채용을 위한 인재 확보 테스트

측정 항목

후보자 발굴, 지원자 경험 관리, 채용 지표 해석 및 신입 직원 온보딩에 관한 실무 역량입니다.

문항 유형

10분 동안 문제 15개를 한 번에 하나씩 풉니다.

이 테스트에 적합한 직무

모든 경력 수준의 채용 담당자, 인재 확보 전문가 및 관리자, 채용 코디네이터, 채용 업무를 주로 담당하는 HR 제너럴리스트에게 적합합니다.

후보자별 제공 항목

점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.

공정성 및 편의 제공

문항은 널리 통용되는 채용 관행을 바탕으로 하며, 특정 국가의 고용법이나 특정 업체의 소프트웨어 또는 회사의 내부 절차를 기준으로 하지 않습니다. 급여와 비용은 특정 통화로 표시되지 않으며, 이름은 다양한 배경에서 가져왔고, 상황은 여러 업종과 직무 유형을 아우릅니다. 문항은 쉬운 표현으로 작성되었고 각 문항은 90단어 이하이므로, 시험은 읽기 속도가 아니라 채용 판단력을 측정합니다. 지표 관련 문항의 계산은 메모지를 사용할 수 있는 모든 지원자에게 부담이 적은 수준입니다.

편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.

잠정적: 지원자 200명이 평가를 완료하면 신뢰도가 보고됩니다.

공정성 접근 방식 읽기

테스트 세부 정보

일상적인 채용 업무에서의 판단력을 확인하는 짧고 실용적인 평가입니다. 지원자는 역할에 맞는 인재 찾기, 지원자에게 진행 상황을 알리고 공정하게 대하기, 채용 수치 해석하기, 신입 직원의 초기 적응 돕기 등 현실적인 채용 상황을 살펴봅니다. 일부 문항에는 참고할 수 있는 지원자, 채용 파이프라인 또는 일정의 간단한 표가 나옵니다.

• 문항은 영어로 제공됩니다.
• 사용 가능한 도구: 풀이용 종이.
• 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
• 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 3분 동안 풀어봅니다.

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