채용용 HR 기초 역량 테스트
간단한 직장 상황과 직원 데이터 표를 통해 실무 인사 판단력을 평가하세요.
- 10분
- 질문 15개
- 중급
- 객관식
- 영어 언어 설정의 문항
- 휴대폰 및 데스크톱
짧은 답변
HR 기초 역량 테스트는 중급 인사 및 피플 업무 직무를 위한 10분, 15문항의 객관식 평가입니다. 짧은 직장 상황과 간단한 직원 데이터 표를 통해 직원 관계, 채용 및 개발, 인사 기록과 절차, 인력 지표에 관한 실무 판단력을 평가합니다.
측정 항목
직원 관계, 채용 및 개발, 인사 기록과 절차, 인력 지표에 관한 실무 지식과 판단력입니다.
직원 관계
일상적인 직원 문제에 대한 판단력을 평가하는 문제를 다룹니다.
채용 및 개발
채용 및 직원 개발에 관한 의사결정 문제를 다룹니다.
인사 절차와 기록
인사 절차와 직원 기록에 관한 문제를 다룹니다.
인력 및 비즈니스에 대한 이해
인력 수치와 인사 업무의 비즈니스 측면에 관한 문제를 다룹니다.
문항 유형
객관식
지원자: 짧은 상황, 표 또는 문장을 읽고 정답을 하나 또는 모두 선택합니다.
확인할 수 있는 항목: 후보자가 내용을 알아보는 데 그치지 않고 실제로 적용할 만큼 충분히 이해하고 있는지 평가합니다.
10분 동안 문제 15개를 한 번에 하나씩 풉니다.
이 테스트에 적합한 직무
일상적인 인사 업무를 담당하는 사람: 인사 보조원, 코디네이터 및 인사 담당자, 채용 담당자, 인사 관리자 및 자문 담당자, 피플 운영 책임자, 채용과 기록 관리 및 직원 문의를 맡는 사무직 또는 운영직 직원.
테스트로 확인할 수 있는 내용
실무 인사 판단력 확인하기
이력서는 경력을 보여 줍니다. 짧은 직장 상황을 통해 후보자가 일상적인 인사 문제를 어떻게 판단하는지 살펴볼 수 있습니다.
여러 인사 영역을 평가하세요
하나의 짧은 평가로 직원 관계, 채용 및 개발, 인사 기록과 절차, 인력 지표를 다룹니다.
면접 시간을 집중해서 활용하세요
직원 관계, 채용, 인사 기록, 인력 수치별 결과를 통해 추가로 살펴볼 영역을 파악할 수 있습니다. 따라서 면접에서는 후보자가 이미 보여 준 기본 역량을 다시 확인하는 일을 줄일 수 있습니다.
후보자별 제공 항목
- 시험 내내 테스트 탭에 머물렀습니다
- 붙여넣은 답변 없음
- 일정한 속도로 답변함
점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.
테스트 설계와 무결성 신호
각 후보자는 대규모 문제 풀에서 서로 다른 문제 세트를 받습니다. 시도할 때마다 문제 순서가 달라지고 답변 선택지도 섞입니다. 브라우저에는 한 번에 한 문제씩 전송되며, 정답은 HireValid 서버에 보관됩니다. 시간은 서버에서 측정되므로 페이지를 새로고침해도 남은 시간과 함께 같은 문제가 표시됩니다. 후보자는 문제 텍스트를 복사하거나 선택할 수 없으며, 차단된 복사 시도는 타임라인에 기록됩니다. 각 개인별 초대 링크에는 만료 기간이 있으며, 테스트를 마치면 다시 응시할 수 없습니다. HireValid는 테스트 탭을 벗어난 시간, 답변란에 붙여넣기한 내용, 문제를 읽는 데 걸리는 시간보다 빠르게 제출한 답변 등의 신호를 Integrity Score와 증거 타임라인으로 요약해 고용주가 검토할 수 있도록 합니다. 이 결과가 자체적으로 판단을 내리지는 않습니다. 후보자의 동의를 얻으면 고용주는 무작위 시점에 웹캠 사진을 추가할 수 있습니다.
점수를 참고 자료로 활용하세요
점수는 직무와 관련된 실무 과제 및 구조화된 면접 결과와 함께 검토하세요. 채용 결정을 내릴 때 점수만 사용하지 마세요. 예를 들어, 간단한 직원 기록 또는 인력 데이터 상황에 어떻게 접근할지 후보자에게 설명해 달라고 요청할 수 있습니다. 관련 내용은 HR 관리 테스트, 인재 확보 테스트, 테스트 제작 방식을 참조하세요.
