyser un registre des risques ou un échantillon de transactions et d’expliquer son raisonnement. Menez ensuite un entretien structuré en posant les mêmes questions ouvertes à chaque candidat. Consultez notre guide des tests de recrutement et notre guide pour un recrutement respectueux des candidats pour obtenir d’autres conseils. Pour évaluer une compétence financière connexe, comparez avec le test de comptabilité fournisseurs.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une situation où vous avez dû préserver l’indépendance d’une fonction d’audit. Quels éléments avez-vous pris en compte ?
Soyez attentif à la clarté avec laquelle le candidat décrit la situation et explique comment mettre en place la fonction ou préserver son indépendance.
Comment planifieriez-vous une mission lorsque les informations disponibles indiquent différents risques et contrôles ?
Soyez attentif à la manière dont le candidat évalue les risques et les contrôles et relie cette évaluation aux travaux prévus.
Décrivez comment vous traiteriez un échantillon qui soulève des questions sur les éléments probants ou un constat.
Soyez attentif à la manière dont le candidat aborde les éléments probants, les échantillons et les constats en s’appuyant sur un raisonnement, plutôt qu’à une simple liste de termes liés à l’audit.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des pratiques communes à différents pays et secteurs, et non sur les lois ou règlements d’un pays en particulier. Elles ne demandent jamais de connaître la numérotation d’une norme publiée. Les montants sont indiqués sans symbole monétaire, les dates mentionnent le mois en toutes lettres, les noms reflètent des origines diverses et les mises en situation sont tirées de nombreux secteurs, notamment l’industrie, la santé, le commerce de détail, les organismes publics et les organisations à but non lucratif. Les questions sont rédigées dans un anglais clair, adapté au poste, afin que le test évalue le jugement en matière d’audit plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera publiée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte série chronométrée de mises en situation professionnelles sur les pratiques d’audit interne. Les candidats déterminent comment mettre en place une fonction d’audit et préserver son indépendance, comment évaluer les risques et les contrôles lors de la planification d’une mission, et comment traiter les éléments probants, les échantillons et les constats pendant le travail. De nombreuses questions présentent un petit tableau, comme un registre des risques, une liste des accès ou un échantillon de transactions, que les candidats doivent lire et évaluer.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Qui devrait passer le test d’audit interne ?+

Ce test est destiné au recrutement de niveau intermédiaire d’auditeurs internes, de chargés d’audit interne, de superviseurs et responsables, et de responsables de l’audit interne. Il peut également convenir aux comptables ou aux spécialistes des risques et de la conformité qui travaillent en étroite collaboration avec l’audit interne.

Quel est le format des questions du test d’audit interne ?+

Le test propose des mises en situation professionnelles à choix multiples. Certaines questions comprennent un petit tableau, comme un registre des risques, une liste des accès ou un échantillon de transactions, que les candidats doivent lire et évaluer.

Comment le test d’audit interne prend-il en compte les règles propres à chaque pays ?+

Les questions s’appuient sur des pratiques communes à différents pays et secteurs, et non sur les lois ou règlements d’un seul pays. Elles ne demandent pas aux candidats de se souvenir des numéros de normes publiées. La formulation en anglais clair permet de se concentrer sur le jugement en matière d’audit.

De quoi les candidats peuvent-ils se servir pendant le test d’audit interne ?+

Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Avant de passer le test, ils peuvent également s’entraîner avec une série de quatre questions à terminer en quatre minutes.