ШАБЛОН СОБЕСЕДОВАНИЯ

Общие вопросы, которые работодатели могут задавать кандидатам на собеседовании

Общие вопросы для собеседования с кандидатами на любые должности, руководство по оценке ответов, признаки сильных ответов, тревожные сигналы и практическое задание в дополнение.

Замените заполнители и перед использованием проверьте, соответствует ли шаблон конкретной должности и местным требованиям.

Универсальный подбор: структурированное собеседование

Цель
Изучите навыки Учитесь и рассуждайте, Работать с другими, Понимание письменной информации, задавая каждому кандидату одни и те же основные вопросы.

1. Расскажите о том, как вы изучили незнакомую тему и проверили, правильно ли её поняли.
Обсудите результаты: Что вы сделали лично? Какую информацию использовали? Что бы вы изменили?

2. Расскажите, как вы выполняли задачу, в которой важен навык Учитесь и рассуждайте.
Обратите внимание на конкретный пример, понятный подход и объяснение результата.

3. Как бы вы поступили, если бы допустили ошибку, связанную с навыком «Работать с другими»?
Обратите внимание: на готовность взять ответственность, оценить последствия и внести полезные исправления.

4. Что вам нужно уточнить, прежде чем приступить к этому тестовому заданию?
Кратко изложите внутреннюю политику и объясните, как она применима к реалистичному запросу клиента.
Обратите внимание: на уместные вопросы вместо уверенных предположений.

5. Какие отзывы помогли вам улучшить навык «Понимание письменной информации»?
Обратите внимание на конкретные изменения в поведении и выводы по итогам.

6. Какие инструменты вы бы использовали и что проверили бы самостоятельно?
Обратите внимание: на уместное использование инструментов и ответственность за итоговую работу.

Руководство по оцениванию
1: Нет подходящего примера или неподтверждённого утверждения.
2: Частично релевантные данные, при этом есть существенные пробелы.
3: Понятный уместный пример и обоснованный подход.
4: Убедительные данные, разумные компромиссы и взвешенные выводы.

Зафиксируйте наблюдения до обсуждения результатов. Не отдавайте предпочтение кандидатам за сходство с интервьюером. Предусмотрите необходимые условия и не задавайте вопросов о защищённой личной информации.

Вопросы кандидатов
Оставьте кандидату время, чтобы задать вопросы об обязанностях, обратной связи, условиях работы и следующем этапе.
МЕНЬШЕ СЛУЧАЙНОСТЕЙ. БОЛЬШЕ ПОДХОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ.

ИИ может улучшить ответ.
Оценивайте навыки, которые за этим стоят.

Изучите продвинутые инструменты оценки кандидатов и проверки добросовестности, созданные для эпохи ИИ.

Начать бесплатноИли попробуйте пример теста Банковская карта не требуется. Без обязательств на год.