구조화 면접 질문
후속 조치가 필요한 직원의 질문에 어떻게 대응하시겠습니까?
명확한 다음 단계, 우려 사항을 신중하게 다루는 태도, 그리고 언제 조언을 구할지에 대한 설명이 있는지 확인하세요.
채용과 직원 개발에 모두 주의를 기울여야 할 때 업무를 어떻게 정리하시겠습니까?
업무에 대한 합리적인 접근 방식, 명확한 의사소통, 관련된 사람들의 필요를 고려하는 태도가 드러나는지 확인하세요.
팀별 인원수와 퇴사자 수가 담긴 간단한 표를 받았다고 가정해 보세요. 이를 인사 관련 의사결정에 어떻게 활용하시겠습니까?
수치를 정확히 읽고 관련성 있는 결론을 내리며, 표에 나타나지 않은 점도 파악하는지 확인하세요.
공정성 및 편의 제공
문제는 특정 국가의 고용법이 아니라 널리 통용되는 인사 실무를 바탕으로 하므로, 특정 법률 조항이나 양식, 기관에 따라 답이 달라지지 않습니다. 상황에는 다양한 배경의 이름을 사용하고 성별, 나이, 출신 또는 가족생활에 관한 고정관념을 피합니다. 통화 기호, 관용구 또는 지역 관습은 없으며, 인력 수치는 간단한 계산을 메모지로 할 수 있을 정도의 작은 정수로 표시됩니다. 읽기 수준은 쉬운 편이며, 모든 문제는 제한 시간 안에 읽고 답할 수 있도록 짧게 구성되어 있습니다.
편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.
잠정 결과: 후보자 200명이 응시를 완료한 후 신뢰도를 공개합니다.
테스트 세부 정보
인사팀에 필요한 일상적인 판단력과 실무 지식을 짧은 시간 안에 평가하는 테스트입니다. 후보자는 직원 관계, 채용 및 직원 개발, 인사 기록과 절차, 인사 업무의 비즈니스 측면을 다루는 간단한 직장 상황과 직원 데이터 표를 살펴봅니다.
- 문항은 영어로 제공됩니다.
- 사용 가능한 도구: 풀이용 종이.
- 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
- 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 3분 동안 풀어봅니다.
자주 묻는 질문
인사 기본 지식 평가에 적합한 직무는 무엇인가요?+
일상적인 인사 업무를 담당하는 인사 보조원, 코디네이터, 인사 담당자, 채용 담당자, 인사 관리자 및 자문 담당자, 피플 운영 책임자를 위해 설계되었습니다. 채용, 기록 관리, 직원 문의를 담당하는 사무직 또는 운영직 직원에게도 유용할 수 있습니다. 난이도는 중급입니다.
HR 기초 역량 테스트는 특정 국가의 고용법에 따라 달라지나요?+
아닙니다. 문제는 특정 국가의 고용법이 아니라 널리 통용되는 인사 실무를 바탕으로 하므로, 특정 법률 조항이나 양식, 기관에 따라 답이 달라지지 않습니다. 따라서 현지 법률 지식이 없어도 여러 지역의 인사 직무에 활용할 수 있습니다.
후보자는 HR 기초 역량 테스트 중 무엇을 사용할 수 있나요?+
메모지를 사용할 수 있습니다. 직원 데이터 표의 인력 수치는 작은 정수로 표시되므로 계산은 메모지로 충분히 할 수 있습니다. 상황에는 다양한 배경의 이름을 사용하고 쉬운 문장으로 작성하며, 통화 기호나 관용구 또는 지역 관습은 사용하지 않습니다.
후보자가 HR 기초 역량 테스트를 치르기 전에 미리 풀어볼 수 있나요?+
네. 연습 세트에는 4문항이 있으며, 3분이 소요됩니다. 전체 평가에는 15문항이 있으며, 제한 시간은 10분입니다. 응시자는 다음 문항으로 넘어간 후 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다.
관련 검사
다음 채용에 인사 관리 기초 테스트를 활용하세요
Free 플랜에는 필수 테스트 5개이 포함됩니다. 유료 플랜에는 전체 시험 라이브러리이 포함됩니다.