ଏହି ପରୀକ୍ଷା କ'ଣ ମାପେ?
SDR ଏବଂ ଜୁନିୟର ବିକ୍ରୟ ପଦ ପାଇଁ ତିଆରି। ଏହା ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ଭାବେ ମନାଇବା କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉତ୍ପାଦ ସମ୍ପର୍କିତ ଜ୍ଞାନକୁ ପୁରସ୍କୃତ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ବିକ୍ରୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ପର୍କରେ ତର୍କ କରିବାର ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ କରେ।
- ଅନ୍ୱେଷଣ
- ଆପତ୍ତିର ଉତ୍ତର ଦେବା
- ଯୋଗ୍ୟତା
ଜଣେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଗ୍ରାହକ କହୁଛନ୍ତି ଯେ ଦାମ୍ ବହୁତ ଅଧିକ। ପରବର୍ତ୍ତୀରେ କେଉଁ ପ୍ରଶ୍ନଟି ପଚାରିବା ସବୁଠାରୁ ଉପଯୋଗୀ?
ଉଦାହରଣାତ୍ମକ ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନ। ଏହା ପ୍ରମାଣିତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ନୁହେଁ।
ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ?
ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କାର୍ଯ୍ୟ ନମୁନା ଏବଂ ସଂରଚିତ ସାକ୍ଷାତକାର ସହିତ ଦକ୍ଷତା ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରମାଣର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। ରିପୋର୍ଟରେ କଞ୍ଚା କିମ୍ବା ସ୍କେଲ୍ କରାଯାଇଥିବା ଫଳାଫଳ ଥାଏ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ନର୍ମ ଡାଟା ଉପଲବ୍ଧ ଥିଲେ, ତାହାର ରେଫରେନ୍ସ ଗ୍ରୁପ୍ ଓ ସଂସ୍କରଣ ସହିତ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ମଧ୍ୟ ଥାଏ।
ଉଚ୍ଚ ସ୍କୋରକୁ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଗ୍ୟାରାଣ୍ଟି ଭାବେ କିମ୍ବା କମ୍ ସ୍କୋରକୁ କାହାର ଦକ୍ଷତାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିତ୍ର ଭାବେ ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ସ୍କୋରିଂ ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ବୁଝନ୍ତୁ।
ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ଓ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତତା ବିଷୟରେ କ'ଣ?
ଉଚ୍ଚାରଣ, ସାଂସ୍କୃତିକ ଶୈଳୀ କିମ୍ବା ମିଶୁକ ସ୍ୱଭାବକୁ ବିକ୍ରୟ ଦକ୍ଷତାର ମାପକ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଏହା ପରେ ଏକ ସୁସଂଗଠିତ role play କରାନ୍ତୁ।
Integrity ସେଟିଂସ୍ରେ ଯାଦୃଚ୍ଛିକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ବ୍ରାଉଜର୍ ଇଭେଣ୍ଟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରମାଣ ରହିଛି। ଇଚ୍ଛାଧୀନ କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ ସୂଚନା ଦେବା ଏବଂ ସମ୍ମତି ନେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ପୃଷ୍ଠାର ଡେମୋ ଆପଣଙ୍କ ଡିଭାଇସ୍ରେ ଚାଲେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ ନଜର ରଖେ ନାହିଁ।
ଆମର ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ନିଯୁକ୍ତି ପଦ୍ଧତି ପଢ଼ନ୍ତୁବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ
ଟେଷ୍ଟ୍ଟି କେତେ ସମୟର?+
15ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଏହି test କରିବାକୁ ପ୍ରାୟ 10 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ।
କେଉଁ ଭାଷା ଏବଂ format ଉପଲବ୍ଧ?+
ଏହି test ଇଂରାଜୀରେ ଅଛି। ଫର୍ମାଟ୍: ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ବିକଳ୍ପ। ମାର୍କେଟିଂ ୱେବସାଇଟ୍ର ଅନୁବାଦ ହୋଇଥିବାରୁ ଏହାର assessment ଅନୁବାଦିତ ଭାଷାରେ ଉପଲବ୍ଧ ବୋଲି ଅର୍ଥ ହୁଏ ନାହିଁ।
ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କିତ ଏକମାତ୍ର ନିଷ୍ପତ୍ତି ଭାବେ ମୁଁ ଏହାକୁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବି କି?+
ନା। ଚାକିରି ସହ ଜଡ଼ିତ ପ୍ରମାଣ, ଆବଶ୍ୟକ ସୁବିଧା ଏବଂ ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷାକୁ ଏକାଠି ବିଚାର କରନ୍ତୁ। ଏହି ପୃଷ୍ଠାରେ ଥିବା ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନଟି ଏକ ଉଦାହରଣ, ସ୍କୋର ଦିଆଯାଉଥିବା ଟେଷ୍ଟ ନୁହେଁ।