75-й процентиль.
75% правильных ответов?
Они отвечают на разные вопросы. Разберитесь в различиях, прежде чем использовать результат для принятия решения о найме.
процентиль
Выше 75% участников этой условной контрольной группы.
Из 100 точек выделено 75, чтобы показать относительное положение. Это не означает, что правильно было дано 75% ответов.
Попросите кандидата предъявить паспорт.
К результатам сравнительного тестирования должно прилагаться достаточно информации, чтобы понять, откуда они взялись.
- Сравнительная группа
- Кого сравнивают?
- Размер выборки
- Сколько данных лежит в основе нормы?
- Версия теста и нормативов
- Какие правила тестирования и оценки результатов?
- Ограничения
- В каких случаях не следует использовать это сравнение?
Сначала факты, потом точность.
HireValid планирует использовать данные пилотного тестирования и подходящие справочные данные Intellect Council, если они доступны. Для этого сайта не предоставлены завершённое исследование валидности или актуальная нормативная выборка. Приведённый выше инструмент предназначен для ознакомления.
Как мы работаем с даннымиМетодика оценивания и ответственная интерпретация результатов
Что означает процентиль?
Перцентиль показывает относительное положение в референтной группе. Например, результат кандидата на 75-м перцентиле выше результатов 75% участников этой документированной группы. Это не означает, что кандидат правильно ответил на 75% вопросов или имеет 75% шанс добиться успеха в работе.
Сравнивайте результаты, только если версии тестов, правила подсчёта баллов и нормативные группы сопоставимы. Балл без указания нормативной группы может создавать впечатление большей точности, чем подтверждают данные.
Сопоставлено с эталонными показателями Intellect Council
HireValid планирует использовать данные пилотных исследований и подходящие справочные данные Intellect Council, если они доступны. Для этого сайта не предоставлены текущие данные о размере нормативной выборки или результатах валидации. Поддержка описывает предполагаемое сотрудничество, а не подтверждает, что нормативное исследование завершено.
Прежде чем публиковать отчеты с процентильными показателями, команде нужно задокументировать набор участников выборки, их репрезентативность, размер выборки и ограничения каждой нормативной группы. Первые нормативные данные следует четко обозначить и обновлять по мере накопления подходящих данных.
Как оцениваются исходные результаты?
Оценка основана на классической теории тестирования: учитываются правильные ответы, сложность заданий и их различительная способность. Стандартизированный балл может обобщать результаты теста. Итоговая оценка может объединять результаты нескольких тестов с явно указанными весами.
Для письменных заданий нужны чёткие критерии оценки и проверка человеком результатов, полученных с помощью ИИ. Работодатели должны иметь возможность ознакомиться с обоснованием оценки, а не просто получать число без пояснений.
Каким должен быть ответственный тест?
Выбирайте референтную группу, подходящую для вашего вопроса. Сравнение с широкой группой работающих людей отличается от сравнения с кандидатами на конкретную должность. Ни один из этих вариантов не следует считать универсальным проходным баллом.
Отслеживайте результаты по заданиям и различия между группами с течением времени. Сохраняйте версии нормативов в отчётах, чтобы последующие обновления незаметно не меняли смысл ранее принятого решения о найме.