HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de coaching estratégico para contratação

Veja como as pessoas candidatas escolhem respostas de coaching em situações breves de trabalho.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Coaching Estratégico usa situações curtas de trabalho para mostrar como as pessoas candidatas respondem a desafios de coaching. Ele avalia o discernimento para estabelecer uma relação de coaching, conduzir uma conversa, desenvolver pessoas e manter o progresso. Foi desenvolvido para processos seletivos de gestores de pessoas, líderes de equipe, parceiros de RH, profissionais de treinamento e desenvolvimento e coaches internos.

O que mede

Discernimento em coaching no trabalho: iniciar o processo, conduzir uma conversa de coaching, desenvolver pessoas e manter seu progresso.

Como estabelecer uma relação de coaching

As pessoas candidatas escolhem uma resposta para uma primeira reunião de coaching, que estabelece a relação de coaching.

Condução de uma conversa de coaching

As pessoas candidatas escolhem uma resposta de coaching para uma conversa de trabalho que não está avançando.

Desenvolvimento de pessoas por meio do coaching

As pessoas candidatas avaliam como uma resposta de coaching pode ajudar alguém a se desenvolver por meio do próprio trabalho.

Manutenção do progresso ao longo do tempo

As pessoas candidatas respondem a um plano que parou e avaliam como o progresso pode continuar ao longo do tempo.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gestores de pessoas, líderes de equipe, parceiros de negócios de RH, especialistas em pessoas e cultura, profissionais de treinamento e desenvolvimento e coaches internos.

O que este teste pode mostrar

Discernimento em situações reais
Situações breves, como uma primeira reunião de coaching ou uma conversa que não avança, mostram como as pessoas candidatas escolhem uma resposta, e não apenas como descrevem sua experiência no currículo.
Apoio ao desenvolvimento
As situações mostram como a pessoa candidata ajuda alguém a refletir sobre o próprio trabalho, se desenvolver e seguir em frente, mantendo o bem-estar e o engajamento.
Situações com linguagem simples
As situações evitam jargões de escolas de coaching, modelos com marcas registradas, expressões idiomáticas e papéis estereotipados, mantendo o foco no discernimento em coaching, e não na velocidade de leitura.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Coaching estratégico

81%Percentil 68. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.843

Como estabelecer uma relação de coaching90%

Condução de uma conversa de coaching63%

Desenvolvimento de pessoas por meio do coaching80%

Manutenção do progresso ao longo do tempo89%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade do teste

As pessoas candidatas recebem conjuntos diferentes de questões, selecionados de grandes bancos. A ordem das questões e as opções de resposta são embaralhadas a cada tentativa. O navegador mostra uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com o tempo restante. Não é possível selecionar ou copiar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada aparece na linha do tempo. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler a questão em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências para o empregador analisar. O sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Saiba mais sobre como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere o resultado como uma evidência para análise humana, nunca como uma decisão por si só. Combine-o com uma amostra de trabalho: apresente um plano de coaching que parou e peça à pessoa candidata que explique como responderia e apoiaria a continuidade do progresso. Em seguida, use as mesmas perguntas estruturadas de entrevista com cada pessoa candidata. Os testes de Liderança e Gestão de Pessoas e Discernimento Empresarial oferecem perspectivas relacionadas. Consulte o guia de testes pré-admissionais para conhecer um contexto mais amplo sobre processos seletivos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma vez em que uma conversa de coaching não avançou. O que você fez em seguida?
Observe se a resposta é específica, se leva em conta o raciocínio da outra pessoa e se explica com clareza o que aconteceu depois.
Descreva como você conduziria uma primeira reunião de coaching com alguém que não sabe ao certo sobre o que conversar.
Observe como a pessoa candidata estabeleceria a relação e ajudaria a outra pessoa a refletir sobre o próprio trabalho.
Conte sobre uma vez em que você usou coaching para apoiar o desenvolvimento de alguém.
Observe o papel da própria pessoa no seu desenvolvimento e a resposta de coaching da pessoa candidata.
Como você reagiu quando o plano de alguém deixou de avançar?
Observe como a pessoa candidata ajudaria a manter o progresso, considerando também o engajamento da outra pessoa.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações usam contextos profissionais gerais, de diferentes tipos de organizações, sem jargões de uma escola específica de coaching, modelos com marcas registradas, expressões idiomáticas, referências a esportes ou costumes locais. Os nomes, as idades e os perfis das pessoas em cada situação variam, e ninguém é retratado em um papel estereotipado. Cada questão é curta e usa linguagem simples, para que o teste avalie o discernimento em coaching, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto, baseado em situações, sobre como alguém aplica coaching no trabalho. Cada questão descreve uma situação breve no ambiente profissional, como uma primeira reunião de coaching, uma conversa que não avança ou um plano que parou, e pede a melhor resposta de coaching. O teste mostra o quanto a pessoa candidata ajuda os outros a refletir sobre o próprio trabalho, se desenvolver e seguir em frente, mantendo o bem-estar e o engajamento.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como o teste de Coaching Estratégico mantém suas situações imparciais?+

As situações partem de contextos profissionais gerais, e não de um único tipo de organização. Elas evitam jargões de escolas de coaching, modelos com marcas registradas, expressões idiomáticas, referências a esportes e costumes locais. Os nomes, as idades e os perfis variam, e as pessoas não são retratadas em papéis estereotipados. As questões usam linguagem simples e concisa para manter o foco no discernimento em coaching, e não na velocidade de leitura.

As pessoas candidatas podem usar materiais de apoio ou voltar a uma questão anterior do teste de Coaching Estratégico?+

Não é permitido usar materiais de apoio, e as pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior depois de respondê-la. O teste não é exclusivo para computadores: é possível fazê-lo pelo celular ou pelo computador.

Há um conjunto de questões para praticar antes do teste de Coaching Estratégico?+

Sim. Antes do teste cronometrado, os candidatos podem responder a quatro questões práticas em três minutos para se familiarizar com o formato antes de começar as 15 questões pontuadas. Algumas questões pedem a melhor resposta de coaching, enquanto outras pedem todas as respostas adequadas à situação.

Para quais funções o teste de Coaching Estratégico é indicado?+

O teste é voltado a processos seletivos de nível intermediário para gestores de pessoas, líderes de equipe, parceiros de negócios de RH, especialistas em pessoas e cultura, profissionais de treinamento e desenvolvimento e coaches internos. Escolha-o quando o discernimento em coaching for relevante para a função, em vez de usá-lo como uma medida geral para cargos sem relação com essa área.