채용을 위한 성과 관리 평가
현실적인 직장 상황에서 지원자가 업무를 검토하고 피드백을 제공하며 개선을 계획하는 방식을 확인하세요.
- 10분
- 질문 15개
- 중급
- 객관식
- 영어 언어 설정의 문항
- 휴대폰 및 데스크톱
짧은 답변
Performance Management 평가는 직장 상황을 바탕으로 한 15개 객관식 문항으로 구성되며, 10분이 걸립니다. 근거에 비추어 업무를 평가하고, 피드백을 전달하며, 목표와 개선 계획을 세우고, 공정하고 일관된 평가를 유지하는 판단력을 측정합니다. 인력 관리자, 팀 리더, 감독자, 프로젝트 리더 및 HR 전문가를 위해 설계되었습니다.
측정 항목
근거에 비추어 업무를 검토하고, 피드백을 전달하며, 목표와 개선 계획을 세우고, 공정하고 일관된 평가를 유지하는 판단력입니다.
업무 평가 및 검토
지원자는 평가 등급이나 검토 결과를 뒷받침할 근거가 무엇인지 판단합니다.
피드백 대화
상황 문항에서 지원자는 피드백을 어떻게 표현하고 전달할지 선택합니다.
목표, 코칭 및 개선 계획
지원자는 업무 성과가 기대에 미치지 못하는 직원의 목표와 지원 방안을 고려합니다.
공정하고 일관된 평가
지원자는 평가가 일관되지 않거나 불공정할 수 있는 부분을 찾아냅니다.
문항 유형
객관식
지원자: 짧은 상황, 표 또는 문장을 읽고 정답을 하나 또는 모두 선택합니다.
확인할 수 있는 항목: 후보자가 내용을 알아보는 데 그치지 않고 실제로 적용할 만큼 충분히 이해하고 있는지 평가합니다.
10분 동안 문제 15개를 한 번에 하나씩 풉니다.
이 테스트에 적합한 직무
인력 관리자, 팀 리더 및 감독자, 프로젝트 리더, HR 관리자 및 제너럴리스트, 인재 또는 성과 분석가, 평가 절차를 설계하거나 운영하는 조직 심리 전문가를 대상으로 합니다.
이 평가로 알 수 있는 점
실제 상황에서 판단력 확인하기
객관식 직장 상황 문항을 통해 이력서만으로는 알기 어려운 지원자의 평가 등급, 피드백, 개선 계획에 대한 접근 방식을 확인할 수 있습니다.
후속 면담의 초점
구조화된 면접에서 결과를 활용해 후보자가 근거를 어떻게 따져 보고 평가의 일관성을 어떻게 유지하는지 살펴보세요.
공정성을 고려해 설계한 상황
상황은 특정 국가의 고용법이 아닌 일반적인 직장 환경을 다루며, 누가 어려움을 겪거나 뛰어난 성과를 낼지에 대한 고정관념은 피합니다.
실용적인 평가 유지
10분 평가로 피드백 대화와 공정한 평가에 관한 근거를 채용 과정에 간편하게 추가할 수 있습니다.
후보자별 제공 항목
- 시험 내내 테스트 탭에 머물렀습니다
- 붙여넣은 답변 없음
- 일정한 속도로 답변함
점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.
평가 무결성 기능
지원자마다 큰 문제 풀에서 서로 다른 문제가 제공됩니다. 응시할 때마다 문제 순서가 달라지고 답변 선택지도 무작위로 섞입니다. 브라우저에는 한 번에 한 문제씩 표시되며, 정답은 HireValid 서버에 보관됩니다. 시간 측정은 서버에서 이루어집니다. 페이지를 새로고침하면 같은 문제가 표시되고 남은 시간만 적용됩니다. 지원자는 문제 텍스트를 복사하거나 선택할 수 없으며, 복사 시도가 차단되면 그 기록이 타임라인에 남습니다. 시험은 10분 동안 진행되며, 지원자는 이전 문제로 돌아갈 수 없습니다. HireValid는 시험 탭을 벗어난 시간, 답변에 붙여넣은 내용, 비정상적으로 빠른 답변 등의 신호를 Integrity Score와 근거 타임라인으로 요약해 고용주가 검토할 수 있도록 합니다. 이 정보만으로 자동 판단하지 않습니다. 지원자의 동의를 얻으면 고용주는 무작위 시점에 웹캠 사진을 추가할 수 있습니다.
