VITESSE DE FRAPPE

Test de frappe en minuscules pour le recrutement

Découvrez comment les candidats saisissent des mots courants en minuscules à l’aide des touches de lettres.

2 minutes
2 questions
Niveau débutant
Dactylographie
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de vitesse de frappe en minuscules dure deux minutes. Les candidats y saisissent des suites de mots courants en minuscules, dans un ordre aléatoire. Il mesure la vitesse de frappe au clavier et la précision, en accordant plus de poids au nombre de mots par minute qu’à la précision. Utilisez-le pour les postes de débutant où le volume de saisie compte, par exemple dans l’administration de bureau, à la réception, dans le service client par chat et e-mail, ou dans la saisie de données.

Ce que cela mesure

Votre vitesse et votre précision lorsque vous saisissez des suites de mots courants en minuscules.

Vitesse et précision de frappe en minuscules

Les candidats saisissent des mots courants en minuscules, séparés par une seule espace, sans majuscules, chiffres ni ponctuation.

Formats de questions

Dactylographie

Le candidat : Saisit un texte ou une série de chiffres aussi rapidement et précisément que possible.

Vous voyez : La vitesse est prise en compte avec la précision : taper vite sans soin ne permet donc pas d’obtenir un bon score.

2 questions en 2 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes où le volume de saisie compte : administration de bureau, réception, service client par chat et e-mail, saisie de données, assistance en marketing et communication, et transcription.

Ce que ce test de frappe peut révéler

La vitesse sans indices liés aux phrases
Les mots ne forment pas de phrases : les candidats ne peuvent donc pas anticiper en s’appuyant sur le sens. Le résultat reflète leur vitesse de frappe sur des suites de mots courants.
Maîtrise des touches de lettres
L’absence de majuscules, de chiffres et de ponctuation permet de se concentrer sur les touches des lettres, plutôt que sur des symboles ou des dispositions de clavier inhabituels.
Un score remis en contexte
Le nombre de mots par minute, évalué par rapport à un objectif de 45, compte davantage que la proportion de caractères saisis correctement. Considérez le score comme un élément à examiner, et non comme une décision concernant un candidat.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Vitesse de frappe, minuscules

39 mots par minutePrécision : 98 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test enregistre les réponses

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques, et les questions s’affichent une par une. Le navigateur ne reçoit pas les corrigés. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. La vitesse et la précision sont calculées à partir des frappes du candidat ; les textes collés ou qui apparaissent instantanément sont également signalés. HireValid peut regrouper dans un Integrity Score, accompagné d’une chronologie des éléments observés, des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les collages et les réponses saisies plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur examine ces signaux : ils ne déterminent pas la décision à eux seuls.

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Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Examinez le score avec un échantillon de travail qui reflète les tâches de saisie du poste, puis menez un entretien structuré en posant à chaque candidat des questions comparables liées au poste. Les deux courtes suites donnent une indication rapide de la vitesse, et non un profil complet des compétences de frappe. Pour évaluer la frappe de manière plus approfondie, comparez le résultat à celui du test Vitesse et précision de frappe.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une tâche professionnelle où vous avez dû saisir une grande quantité de texte avec précision. Comment avez-vous vérifié votre travail ?
Soyez attentif à une méthode de vérification concrète et à la façon dont le candidat a concilié rapidité et précision de saisie.
Décrivez une situation où vous avez dû corriger un texte que vous aviez déjà saisi. Qu’avez-vous fait ?
Soyez attentif à une méthode de correction claire et à la prise en compte de l’effet des modifications sur le reste du travail.
Comment géreriez-vous une tâche de chat ou d’e-mails exigeant des réponses rapides tout en veillant à ce que le texte reste clair ?
Soyez attentif aux étapes concrètes suivies pour rédiger, relire et envoyer les réponses dans l’ordre.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mots sont courts et courants en anglais américain, choisis pour être compréhensibles à un niveau de lecture élémentaire. Ils ne comprennent ni noms propres, ni argot, ni marques, ni lieux, ni termes spécialisés. L’absence de majuscules, de chiffres et de ponctuation permet de se concentrer sur la vitesse de frappe à l’aide des touches de lettres. Les candidats ne sont donc pas pénalisés pour des symboles ou des dispositions de clavier inhabituels, au-delà des lettres. Le test nécessite un clavier d’ordinateur et ne peut pas être effectué sur un téléphone ; les candidats en sont informés avant de commencer.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test. Deux courtes suites donnent une indication rapide de la vitesse, et non un profil complet des compétences de frappe.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test de frappe de deux minutes composé de suites de mots courants en minuscules, dans un ordre aléatoire, séparés par une seule espace, sans majuscules, chiffres ni ponctuation. Comme les mots ne forment pas de phrases, les candidats ne peuvent pas anticiper en s’appuyant sur le sens : le résultat reflète donc leur vitesse de frappe au clavier. Le score accorde plus de poids au nombre de mots par minute par rapport à un objectif de 45 qu’à la précision, c’est-à-dire la proportion de caractères saisis correctement.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 2 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Foire aux questions

À quels postes de débutant le test de vitesse de frappe en minuscules convient-il ?+

Il convient aux postes où le volume de saisie compte, notamment dans l’administration de bureau, à la réception, dans le service client par chat et e-mail, ainsi que dans la saisie de données. Découvrez des exemples de postes tels que [Office Administrator](/roles/office-administrator), [Receptionist](/roles/receptionist) et [Customer Support Agent](/roles/customer-support-agent).

Comment le test de vitesse de frappe en minuscules tient-il compte des différents claviers ?+

Les suites sont composées de mots courts et courants en anglais américain, compréhensibles à un niveau de lecture élémentaire, sans noms propres, argot, marques, lieux ni termes spécialisés. Il n’y a ni majuscules, ni chiffres, ni ponctuation : les candidats ne sont donc pas pénalisés pour des symboles ou des dispositions de clavier inhabituels, au-delà des lettres.

Les candidats peuvent-ils utiliser des aides ou revenir en arrière dans le test de vitesse de frappe en minuscules ?+

Aucune aide n’est prévue pour ce test, et les candidats ne peuvent pas revenir à une suite précédente. Le test nécessite un clavier d’ordinateur : il se passe sur ordinateur et ne peut pas être effectué sur un téléphone. Les candidats en sont informés avant de commencer.

Y a-t-il un exercice d’entraînement avant le test de vitesse de frappe en minuscules ?+

Oui. Avant le test noté, les candidats peuvent répondre à quatre questions d’entraînement en deux minutes. Le test noté comprend deux suites et dure lui aussi deux minutes. Comme cette partie est courte, l’exercice permet aux candidats de se familiariser avec le clavier avant de commencer.