Замените заполнители и перед использованием проверьте, соответствует ли шаблон конкретной должности и местным требованиям.
Младший разработчик [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] · [МЕСТО РАБОТЫ / УСЛОВИЯ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ] · [ДИАПАЗОН ЗАРПЛАТЫ] · [ТИП ЗАНЯТОСТИ] О должности Оцените базовые навыки программирования и решения задач без объёмного задания на дом. Вы будете работать с [TEAM / MANAGER], чтобы достичь [PRIMARY OUTCOME]. Что вы будете делать - Читайте код и анализируйте его в контексте нашей повседневной работы. - Разберитесь в проблемах в контексте нашей повседневной работы. - Осваивайте новые понятия в контексте нашей повседневной работы. - Сообщайте коллегам о ходе работы, вопросах и препятствиях. - Проверьте свою работу и конструктивно отреагируйте на обратную связь. Пример рабочей задачи Прочитайте короткую функцию, объясните один граничный случай и предложите небольшое исправление, которое можно проверить. Что вам понадобится - Подтверждение того, что вы можете выполнять основные задачи, описанные выше. - Ясное общение, соответствующее должности. - Готовность задавать вопросы и осваивать наши системы. [ДОБАВЛЯЙТЕ ТОЛЬКО ТРЕБОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ] Желательно [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯМИ ДЛЯ ОТБОРА] Что мы предлагаем [ЗАРПЛАТА, ЛЬГОТЫ, РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ОБОРУДОВАНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ] Наш процесс подачи заявки Подайте заявку по ссылке [APPLICATION LINK] до [DEADLINE]. Мы ожидаем, что процесс займёт [STAGES AND APPROXIMATE TIME]. Любое тестирование будет посвящено работе, описанной здесь. До начала мы объясним, какие инструменты разрешены и как будет вестись мониторинг. Адаптация условий Свяжитесь с [EMPLOYER CONTACT], если вам нужны адаптация или альтернативный формат. Конфиденциальность Прочитайте [УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ], чтобы узнать, как будут использоваться сведения из вашей заявки. Перед публикацией Замените все заполнители, проверьте требования к прозрачности оплаты труда и местные нормы трудоустройства, а также удалите требования, не имеющие отношения к реальной работе.