HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Xero para contratação

Veja como os candidatos lidam com tarefas comuns de escrituração contábil no Xero antes de avançar no processo.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Xero é uma avaliação de nível intermediário, com duração de 10 minutos, voltada a funções que usam o Xero no dia a dia. Suas 15 perguntas de múltipla escolha apresentam situações de trabalho para avaliar o registro de vendas e compras, a conciliação de contas bancárias, a organização de contas e contatos e a seleção e interpretação de relatórios. Ele foi desenvolvido para profissionais de escrituração contábil, equipes financeiras e funções relacionadas.

O que mede

Conhecimento prático do Xero para registrar transações, conciliar contas bancárias e interpretar relatórios.

Vendas e compras

As perguntas abrangem o registro de vendas e compras e a organização dos contatos.

Conciliação bancária e contas

As perguntas avaliam a conciliação de contas bancárias e a organização do plano de contas.

Relatórios

As perguntas pedem que os candidatos selecionem e interpretem relatórios.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Profissionais de escrituração contábil, contas a pagar e a receber, contadores, equipes financeiras e administrativas, profissionais de apoio fiscal e outras funções que usam o Xero no dia a dia.

O que o teste de Xero pode mostrar

Evidências além do currículo
Veja como os candidatos respondem a situações de escrituração contábil envolvendo vendas, compras e conciliação bancária, em vez de se basear apenas na descrição de experiências anteriores.
Uma conversa direcionada
Use os resultados para direcionar perguntas complementares sobre relatórios, plano de contas ou contatos, de acordo com as atividades da função.
Relevante para as funções do dia a dia
As perguntas de nível intermediário são adequadas para profissionais de escrituração contábil, contas a pagar e a receber, contadores, equipes financeiras e administrativas e profissionais de apoio fiscal.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Xero

82%Percentil 70. Referência: candidatos da HireValid, n = 566

Vendas e compras79%

Conciliação bancária e contas78%

Relatórios89%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. A ordem das perguntas e as opções de resposta são embaralhadas, e o navegador recebe uma pergunta por vez. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos funciona no servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid pode registrar sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais aparecem em um Integrity Score, com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. A pontuação não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam feitas em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como parte da sua análise

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada, não como uma decisão. Combine-a com uma amostra de trabalho baseada nas tarefas de escrituração contábil da função e uma entrevista estruturada que use as mesmas perguntas relacionadas ao cargo para cada candidato. Peça aos candidatos que expliquem suas escolhas e as relacionem às atividades exigidas pela função. Para mais contexto, consulte as páginas sobre a função de profissional de escrituração contábil, contas a pagar e fundamentos de contabilidade.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma transação bancária não corresponde aos registros esperados. Como você investigaria e decidiria o que fazer em seguida?
Observe se a pessoa explica com clareza o processo de conciliação, presta atenção aos detalhes da transação e propõe um próximo passo bem fundamentado.
Conte como você registraria uma venda ou compra e manteria organizadas as informações do contato relacionado.
Observe se a pessoa menciona etapas pertinentes no Xero e demonstra uma abordagem prática para manter organizados os registros de transações e contatos.
Você precisa responder a uma pergunta de negócios usando relatórios do Xero. Como escolheria um relatório e interpretaria o que ele mostra?
Observe como o candidato relaciona a pergunta a um relatório e explica quais informações usaria.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas usam recursos comuns do Xero em todas as regiões, sem abordar folha de pagamento ou regras fiscais específicas de cada país. Os valores são apresentados como números inteiros simples, sem símbolos de moeda, e as empresas e os nomes representam diferentes origens. As telas são descritas por escrito, então nada depende do reconhecimento de um layout específico, e os cálculos não exigem calculadora.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Preliminar: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas curtas sobre tarefas diárias de escrituração contábil no Xero, em nível intermediário: registrar vendas e compras, conciliar contas bancárias, organizar o plano de contas e os contatos, além de selecionar e interpretar relatórios. Cada pergunta apresenta uma situação de trabalho, muitas vezes com uma pequena tabela de transações, e pergunta o que fazer em seguida ou qual seria o resultado.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Xero é uma marca registrada de seu proprietário. A HireValid não é afiliada a ele nem conta com seu endosso.

Perguntas frequentes

O que o teste de Xero avalia?+

Ele avalia o conhecimento prático do Xero para registrar vendas e compras, conciliar contas bancárias, organizar o plano de contas e os contatos, além de selecionar e interpretar relatórios. As perguntas descrevem situações de trabalho, muitas vezes com uma pequena tabela de transações, e perguntam o que fazer em seguida ou qual seria o resultado.

Quem deve fazer o teste de Xero?+

Ele é voltado a profissionais de escrituração contábil, contas a pagar e a receber, contadores, equipes financeiras e administrativas, profissionais de apoio fiscal e outras funções que usam o Xero no dia a dia. O nível intermediário aborda tarefas comuns de escrituração contábil, não folha de pagamento ou regras fiscais específicas de cada país.

Quanto tempo dura o teste de Xero e os candidatos podem voltar a uma pergunta anterior?+

O teste de Xero tem 15 perguntas de múltipla escolha e dura 10 minutos. Os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Também há um conjunto de prática, com quatro perguntas e duração de quatro minutos, para que os candidatos conheçam o formato das perguntas.

Como devo interpretar a pontuação no teste de Xero?+

Use-a como uma das evidências a serem analisadas por uma pessoa, junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. A pontuação não deve, por si só, determinar a decisão de contratação. A confiabilidade é preliminar e será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.