Что показывает сильный кандидат?
Начните с общей основы, а затем добавьте рабочее задание, соответствующее конкретной должности. Ищите конкретные подтверждения необходимых навыков, а не только хорошо подготовленную презентацию.
- Учитесь и рассуждайте
- Работать с другими
- Понимание письменной информации
Дополнительный вопрос по теме работы
Кратко изложите внутреннюю политику и объясните, как она применима к реалистичному запросу клиента.
Перед заданием сообщите инструкции и критерии оценки. Не затягивайте и не просите кандидатов выполнять коммерческую работу бесплатно.
Вопрос, который стоит задать
Расскажите о том, как вы изучили незнакомую тему и проверили, правильно ли её поняли.
Задавайте каждому кандидату один и тот же основной вопрос, а затем уточняйте детали на основе его ответов. Предусмотрите необходимые условия.