Apex-Einstellungstest
Prüfen Sie, wie Kandidaten Apex-Code lesen, Abfragen auswählen und über ein Bulk-sicheres Trigger-Design nachdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Apex (Salesforce)-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Einstellungstest für Salesforce-Entwickler, Apex-Programmierer, technische Administratoren, App-Entwickler und Plattformberater, die Code prüfen. Kandidaten interpretieren kurze Codeausschnitte, Abfragen und Objektkonfigurationen. Der Test prüft die Grundlagen der Programmiersprache Apex, das Salesforce-Datenmodell, SOQL- und SOSL-Abfragen sowie Trigger und ein Bulk-sicheres Design.
Was gemessen wird
Grundlagen der Programmiersprache Apex, das Salesforce-Datenmodell, SOQL- und SOSL-Abfragen sowie Trigger und ein Bulk-sicheres Design.
Grundlagen der Programmiersprache Apex
Kandidaten lesen kurze Apex-Codeausschnitte und bestimmen, was der Code bewirkt.
Datenmodell der Plattform
Kandidaten interpretieren Salesforce-Objektkonfigurationen, darunter allgemeine Geschäftsdaten wie Accounts, Fälle und Bestellungen.
SOQL- und SOSL-Abfragen
Kandidaten prüfen SOQL- und SOSL-Abfragen und bestimmen, welche Abfrage die richtigen Datensätze zurückgibt.
Trigger und für Massenverarbeitung ausgelegtes Design
Kandidaten beurteilen verschiedene Ansätze für Trigger und welches Design auch bei der gleichzeitigen Verarbeitung vieler Datensätze funktioniert.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Salesforce-Entwickler, Apex-Programmierer, technische Administratoren und App-Entwickler, die Code schreiben oder pflegen, sowie Plattformberater, die Code prüfen.
Sehen Sie, wie Kandidaten über Apex nachdenken
Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus
Sehen Sie, wie Kandidaten Apex-Codeausschnitte, Objektkonfigurationen und Abfragen interpretieren, statt sich nur auf eine Liste angegebener Erfahrungen zu verlassen.
Prüfen Sie das praktische Urteilsvermögen bei Abfragen
Der Test fragt, welche SOQL- oder SOSL-Abfrage die richtigen Datensätze zurückgibt, und bietet Ihnen einen gezielten Ansatzpunkt für ein Vorstellungsgespräch.
Fragen Sie nach Bulk-sicheren Ansätzen
Sehen Sie, wie Kandidaten das Trigger-Design bei der Verarbeitung vieler Datensätze beurteilen. So können Sie gezieltere Rückfragen stellen.
Halten Sie die Vorauswahl kurz
Das 10-minütige Format liefert Ihnen einen gezielten Hinweis auf die Kenntnisse zu Apex und der Salesforce-Plattform, bevor Sie Zeit in eine gründlichere Prüfung investieren.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Prüfung
Jeder Kandidat erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser zeigt jeweils eine Frage an; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid zeichnet Signale auf, etwa wenn jemand den Test-Tab verlässt, Antworten einfügt oder schneller antwortet, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Belegzeitleiste fassen diese Signale für die Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Sie treffen keine Entscheidung. Mit Zustimmung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Momenten Webcam-Fotos aufnehmen. Im 10-minütigen Test können Kandidaten nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als ein Signal bei der Personalauswahl
Prüfen Sie das Ergebnis des Apex-Tests zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Kandidaten, einen Ansatz für Apex-Code, Abfragen oder das Trigger-Design zu erläutern, und vergleichen Sie ihre Überlegungen anschließend mit den Testergebnissen. Das Ergebnis liefert Hinweise, die eine Person prüfen sollte. Es ist keine Entscheidung für sich allein. Weitere passende Kompetenzen finden Sie unter SQL Coding: Querying und Data Extraction, Transformation, and Loading (ETL). Weitere Informationen zur Testbibliothek finden Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Trigger soll viele Aktualisierungen von Accounts verarbeiten. Wie würden Sie das Design angehen?
Achten Sie auf Überlegungen zum Verhalten von Triggern und zu einem Bulk-sicheren Design sowie auf eine klare Erklärung, wie der Ansatz viele Datensätze verarbeitet.
Wie würden Sie ermitteln, welche Abfrage eine bestimmte Auswahl an Datensätzen zurückgeben sollte?
Achten Sie auf eine praktische Erklärung dazu, wie Kandidaten zwischen SOQL und SOSL wählen und prüfen würden, ob das Ergebnis den Anforderungen entspricht.
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Apex-Code geprüft oder gepflegt haben. Was haben Sie untersucht und wie sind Sie anschließend vorgegangen?
Achten Sie auf konkrete Beispiele dafür, wie Kandidaten Code lesen, das Salesforce-Datenmodell berücksichtigen und ihre Entscheidungen erklären.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden allgemeine Geschäftsdaten wie Accounts, Fälle und Bestellungen. Beträge werden als einfache Zahlen angegeben. Es gibt keine Währungssymbole, Redewendungen oder Fragen, für die lokales Wissen nötig ist. Die Namen im Code und in den Daten stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Fragen prüfen, was ein Code bewirkt oder welcher Ansatz funktioniert, statt selten benötigtes Detailwissen abzufragen. Jede Frage ist kurz gehalten, damit das Lesetempo weniger zählt als die Kenntnis der Plattform.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test prüft die praktischen Kenntnisse von Apex, der Programmiersprache der Salesforce-Plattform. Kandidaten lesen kurze Codeausschnitte, Abfragen und Objektkonfigurationen und bestimmen dann, was der Code bewirkt, welche Abfrage die richtigen Datensätze zurückgibt oder welches Design auch bei der Verarbeitung vieler Datensätze funktioniert.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Salesforce, Apex, SOQL, SOSL sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Apex-Test?+
Der Apex-Test prüft die Grundlagen der Programmiersprache Apex, das Salesforce-Datenmodell, SOQL- und SOSL-Abfragen sowie Trigger und ein Bulk-sicheres Design. Kandidaten lesen kurze Codeausschnitte, Abfragen und Objektkonfigurationen und überlegen dann, was der Code bewirkt oder welche Abfrage die richtigen Datensätze zurückgibt.
Wie lange dauert der Apex-Test und welches Format hat er?+
Der Apex-Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. Der Einstellungstest ist auf Englisch.
Wer sollte den Apex-Test absolvieren?+
Der Test richtet sich an Salesforce-Entwickler, Apex-Programmierer, technische Administratoren und App-Entwickler, die Code schreiben oder pflegen, sowie an Plattformberater, die Code prüfen. Das mittlere Schwierigkeitsniveau und der Fokus auf Salesforce-Code können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob der Test zu einer Stelle passt.
Können Kandidaten im Apex-Test zu einer vorherigen Frage zurückkehren?+
Nein. Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Jede Frage ist kurz gehalten und verwendet allgemeine Geschäftsdaten wie Accounts, Fälle und Bestellungen. Beträge werden als einfache Zahlen angegeben.
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