점수는 여러 지표 중 하나로 활용하세요
업무 샘플, 구조화된 면접 및 다른 근거와 함께 점수를 검토하세요. 신뢰도는 잠정 수치이며, 지원자 200명이 평가를 완료한 후 공개됩니다. 규준이 마련될 때까지 점수만으로 판단하지 마세요. 관련 HR 평가를 보려면 Talent Acquisition을 확인하세요. 채용 평가 활용에 대한 자세한 내용은 채용 전 평가 가이드를 참조하세요.
구조화된 질문으로 후속 면담하기
팀원의 성과가 떨어졌지만 최근 업무에는 엇갈리는 근거가 있습니다. 평가 면담을 어떻게 준비하시겠습니까?
구체적인 근거와 업무에 대한 균형 잡힌 시각, 평가 등급에 대한 명확한 이유가 있는지 살펴보세요.
자신의 평가에 동의하지 않는 직원과 피드백 대화를 어떻게 시작하시겠습니까?
명확하고 존중하는 표현, 관련 사례, 직원의 관점을 들으려는 태도가 있는지 살펴보세요.
기대에 미치지 못하는 직원에게 어떤 목표와 지원을 제안하시겠습니까?
실행 가능한 목표와 적절한 코칭 또는 지원, 진행 상황을 검토할 계획이 있는지 살펴보세요.
팀 전체에 평가 기준이 일관되게 적용되는지 어떻게 확인하시겠습니까?
근거와 평가 등급을 비교하는지, 일관성에 주의를 기울이는지, 차이를 해결할 절차가 있는지 살펴보세요.
공정성 및 편의 제공
상황은 특정 국가의 고용법이 아닌 일반적인 직장 환경을 다루며, 통화 기호, 관용구, 스포츠 또는 공휴일은 포함하지 않습니다. 직원과 관리자의 이름, 성별, 나이, 배경은 다양하게 구성하고, 누가 어려움을 겪거나 뛰어난 성과를 낼지에 대한 고정관념은 피합니다. 감독자 역할에 적합한 수준의 쉬운 미국 영어로 작성합니다. 각 문항에는 특정 기업의 정책이 아닌 널리 인정되는 모범 사례를 바탕으로 한 답이 하나 있습니다.
편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.
잠정 수치입니다. 지원자 200명이 평가를 완료한 후 신뢰도를 공개합니다. 규준이 마련될 때까지는 면접 및 다른 근거와 함께 점수를 활용하세요.
테스트 세부 정보
직원의 업무를 검토하고 논의하며 개선하는 방법을 다루는 짧은 시간제 직장 상황 평가입니다. 지원자는 근거에 비추어 평가 등급을 판단하고, 피드백을 표현하고 전달하는 방법을 선택하며, 기대에 미치지 못하는 직원의 목표와 지원 방안을 계획하고, 평가가 불공정하거나 일관되지 않을 수 있는 부분을 찾아냅니다.
- 문항은 영어로 제공됩니다.
- 도움 도구가 필요하지 않습니다.
- 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
- 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 4분 동안 풀어봅니다.
자주 묻는 질문
성과 관리 평가는 무엇을 측정하나요?+
근거에 비추어 업무를 평가하고, 피드백을 표현하고 전달하는 방법을 선택하며, 목표와 지원 방안을 계획하고, 불공정하거나 일관되지 않은 평가를 찾아내는 판단력을 측정합니다. 객관식 문항은 직장 상황을 바탕으로 합니다.
성과 관리 평가는 누가 활용하면 좋을까요?+
인력 관리자를 채용하는 기업, 팀 리더, 감독자, 프로젝트 리더, HR 관리자 및 제너럴리스트, 인재 또는 성과 분석가, 평가 절차를 설계하거나 운영하는 조직 심리 전문가를 대상으로 합니다.
Performance Management 평가는 얼마나 걸리나요?+
시간제 평가는 15개 문항으로 구성되며 10분이 걸립니다. 지원자에게는 한 번에 한 문항씩 표시되며, 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 별도의 연습 문제 세트는 4개 문항으로 구성되며 4분이 걸립니다.
Performance Management 평가 점수는 어떻게 해석해야 하나요?+
점수는 사람이 검토할 참고 자료이지, 그 자체로 판단을 내리는 기준이 아닙니다. 응시자 200명이 평가를 완료하기 전까지 신뢰도는 잠정적입니다. 규준이 마련되기 전에는 업무 샘플, 구조화된 면접 및 기타 근거와 함께 고려하세요.
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다음 채용에 성과 관리 테스트를 활용하세요
Free 플랜에는 필수 테스트 5개이 포함됩니다. 유료 플랜에는 전체 시험 라이브러리이 포함됩니다.