Язык найма - простыми словами.
Разберитесь в 31 распространённых терминах, связанных с оценкой и наймом: от процентилей и нормативных групп до рабочих заданий и разумных условий.
Тест при найме
Структурированное задание, которое используют до найма, чтобы получить данные о навыке или способности, важных для работы.
Тест на когнитивные способности
Оценка логического мышления, способности к обучению или решения незнакомых задач.
Тест на ситуационное суждение
Тест, в котором нужно оценить возможные варианты действий в реалистичных ситуациях.
Неблагоприятное воздействие
Разница в результатах отбора, которая может поставить защищённую группу в менее выгодное положение и требует изучения.
Правило четырёх пятых
Метод скрининга, при котором долю отобранных кандидатов в одной группе сравнивают с самой высокой долей среди групп. Соотношение ниже 0.80 может указывать на проблему.
CEFR
Общеевропейская шкала языковых компетенций описывает уровни владения языком от A1 до C2.
Перцентиль
Относительный показатель, отражающий долю участников документированной контрольной группы, набравших меньше баллов.
Нормативная выборка
Референтная группа, с результатами которой сравнивают балл за тест.
Прокторинг
Наблюдение или контроль во время тестирования на заранее объявленных условиях.
Списывание с помощью ИИ на собеседовании
Использование помощи ИИ во время оценки, если сообщённые правила этого не разрешают.
Integrity Score
Предлагаемая сводная оценка сигналов целостности прохождения теста по шкале от 0 до 100 с подтверждающими данными.
Наём по навыкам
Подход к найму, который опирается на подтверждения необходимых навыков, а не только на квалификационные документы.
Оценка
Набор из одного или нескольких тестов, составленный для конкретной должности или цели оценки.
Задание теста
Один вопрос или задание в рамках теста.
Банк заданий
Набор проверенных заданий, из которых можно составлять вопросы для теста.
Первичный балл
Прямой результат, например количество правильных ответов.
Стандартизированный балл
Преобразованный результат, представленный на заданной шкале.
Практическое задание
Короткое задание, похожее на важную часть реальной работы.
Структурированное собеседование
Собеседование с единым набором вопросов, связанных с должностью, и согласованным подходом к оценке ответов.
Адаптация условий
Адаптация, которая помогает кандидату продемонстрировать нужный навык, не сталкиваясь с не относящимся к нему препятствием.
Доля прошедших отбор
Доля людей в определённой группе, которые проходят на следующий этап отбора.
Надежность
Согласованность измерения в соответствующих условиях.
Валидность
Данные, подтверждающие конкретную интерпретацию результатов оценки и способ их использования.
Набор тестов для должности
Рекомендуемый набор тестов для распространённой должности.
План Pause
Недорогой вариант подписки на периоды без активного найма.
Непропорциональное неблагоприятное воздействие
Нейтральная практика найма, которая непропорционально часто исключает представителей защищённой группы.
Различное обращение
Неравное отношение к человеку из-за признака, защищённого законом.
Психометрический тест
Стандартизированная оценка умственных способностей или особенностей, например логического мышления или личностных характеристик.
Способности
Врождённая способность учиться или выполнять определённые задачи, например рассуждать с помощью чисел или слов.
Проходной балл
Минимальный результат теста, необходимый для перехода на следующий этап найма.
До найма
Этап до официального трудоустройства, включающий оценивание, собеседования и проверки.
ИИ может улучшить ответ.
Оценивайте навыки, которые за этим стоят.
Изучите продвинутые инструменты оценки кандидатов и проверки добросовестности, созданные для эпохи ИИ.