직장 내 다양성 및 포용성 테스트
지원자가 직장 내 일상적인 포용 관련 결정을 어떻게 내리는지 확인하세요.
- 10분
- 질문 10개
- 중급
- 상황 판단 시나리오
- 영어 언어 설정의 문항
- 휴대폰 및 데스크톱
짧은 답변
직장 내 다양성 및 포용성 테스트는 짧은 서면 직장 시나리오를 통해 모두가 의견을 낼 수 있도록 소통하는 능력, 공정하게 결정하는 능력, 배제에 대응하는 능력, 서로 다른 요구를 충족하는 능력에 관한 판단력을 평가합니다. 지원자는 가장 적절하다고 생각하는 답변을 선택합니다. 팀원과 다른 사람을 이끌거나 채용하고, 일정을 관리하거나 서비스를 제공하는 사람을 위한 테스트입니다.
측정 항목
직장 내 일상적인 포용 상황에서의 판단력을 평가합니다. 모두가 의견을 낼 수 있도록 소통하고, 공정하게 결정하며, 배제에 대응하고, 서로 다른 요구를 충족하는 능력을 다룹니다.
포용적인 의사소통
동료, 고객, 지원자와 소통할 때 모두가 의견을 낼 기회를 얻도록 하는 방법을 다룹니다.
공정한 의사결정
일상적인 직장 상황에서 공정하게 선택하는 방법을 다룹니다.
배제와 편견에 대응하기
누군가가 배제되거나 편견이 직장 내 상호작용에 영향을 미칠 때 대응하는 방법을 다룹니다.
서로 다른 요구 충족하기
팀 및 서비스 상황에서 서로 다른 요구에 대응하는 방법을 다룹니다.
문항 유형
상황 판단 시나리오
지원자: 실제와 비슷한 직장 상황을 읽고 대응 방법을 선택합니다.
확인할 수 있는 항목: 완벽한 선택지가 없을 때 지원자가 고객, 동료, 규정 및 마감 기한을 어떻게 고려하는지 평가합니다.
10분 동안 문제 10개를 한 번에 하나씩 풉니다.
이 테스트에 적합한 직무
팀에서 일하는 모든 사람, 특히 다른 사람을 이끌거나 채용하고, 일정을 관리하거나 서비스를 제공하는 사람에게 적합합니다. 팀 리더와 감독자, 관리자, 채용 담당자와 HR 직원, 고객 응대 직원, 사무실·현장·매장 및 원격 팀의 팀원이 포함됩니다.
이 테스트가 채용 검토에 더해 줄 수 있는 점
일상적인 포용 상황
동료, 고객, 지원자와 관련된 상황에서 토론 중 누구의 의견이 반영되는지, 어떻게 공정한 결정을 내리는지, 누군가가 소외되었을 때 어떻게 대응하는지 등을 다룹니다.
제시된 사실을 선택에 어떻게 반영하는지 확인하세요
각 상황에는 관련 직장 내 사실과 규칙이 제시되므로, 지원자가 이를 포용성에 관한 결정에 어떻게 적용하는지 검토할 수 있습니다.
지원자의 개인적 특성이 아닌 답변을 평가합니다
점수는 후보자가 선택한 대응 방법만을 바탕으로 산출됩니다. 후보자에게 자신의 신념에 관해 묻지 않으며, 시나리오에 등장하는 인물의 이름, 성별, 나이, 배경과 능력은 다양하게 구성되어 있습니다.
후보자별 제공 항목
- 시험 내내 테스트 탭에 머물렀습니다
- 붙여넣은 답변 없음
- 일정한 속도로 답변함
점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.
테스트 무결성 세부 정보
지원자마다 큰 문제 풀에서 서로 다른 문항을 받습니다. 응시할 때마다 문항 순서가 달라지고 답변 선택지도 무작위로 섞입니다. 브라우저에는 한 번에 한 문항씩 표시되며, 정답은 HireValid 서버에 보관됩니다. 시간은 서버에서 측정됩니다. 페이지를 새로고침하면 남은 시간과 함께 같은 문항이 다시 표시됩니다. 지원자는 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. HireValid는 테스트 탭을 벗어난 시간, 답변란에 내용을 붙여넣은 경우, 문항을 읽는 데 필요한 시간보다 빠른 답변 등의 신호를 기록합니다. 고용주가 검토할 수 있도록 Integrity Score와 증거 타임라인을 제공하지만, 어느 쪽도 단독으로 결정을 내리지는 않습니다. 지원자의 동의를 얻으면 고용주는 무작위 시점에 웹캠 사진을 추가할 수 있습니다.
점수는 참고 자료 중 하나로 활용하세요
점수는 직무 관련 실무 과제 및 구조화된 면접 결과와 함께 검토하고, 채용 결정을 점수만으로 내리지 마세요. 관련 HR 평가로는 인재 확보, HR 관리, HR 기본을 살펴보세요.
