HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de auditoria interna para recrutamento

Veja como os candidatos analisam cenários de auditoria, evidências, amostras e constatações.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Auditoria Interna é uma avaliação de cenários de trabalho com 15 questões e duração de 10 minutos, indicada para processos seletivos de nível intermediário. Avalia o discernimento prático para estruturar e manter uma função de auditoria independente, avaliar riscos e controles e lidar com evidências, amostras e constatações. Use-o para selecionar auditores internos, analistas e líderes de auditoria ou profissionais de contabilidade, riscos e conformidade que trabalham em estreita colaboração com a auditoria interna.

O que mede

Avaliação do discernimento prático para administrar uma função de auditoria interna, avaliar riscos e controles e realizar trabalhos de auditoria.

Gestão da função de auditoria

Os candidatos avaliam como uma função de auditoria deve ser estruturada e mantida independente.

Planejamento, riscos e controles internos

Os candidatos avaliam riscos e controles ao planejar um trabalho de auditoria.

Execução do trabalho de auditoria

Os candidatos decidem como lidar com evidências, amostras e constatações durante o trabalho de auditoria.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Auditores internos, analistas de auditoria interna, supervisores e gerentes, responsáveis pela auditoria interna e profissionais de contabilidade, riscos ou conformidade que trabalham em estreita colaboração com a auditoria interna.

O que o teste de Auditoria Interna pode mostrar

Análise de registros de auditoria
Pequenas tabelas, como registros de riscos, listas de acessos e amostras de transações, mostram como os candidatos interpretam informações e fazem avaliações de auditoria.
Independência na prática
Cenários de trabalho mostram como os candidatos pensam sobre a criação de uma função de auditoria e como mantê-la independente.
Decisões durante um trabalho de auditoria
Veja como os candidatos abordam riscos e controles durante o planejamento e, depois, lidam com evidências, amostras e constatações no trabalho de auditoria.
Contextos comuns e linguagem clara
Os cenários abrangem diversos setores e práticas comuns a diferentes países, portanto o teste não depende das leis ou da numeração de normas de um único país.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Auditoria interna

67%Percentil 37. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.766

Gestão da função de auditoria72%

Planejamento, riscos e controles internos67%

Execução do trabalho de auditoria62%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise do empregador

Cada candidato recebe um conjunto diferente, selecionado de grandes bancos de questões, com a ordem das questões e as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos nunca saem dos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos é executado no servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com apenas o tempo restante, e os candidatos não podem voltar. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada aparece na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. Os empregadores analisam esses sinais no Integrity Score e na linha do tempo de evidências; a HireValid não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência para análise

Considere a pontuação como um dos sinais, não como uma decisão de contratação. Analise-a junto com uma amostra de trabalho, por exemplo, pedindo ao candidato que examine um registro de riscos ou uma amostra de transações e explique seu raciocínio. Em seguida, faça uma entrevista estruturada com as mesmas perguntas abertas para cada candidato. Consulte nosso guia de testes pré-admissionais e nosso guia para um processo seletivo mais acolhedor para candidatos para mais orientações sobre contratação. Para avaliar uma competência financeira relacionada, compare com o teste de Contas a Pagar.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma situação em que você precisou proteger a independência de uma função de auditoria. O que você levou em consideração?
Observe se o candidato explica a situação com clareza e justifica como a função deve ser estruturada ou mantida independente.
Como você planejaria um trabalho de auditoria quando as informações disponíveis apontam para diferentes riscos e controles?
Observe como o candidato pondera os riscos e controles e relaciona essa avaliação ao trabalho planejado.
Descreva como você lidaria com uma amostra que levanta dúvidas sobre as evidências ou uma constatação.
Observe se o candidato aborda evidências, amostras e constatações com raciocínio, em vez de apenas listar termos de auditoria.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões se baseiam em práticas comuns a diferentes países e setores, não nas leis ou regulamentações de um único país, e nunca pedem a numeração de uma norma publicada. Os valores são apresentados sem símbolos de moeda, as datas indicam o mês por extenso, os nomes refletem diferentes origens e os cenários abrangem diversos setores, incluindo indústria, saúde, varejo, órgãos públicos e organizações sem fins lucrativos. A redação usa inglês claro, adequado ao cargo, para que o teste avalie o discernimento em auditoria, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de cenários de trabalho sobre práticas de auditoria interna. Os candidatos decidem como uma função de auditoria deve ser estruturada e mantida independente, como os riscos e controles são avaliados no planejamento de um trabalho e como as evidências, amostras e constatações são tratadas durante a execução. Muitas questões apresentam uma pequena tabela, como um registro de riscos, uma lista de acessos ou uma amostra de transações, para leitura e análise.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Quem deve fazer o teste de Auditoria Interna?+

É indicado para processos seletivos de nível intermediário para auditores internos, analistas de auditoria interna, supervisores e gerentes e responsáveis pela auditoria interna. Também pode ser adequado para profissionais de contabilidade, riscos ou conformidade que trabalham em estreita colaboração com a auditoria interna.

Qual é o formato das questões do teste de Auditoria Interna?+

O teste apresenta cenários de trabalho com questões de múltipla escolha. Algumas questões incluem uma pequena tabela, como um registro de riscos, uma lista de acessos ou uma amostra de transações, para os candidatos interpretarem e analisarem.

Como o teste de Auditoria Interna lida com regras específicas de cada país?+

As questões se baseiam em práticas comuns a diferentes países e setores, não nas leis ou regulamentações de um único país, e não pedem que os candidatos se lembrem da numeração de normas publicadas. A redação em inglês claro mantém o foco no discernimento em auditoria.

O que os candidatos podem usar durante o teste de Auditoria Interna?+

Os candidatos podem usar papel para rascunho. Antes de fazer o teste, também podem experimentar um conjunto de prática com quatro questões e quatro minutos para respondê-las.