HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de gestão de engenharia de software para seleção

Veja como os candidatos lidam com decisões sobre pessoas, entregas e engenharia ao liderar equipes de software.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de gestão de engenharia de software é um conjunto cronometrado de nível intermediário, com situações de trabalho de múltipla escolha para quem lidera profissionais de engenharia de software. Ele avalia a capacidade de julgamento ao definir rumos, comunicar-se com stakeholders, liderar pessoas, gerenciar entregas e manter a qualidade da engenharia. Algumas perguntas incluem pequenas tabelas com dados da equipe, como números de sprint ou contagem de incidentes.

O que mede

Capacidade de julgamento na liderança de equipes de software: definir rumos, gerenciar pessoas, conduzir entregas e manter a qualidade da engenharia.

Estratégia e comunicação

As situações abordam a definição de rumos e a comunicação com stakeholders sobre o trabalho de engenharia.

Liderança de equipes de engenharia

Os candidatos escolhem como liderar e gerenciar profissionais de engenharia de software em situações de trabalho.

Entregas e processos

As perguntas abordam planejamento e entregas e, às vezes, apresentam uma tabela com dados de sprint ou de um plano de entrega.

Qualidade e práticas de engenharia

As situações abordam práticas que mantêm a integridade da base de código e de suas versões.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas que lideram profissionais de engenharia de software em equipes de qualquer porte: líderes de equipe que estão assumindo funções de gestão, gerentes de engenharia, diretores e heads de engenharia, VPs de engenharia, engenheiros-chefes e CTOs.

O que o teste pode mostrar

Capacidade de julgamento com dados da equipe
Nas perguntas com tabelas, os candidatos interpretam pequenos conjuntos de dados de planos de entrega, sprints ou contagem de incidentes como parte de uma situação de gestão.
Integridade da base de código e das versões
Algumas situações envolvem práticas que mantêm a integridade da base de código e de suas versões. Assim, você pode ver se o gerente considera a qualidade da engenharia, além das pessoas e dos cronogramas.
Situações neutras em relação a fornecedores
As perguntas usam ferramentas e práticas genéricas, sem nomes de produtos, para que as respostas não dependam da experiência com as soluções de um único fornecedor.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão de engenharia de software

71%Percentil 46. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.470

Estratégia e comunicação64%

Liderança de equipes de engenharia59%

Entregas e processos70%

Qualidade e práticas de engenharia89%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador mostra uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. A contagem de tempo no servidor restaura a mesma pergunta e o tempo restante após uma atualização da página. Não é possível selecionar nem copiar o texto das perguntas; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. Os links de convite pessoais expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O empregador pode analisar esses sinais no Integrity Score e na linha do tempo de evidências; a pontuação nunca decide por conta própria. Com o consentimento do candidato, fotos aleatórias da webcam podem ser adicionadas. Saiba mais sobre essa abordagem em Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das evidências

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem decisões relacionadas à liderança de profissionais de engenharia, à interpretação de dados de entrega e à manutenção da integridade do código e das versões. Busque evidências relacionadas à função e considere a resposta completa, em vez de tratar a pontuação como um veredito. Você pode comparar este teste com Liderança e gestão de pessoas ou Gestão de projetos ao escolher áreas complementares para avaliar.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma ocasião em que você mudou os rumos de uma equipe de engenharia. Como comunicou essa decisão?
Observe se a pessoa explica o motivo da mudança, como informou os stakeholders e como conectou os novos rumos ao trabalho da equipe.
Descreva um plano de entrega que precisou de ajustes. Que informações influenciaram sua resposta?
Observe como a pessoa usou dados da equipe ou das entregas, avaliou as restrições e explicou as próximas etapas.
Como você lidou com uma preocupação relacionada à integridade da base de código ou das versões?
Observe se a pessoa explica com clareza a preocupação de engenharia, a ação tomada e como considerou as entregas da equipe.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações descrevem ferramentas e práticas genéricas, sem nomes de produtos, para que o teste não favoreça a experiência com as soluções de um único fornecedor. Nenhuma pergunta depende das leis trabalhistas de um país específico, de símbolos monetários, expressões idiomáticas ou costumes locais. Os membros da equipe e os stakeholders têm nomes que refletem diferentes origens, gêneros e etapas da carreira, e nenhuma situação associa desempenho ou comportamento a um estereótipo. Termos de metodologia que não sejam amplamente usados são explicados na pergunta, e os números são pequenos o suficiente para serem comparados mentalmente.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de trabalho para quem lidera profissionais de engenharia de software. Os candidatos escolhem a melhor forma de agir em questões de estratégia e comunicação com stakeholders, liderança de pessoas, planejamento e entregas, além de práticas que mantêm a integridade da base de código e de suas versões. Algumas perguntas apresentam uma pequena tabela com dados da equipe para interpretar, como um plano de entrega, números de sprint ou contagem de incidentes.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como funcionam as perguntas sobre dados da equipe no teste de gestão de engenharia de software?+

Algumas perguntas apresentam uma pequena tabela, como um plano de entrega, números de sprint ou contagem de incidentes, e pedem que o candidato escolha a melhor forma de agir com base nela. Os números são pequenos o suficiente para serem comparados mentalmente, o que é importante porque não é permitido usar recursos de apoio, nem mesmo papel para rascunho.

Como o teste de gestão de engenharia de software aborda a equidade?+

As situações usam ferramentas e práticas genéricas, sem nomes de produtos, para que o teste não favoreça a experiência com as soluções de um único fornecedor. Termos de metodologia que não sejam amplamente usados são explicados na pergunta. Nenhuma pergunta depende das leis trabalhistas de um país específico, de costumes locais, símbolos monetários ou expressões idiomáticas, e nenhuma situação associa comportamento a um estereótipo.

Os candidatos podem usar recursos de apoio ou voltar a uma pergunta no teste de gestão de engenharia de software?+

Não é permitido usar recursos de apoio, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. O teste não é exclusivo para computadores. Antes de fazer o teste de 10 minutos com 15 perguntas, os candidatos podem experimentar um conjunto separado de prática com quatro perguntas em quatro minutos.

Quais cargos são adequados para o teste de Gestão de Engenharia de Software?+

É voltado a quem lidera profissionais de engenharia de software, desde líderes de equipe que estão assumindo funções de gestão até gerentes de engenharia, diretores, heads e VPs de engenharia, engenheiros-chefes e CTOs. Para quem está liderando pela primeira vez, mostra como lidaria com situações que talvez ainda não tenha enfrentado.