구조화 면접 질문
팀 토론에서 모두가 의견을 낼 수 있도록 도운 경험을 말씀해 주세요. 어떤 일을 하셨나요?
지원자가 구체적으로 어떤 행동을 했는지, 누가 의견을 낼 기회를 얻었는지 어떻게 알아차렸는지, 그다음에 어떤 일이 있었는지 살펴보세요.
업무에 영향을 미치는 대화에서 동료가 소외되었다면 어떻게 대응하시겠어요?
상황에 대응하고 관련된 사람들을 고려한 실질적인 답변인지 살펴보세요.
직장에서 두 사람의 요구가 서로 다를 때 어떻게 공정한 결정을 내릴지 설명해 보세요.
관련 사실과 규칙을 고려하고 결정을 명확히 설명하는지 살펴보세요.
고객이나 후보자가 상호작용에 참여하기 위해 다른 방식이 필요하다면 어떻게 하시겠습니까?
지원자가 요구 사항을 어떻게 확인하고 상호작용을 어떻게 조정할지 살펴보세요.
공정성 및 편의 제공
모든 상황에는 관련 사실과 적용되는 직장 내 규칙이 명시되어 있으므로, 특정 국가의 법률이나 회사 정책, 문화적 관습을 알 필요가 없습니다. 상황은 집단의 특성이 아니라 행동을 설명하며, 사람들을 고정관념에 따라 묘사하지 않습니다. 문제 전체에서 이름, 성별, 나이, 배경, 능력은 다양하게 제시됩니다. 답변은 길이와 어조가 비슷해 표현만 보고 가장 좋은 답을 알아낼 수 없으며, 지원자에게 개인적인 신념을 묻지 않습니다.
편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.
잠정 수치입니다. 지원자 200명이 응시를 완료하면 신뢰도를 보고합니다.
테스트 세부 정보
다양한 배경을 지닌 동료, 고객, 지원자와 함께 일하는 상황을 다룬 짧은 서면 직장 시나리오입니다. 각 상황에는 답변이 네 가지 제시되며, 지원자는 가장 적절하다고 생각하는 답을 선택합니다. 두 번째로 적절한 답변에도 부분 점수가 부여됩니다.
- 문항은 영어로 제공됩니다.
- 도움 도구가 필요하지 않습니다.
- 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
- 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 4분 동안 풀어봅니다.
자주 묻는 질문
직장 내 다양성 및 포용성 테스트는 공정성을 어떻게 고려하나요?+
상황에는 답변을 선택하는 데 필요한 직장 내 사실과 규칙이 제시되므로 특정 국가의 법률이나 직장 정책을 알 필요가 없습니다. 집단의 특성이 아니라 행동을 설명하고 고정관념을 피하며, 지원자에게 개인적인 신념을 묻지 않습니다.
직장 내 다양성과 포용성 테스트 연습 세트에는 무엇이 포함되어 있나요?+
연습 세트에는 4개 문항이 있으며, 완료하는 데 4분이 걸립니다. 실제 테스트에는 10개 문항이 있으며, 완료하는 데 10분이 걸립니다. 연습에서는 먼저 서면 시나리오와 네 가지 대응 방법을 보여줍니다.
지원자는 직장 내 다양성 및 포용성 테스트에서 참고 자료를 사용하거나 이전 문항으로 돌아갈 수 있나요?+
참고 자료는 필요하지 않습니다. 각 상황에 사실과 적용되는 직장 내 규칙이 제시됩니다. 10개 문항에 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 휴대전화와 데스크톱에서 모두 응시할 수 있습니다.
직장 내 다양성과 포용성 테스트는 누구를 위해 설계되었나요?+
팀에서 일하는 모든 사람, 특히 팀 리더, 감독자, 관리자, 채용 담당자, HR 직원 및 고객 응대 직원을 위한 중급 테스트입니다. 사무실·현장·매장 및 원격 팀의 팀원에게도 적합할 수 있습니다.
직장 내 다양성 및 포용성 테스트는 지원자의 개인적 특성을 평가하나요?+
아닙니다. 점수에는 직장 상황에서 지원자가 선택한 답변만 반영됩니다. HireValid는 성별, 나이, 배경, 능력 또는 기타 개인적 특성을 기준으로 누구에게도 점수를 매기거나 순위를 정하거나 지원자를 걸러내지 않습니다. 고용주는 다른 증거와 함께 결과를 검토해 결정합니다.
관련 검사
다음 채용에 직장 내 다양성과 포용성 테스트를 활용하세요
Free 플랜에는 필수 테스트 5개이 포함됩니다. 유료 플랜에는 전체 시험 라이브러리이 포함됩니다.