채용을 위한 면접 진행 능력 평가

측정 항목

면접을 계획하고, 좋은 질문을 하고, 답변을 주의 깊게 듣고, 대화의 방향이 바뀔 때 적절히 대처하는 능력입니다.

문항 유형

10분 동안 문제 15개를 한 번에 하나씩 풉니다.

이 테스트에 적합한 직무

업무의 일부로 다른 사람을 인터뷰하는 사람: 채용 담당자, 인사 담당자와 인사 전문가, 채용 관리자, 시장 및 사용자 조사원, 소비자 조사원, 탐색 상담을 진행하는 영업 담당자, 취재 기자, 해당 분야 전문가를 인터뷰하는 콘텐츠 작성자.

후보자별 제공 항목

점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.

공정성 및 편의 제공

특정 분야에 치우치지 않도록 채용, 연구, 영업, 보도 등 다양한 상황을 다룹니다. 특정 국가의 법률이나 관습이 아닌 일반적인 면접 방식을 바탕으로 합니다. 이름은 다양한 배경, 성별, 연령을 반영하며, 면접 대상자는 고정관념 없이 여러 역할로 등장합니다. 관용 표현, 스포츠, 휴일, 화폐 관련 내용 없이 평이한 언어를 사용합니다. 질문은 짧게 구성해 읽기 속도보다 면접 판단력을 평가합니다.

편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.

잠정치입니다. 지원자 200명이 응시하면 신뢰도를 보고합니다.

공정성 접근 방식 읽기

테스트 세부 정보

면접 대상자와 대화하기 전, 대화 중, 대화 후에 하는 일을 다루는 짧은 시간제 면접 시나리오 평가입니다. 지원자는 질문 목록을 계획하고, 질문을 선택하거나 수정하며, 짧은 대화록 발췌문을 읽고 실제로 오간 말을 파악하고, 면접이 예상과 다르게 흘러갈 때 어떻게 대응할지 선택합니다. 채용 면접부터 고객 조사와 보도까지 다양한 상황을 다룹니다.

• 문항은 영어로 제공됩니다.
• 도움 도구가 필요하지 않습니다.
• 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
• 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 3분 동안 풀어봅니다.

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