JULGAMENTO SITUACIONAL

Teste de julgamento empresarial para contratação

Veja como os candidatos ponderam valor, risco e limitações em casos curtos de negócios.

10 minutos
10 perguntas
Avançado
Cenários de julgamento
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de julgamento empresarial apresenta casos curtos com os fatos e números relevantes para uma decisão e pede que os candidatos escolham entre quatro alternativas de ação. Ele avalia o julgamento nas áreas de estratégia e crescimento, vendas e preços, desempenho e organização, e finanças e negócios. É indicado para quem toma decisões de negócios ou presta aconselhamento sobre elas, de analistas de negócios sênior a executivos.

O que mede

Julgamento em decisões de negócios: estratégia e crescimento, vendas e preços, desempenho e organização, e finanças e negócios.

Estratégia e crescimento

Os casos perguntam em que área uma empresa deve crescer ou concentrar esforços, considerando os números e as limitações de cada opção.

Vendas, preços e marketing

Os casos avaliam decisões sobre o que vender, por qual preço e como divulgar, com base nos números apresentados.

Desempenho e organização

Os casos avaliam decisões sobre o desempenho da empresa e a organização das equipes e do trabalho.

Finanças e negócios

Os casos perguntam como financiar um plano ou se vale a pena fechar um negócio, considerando os números e as limitações apresentados.

Formatos de pergunta

Cenários de julgamento

A pessoa candidata: Lê uma situação realista de trabalho e escolhe como responder.

Você verá: Como o candidato considera clientes, colegas, regras e prazos quando não há uma opção perfeita.

10 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que tomam decisões de negócios ou prestam aconselhamento sobre elas: consultores de estratégia e gestão, líderes de desenvolvimento de negócios e corporativo, gerentes-gerais e executivos, profissionais associados de private equity e investimentos e analistas de negócios sênior.

O que este teste acrescenta ao seu processo seletivo

Avalie o julgamento, não apenas a experiência
Os candidatos escolhem uma alternativa de ação em casos de negócios, mostrando como ponderam valor, risco e limitações - além do que um currículo pode revelar.
Abrange várias áreas de decisão
Um teste de 10 minutos aborda estratégia, vendas e preços, operações, e finanças e negócios para cargos com responsabilidades amplas na empresa.
Avalie o raciocínio por trás de uma escolha
A alternativa que fica em segundo lugar recebe pontuação parcial. Isso reconhece que a pontuação reflete a capacidade do candidato de avaliar o caso, não apenas se escolheu uma resposta específica.
Mantenha a avaliação inicial objetiva
Use 10 perguntas para incluir uma avaliação breve e estruturada antes de dedicar o tempo da entrevista a explorar as decisões do candidato.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Julgamento empresarial

75%Percentil 55. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.528

Estratégia e crescimento84%

Vendas, preços e marketing83%

Desempenho e organização70%

Finanças e negócios61%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Condições do teste e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada fica registrada. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas incomumente rápidas em um Integrity Score, com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria. Veja como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. Ela é uma evidência para uma pessoa considerar, não uma nota de corte nem uma decisão de contratação. Converse sobre como o candidato avaliou os fatos, números e limitações de um caso. Para orientações sobre como combinar avaliações em processos seletivos, leia nosso guia de testes pré-contratação. Você também pode comparar esta avaliação com Change Management para ter uma perspectiva relacionada sobre decisões no ambiente de trabalho.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma decisão de negócios em que você precisou ponderar valor, risco e limitações. Como decidiu o que recomendaria?
Observe se o candidato explica claramente as opções, os fatos relevantes e as compensações envolvidas, além de como chegou a uma recomendação.
Conte sobre uma ocasião em que você aconselhou alguém em uma decisão de vendas, preços ou marketing. Que informações influenciaram seu conselho?
Observe como o candidato usou as informações disponíveis e considerou as compensações comerciais, em vez de se apoiar em uma definição.
Conte como você tomou uma decisão envolvendo finanças ou uma negociação. Quais limites eram importantes e como você chegou à sua recomendação?
Observe se o candidato considera as limitações apresentadas, compara as opções com critério e explica claramente sua escolha.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Cada caso apresenta os fatos, números e limitações relevantes. Não é necessário ter conhecimento especializado de um setor, das leis ou regras tributárias de um país, nem de uma estrutura específica. Os valores aparecem como números, sem moeda, e as comparações podem ser feitas mentalmente. As quatro alternativas de ação de cada caso têm extensão e tom semelhantes. Os nomes e contextos vêm de diferentes origens, sem retratar ninguém com base em estereótipos.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: ainda não há normas, e a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Casos curtos de negócios, cada um com os fatos e números relevantes para uma decisão e quatro alternativas de ação. O candidato escolhe a opção que recomendaria. A alternativa que fica em segundo lugar recebe pontuação parcial. Assim, a pontuação reflete a capacidade do candidato de ponderar valor, risco e limitações, e não apenas de lembrar termos de negócios.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 5 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de julgamento de negócios mede?+

O teste avalia o julgamento em decisões de negócios nas áreas de estratégia e crescimento, vendas e preços, desempenho e organização, e finanças e negócios. Cada caso apresenta fatos e números e pede que o candidato escolha a alternativa de ação que recomendaria.

Quem deve usar o teste de julgamento de negócios?+

É indicado para cargos que tomam decisões de negócios ou prestam aconselhamento sobre elas, incluindo consultores de estratégia e gestão, líderes de desenvolvimento de negócios e corporativo, gerentes-gerais, executivos, profissionais associados de private equity e investimentos e analistas de negócios sênior.

Quanto tempo dura o teste de Julgamento Empresarial?+

O teste tem 10 perguntas e dura 10 minutos. Há também um conjunto separado para prática, com 4 perguntas, que dura 5 minutos. Durante o teste, os candidatos veem uma pergunta por vez e não podem voltar às perguntas anteriores.

Como devo interpretar a pontuação do teste de Julgamento Empresarial?+

Considere o resultado uma evidência a ser analisada junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não uma decisão por si só. A alternativa de ação que fica em segundo lugar recebe pontuação parcial. O teste é provisório: ainda não há normas, e a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.