Kompetenztest für Webentwicklung in der Personalauswahl

Welche Bereiche die Tests zur Webentwicklung abdecken

Zur Webentwicklung können Browser-Code, Seitenstruktur, Frameworks, APIs, Content-Systeme und Online-Shops gehören. Diese 28 Tests haben ein mittleres Niveau, dauern jeweils 10 Minuten und bestehen aus Multiple-Choice-Aufgaben. Sie konzentrieren sich auf praktische Kenntnisse, etwa darauf, Code zu lesen oder das erwartete Verhalten einer API auszuwählen.

Für die Arbeit an Oberflächen prüft CSS Selektoren, Spezifität, Layout und Syntax. HTML5 deckt Markup, Seitenstruktur, Formulare und Medien ab. Bootstrap konzentriert sich auf responsive Grids, Formulare, interaktive Komponenten und Utility-Klassen. Zu den weiteren Frontend-Optionen gehören React, das Hooks, State, Komponentenmuster und Rendering abdeckt, sowie Web-Barrierefreiheit für Entwickler. Dieser Test prüft, wie Oberflächen für Tastaturen, Screenreader, Zoom und unterstützende Technologien erstellt und überprüft werden.

Die Tests decken auch den Umgang mit Daten im Browser, Frameworks und serverseitige Aufgaben ab. AJAX prüft zum Beispiel Code, der HTTP-Aufrufe im Hintergrund ausführt und eine Seite anhand der zurückgegebenen Daten aktualisiert. Wählen Sie Tests anhand der tatsächlichen Fähigkeiten aus, die für die Rolle erforderlich sind, statt diese breite Kategorie als allgemeines Maß für Webentwicklung zu betrachten.

Wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben der Rolle aus

Kombinieren Sie bei Frontend-Rollen einen Test zur verwendeten Oberflächentechnologie mit einem Test zu relevantem Markup oder Styling. Für eine Rolle, in der React-Anwendungen entwickelt werden, kann React passend sein. Bei der Arbeit an responsiven Bootstrap-Seiten bietet sich Bootstrap an. Für Entwickler, die HTML und CSS schreiben, kommen HTML5 und CSS infrage. Alle Tests haben ein mittleres Niveau und eignen sich daher für Rollen, in denen praktische Kenntnisse statt einer Einführung erforderlich sind.

Wählen Sie bei Backend- und Full-Stack-Rollen das Framework oder die Laufzeitumgebung aus, die in der Stelle verwendet wird. Node.js behandelt das Verhalten der Laufzeitumgebung, Anwendungsdesign und die Entwicklung von HTTP-APIs. Express.js konzentriert sich auf Server, Middleware, Routing, Anfragedaten und Antworten. Webentwicklung mit Python lässt sich je nach Framework der Rolle mit Django oder FastAPI bewerten.

Für Content-Websites eignet sich WordPress-Entwicklung für Entwickler von Themes und Plugins. WordPress-Administration eignet sich für Website-Administratoren, Content-Manager und Marketingkoordinatoren, die eine WordPress-Website aktuell halten. Wählen Sie bei Online-Shops den Test für die verwendete Plattform, zum Beispiel Shopify, WooCommerce oder Magento 2.

Für API-Aufgaben, die nicht an eine bestimmte Programmiersprache gebunden sind, prüft REST-API-Design HTTP-Methoden, Anfragen und Antworten, Statuscodes, Dokumentation und API-Änderungen. Alle diese Tests haben ein mittleres Niveau und dauern 10 Minuten. Richten Sie die Auswahl nach den in der Stellenbeschreibung genannten Tools und Aufgaben aus und betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis, den eine Person überprüfen sollte.

Kombinieren Sie Tests passend zu den Verantwortlichkeiten

Stellen Sie eine gezielte Auswahl anhand der Aufgaben in der Stellenbeschreibung zusammen. Ein Frontend-Entwickler, der responsive Seiten erstellt, kann neben CSS auch Web-Barrierefreiheit für Entwickler absolvieren, wenn Barrierefreiheit zu den Aufgaben gehört. Ergänzen Sie AJAX, wenn bei der Arbeit Daten ohne vollständiges Neuladen der Seite geladen oder gesendet werden. Diese Kombinationen decken unterschiedliche Fähigkeiten ab, statt mit einem einzigen Test den gesamten Job abzubilden.

Kombinieren Sie für eine Full-Stack-Rolle einen Test zum Frontend-Framework mit einem Test für das Backend oder die API-Arbeit. Bei einer Rolle mit Next.js könnten Sie Next.js mit REST-API-Design kombinieren. Bei einer Django-Anwendung mit REST-APIs decken Django und Django REST Framework (DRF) unterschiedliche Bereiche des Technologie-Stacks ab. Wählen Sie nur Tests aus, die der tatsächlichen Arbeit in der Rolle entsprechen.

Betrachten Sie jeden Wert als Hinweis auf die damit gemessene Fähigkeit und berücksichtigen Sie dabei weitere relevante Informationen aus dem Einstellungsverfahren. Ein Ergebnis ist weder eine Bestehensgrenze noch allein eine Entscheidungsgrundlage. Stellen Sie sicher, dass jeder Test mit einer Aufgabe verknüpft ist, die die Person voraussichtlich übernehmen wird.

Fairness und klarer Testumfang

Die Tests bestehen aus kurzen Multiple-Choice-Aufgaben. In den Fairness-Hinweisen werden Maßnahmen beschrieben, die dafür sorgen sollen, dass sich die Fragen auf die geprüfte Fähigkeit konzentrieren. Viele Tests verwenden klare Formulierungen, kurze Codebeispiele, neutrale Beispiele und Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Bei manchen Tests werden Framework-Versionen oder Konfigurationen angegeben, wenn sich das Verhalten unterscheiden kann. Der Angular-Test verwendet zum Beispiel Code auf dem Bildschirm und nennt Versionen, wenn eine Funktion davon abhängt. Beim Next.js-Test werden der Router und relevante Versionsannahmen angegeben.

Mehrere Tests geben an, wovon die Antworten nicht abhängen. REST-API-Design nennt eine Richtlinie, wenn sich Konventionen unterscheiden, damit die Antworten nicht vom hausinternen Stil eines Unternehmens abhängen. GraphQL orientiert sich an der veröffentlichten Spezifikation und nicht an einer bestimmten Serverbibliothek. Beim CSS-Test beruhen Farbfragen auf Code und nicht auf einer gerenderten Farbe. Außerdem ist Schmierpapier erlaubt. Laut den Hinweisen zum Barrierefreiheitstest hängen die Fragen nicht von einer bestimmten Browser- oder Screenreader-Marke ab. Bei Fragen zu Kontrastwerten werden die gemessenen Verhältnisse in einer Tabelle angegeben.

Lesen Sie die Hinweise zum jeweiligen Test, um zu verstehen, welche Annahmen ihm zugrunde liegen. Sie machen ein Ergebnis nicht zu einem Urteil. Eine Person sollte die Ergebnisse im Kontext der Rolle und des übrigen Einstellungsverfahrens überprüfen.