КАК РАБОТАЕТ HIREVALID

Список кандидатов для эпохи ИИ.
Четыре простых шага.

Не ограничивайтесь заявками, отполированными с помощью ИИ. Составьте оценку навыков, актуальных для должности, чётко обозначьте правила использования инструментов и изучите имеющиеся данные до следующего собеседования. По ходу работы попробуйте предварительный просмотр.

Интерактивные обзоры продукта. Отправка заданий кандидатам и отчётность доступны в отдельном приложении.
01ОПРЕДЕЛИТЕ ЗАДАЧИ

Начните с должности.
Чётко определите необходимые навыки.

Выберите рекомендованный набор, затем проверьте, какие тесты в него входят и сколько времени они займут. Оставьте только то, что важно для этой должности.

Посмотреть библиотеку тестов
ПОПРОБУЙТЕ / СОБЕРИТЕ СВОЙ НАБОР
Общее время оценки33 мин.

Рекомендуемый набор. Адаптируйте его под реальные рабочие задачи.

Начать бесплатно с этим набором
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОСМОТР ПРИГЛАШЕНИЯ

Ваш следующий шаг:
покажите нам свои навыки.

Оценка навыков поддержки клиентов

Чего ожидать
Подборка целевых заданий по теме
Перед началом
Время, срок выполнения и разрешённые инструменты
Вам нужны особые условия?
Понятный способ задать вопрос работодателю
Ознакомиться с инструкциями Иллюстративное приглашение, не настоящая ссылка для кандидата.
02ОПРЕДЕЛИТЕ ОЖИДАНИЯ

Понятные правила использования ИИ.
Более справедливая отправная точка.

Объясните, какие инструменты разрешены, что оценивает тест и как запросить необходимые условия. Не путайте разрешённое использование ИИ с нераскрытой помощью.

Посмотреть руководство для кандидатов
03ИЗУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА

Посмотрите результат.
Разберитесь в контексте.

Посмотрите примеры строк с данными кандидатов. При полезной оценке навыки рассматриваются вместе с данными о добросовестности.

Вымышленные кандидаты и условные оценки. Реальные данные кандидатов не используются.

HireValidОБЗОР ПРОДУКТАJD
Здесь начинается поиск вашего следующего ценного сотрудника

Специалист службы поддержки клиентов

Активен
Кандидаты24
Завершено18 / 24
Готово к проверке4
Лучшие кандидатыСортировка по результату оценки ↓
КандидатОценкаДобросовестность
Вымышленные кандидаты · условные оценкиРешения принимает человек. На основе более полной информации.
Больше, чем результат теста.

Узнайте, кто стоит за результатом.

Alex Morgan · образец отчёта
98/100Высокая уверенность
Сигналы добросовестности для проверки человеком
04
ОСТАВЬТЕ РЕШЕНИЕ ЧЕЛОВЕКУ

Проверяйте навыки
на собеседовании.

Попросите кандидата объяснить ход рассуждений и адаптировать работу к новому ограничению. Это поможет вам проверить его навыки, если во время собеседования он может пользоваться ИИ. HireValid помогает принять решение, но решение принимает ваша команда.

Выберите тариф для найма

Starter: $49 USD/месяц
Growth: $129 USD/месяц

Подробности рабочего процесса и текущий статус продукта

1. Начните с рабочих задач, затем выберите тесты

Создайте бесплатный аккаунт в приложении HireValid. Выберите рекомендованный набор тестов для должности или отметьте навыки, которые вашему новому сотруднику понадобятся каждую неделю. Сосредоточьтесь на главном: короткий тест по теме проще объяснить кандидатам, чем длинную серию несвязанных вопросов.

Конструктор ниже демонстрирует процесс оценки. Он показывает рекомендуемую продолжительность тестов и передаёт выбранную вами должность при регистрации. Маркетинговый сайт не создаёт настоящие оценки.

2. Приглашайте кандидатов, четко объясняя, чего от них ожидать

Отправьте приглашение кандидатам через свою учётную запись - по ссылке или электронной почте, в соответствии с настройками аккаунта. Укажите должность, общее предполагаемое время прохождения, срок и разрешённые инструменты. Кандидаты должны увидеть настройки мониторинга до того, как дадут согласие, и иметь возможность запросить необходимые условия.

Кандидатам не нужна учётная запись HireValid. Перед началом оценочных вопросов они увидят экран приветствия, проверку системы и тренировочные вопросы. Для заданий на набор текста, работу с таблицами и чтение кода рекомендуется использовать компьютер.

3. Оценивайте навыки и добросовестность вместе

Результаты объединяют в одном профиле кандидата баллы за тесты, перцентили референтной группы и Integrity Score. Таблица с рейтингом - отправная точка для анализа, а не решение, принятое за вас.

Проверьте конкретные данные, лежащие в основе любых опасений. Переключение вкладки или необычное время ответа может иметь разумное объяснение. Чтобы получить более полную картину, используйте структурированное собеседование и подходящее рабочее задание.

4. Предоставьте данные и при необходимости сделайте паузу

PDF-отчёты и ссылки на результаты, которыми можно поделиться, помогают взаимодействовать с менеджерами по найму. Ограничьте доступ кругом людей, участвующих в принятии решения о найме, и используйте соответствующие настройки хранения данных.

В перерывах между этапами найма план Pause сохраняет доступ к аккаунту и записям за $9 USD в месяц с учетом ограничений на хранение данных. Новые приглашения не отправляются, пока вы не возобновите план.