Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten praktische Entwicklungsszenarien für Dynamics 365 durchdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest ist ein zeitlich begrenzter Multiple-Choice-Test praktischer Entwicklungsfähigkeiten für die Plattform. Die Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren Formularskripte, Plug-in-Code, Web-API-Anfragen und Datenmodelltabellen. Dazu gehört auch ein Abschnitt zur Erweiterung von Business Central. Der Test richtet sich an Entwicklerinnen und Entwickler mit mittlerem Erfahrungsstand, technische Beraterinnen und Berater, Lösungsarchitektinnen und -architekten sowie andere Personen, die diese Systeme konfigurieren oder erweitern.
Was gemessen wird
Anpassung und Erweiterung von Dynamics 365-Apps, Entwurf von Tabellen und Beziehungen, Aufruf der zugehörigen Webdienste und Erstellung von Erweiterungen für Business Central.
Anpassung und Erweiterung
Die Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren Formularskripte und Plug-in-Code und entscheiden, was diese bewirken oder wie sie zu korrigieren sind.
Datenmodell
Die Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten mit Datenmodelltabellen und überlegen, wie Tabellen und Beziehungen entworfen werden.
Webdienste und Integration
Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen Web-API-Anfragen und überlegen, wie Webdienste von Dynamics 365 aufgerufen werden.
Entwicklung für Business Central
Die Kandidatinnen und Kandidaten bewerten Entwicklungsentscheidungen beim Erstellen von Erweiterungen für Business Central.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Dynamics 365-Entwicklerinnen und -Entwickler, technische Beraterinnen und Berater, Lösungsarchitektinnen und -architekten sowie Administratorinnen, Administratoren oder Business-Analystinnen und -Analysten, die Dynamics 365 oder Business Central konfigurieren und erweitern.
Belege für praktische Arbeit mit der Plattform
Codeinterpretation prüfen
Szenarien zu Formularskripten und Plug-ins zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten das Verhalten von Apps interpretieren und eine passende Lösung auswählen. Das geht über die Informationen hinaus, die ein Lebenslauf bieten kann.
Integrationsverständnis prüfen
Fragen zu Web-API-Anfragen zeigen, wie Kandidaten beim Aufrufen von Dynamics 365-Diensten vorgehen, und nicht nur, wie vertraut sie mit Plattformbegriffen sind.
Arbeit mit Business Central einbeziehen
Ein Abschnitt zur Erweiterung von Business Central hilft Ihnen einzuschätzen, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat Entwicklungsszenarien für dieses Produkt durchdenken kann.
Szenarien auf die Fähigkeiten ausrichten
Neutrale Datensätze, Beträge ohne Währungssymbole, vielfältige Namen und eine leicht verständliche Sprache sorgen dafür, dass die Entwicklung im Mittelpunkt steht und nicht Englischkenntnisse oder lokale Steuer- und Rechtsfragen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testbedingungen und Prüfsignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen und Antwortmöglichkeiten werden in unterschiedlicher Reihenfolge angezeigt. Im Browser ist jeweils eine Frage zu sehen, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste protokolliert. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammenfassen. Der Arbeitgeber prüft diese Signale; der Score entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als eine von mehreren Informationsquellen
Betrachten Sie den Score zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Treffen Sie keine Einstellungsentscheidung allein auf dieser Grundlage. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel, eine beispielhafte Tabellenbeziehung oder Web-API-Anfrage zu prüfen und das Vorgehen zu erläutern. Vergleichen Sie die Arbeit mit den im Test erfassten Signalen und nicht nur mit dem Endergebnis. Wenn Sie verwandte Fähigkeiten prüfen möchten, sehen Sie sich die Tests Salesforce CRM, Apex (Salesforce) und Datenextraktion, -transformation und -laden (ETL) an.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie untersuchen, warum ein Formularskript nicht das erwartete Verhalten zeigt?
Achten Sie auf einen klaren Ansatz zur Fehlersuche, darauf, ob der Kontext des Skripts berücksichtigt wird, und darauf, wie die vorgeschlagene Lösung überprüft werden soll.
Wie würden Sie entscheiden, ob für bestimmte Geschäftsdaten eine neue Tabellenbeziehung erforderlich ist?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Datensätze untersuchen und die Auswirkungen der Beziehung auf das Datenmodell erklären würde.
Wie würden Sie eine Web-API-Anfrage angehen, die Geschäftsdaten austauschen soll?
Achten Sie auf eine fundierte Erklärung der Anfrage und darauf, wie geprüft werden soll, ob sie zum Integrationsbedarf passt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben neutrale Geschäftsdaten wie Konten, Bestellungen und Fälle. Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben. Es gibt keine länderspezifischen Steuer- oder Rechtsmerkmale, und die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Fragen prüfen das aktuelle, dokumentierte Verhalten der Plattform statt Veröffentlichungsdaten oder versionsspezifisches Detailwissen. Die Sprache bleibt leicht verständlich, damit der Test Entwicklungsfähigkeiten und nicht Englischkenntnisse misst.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test praktischer Entwicklungsfähigkeiten auf der Microsoft Dynamics 365-Plattform. Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen Formularskripte, Plug-in-Code, Web-API-Anfragen und Datenmodelltabellen und entscheiden dann, was diese bewirken oder wie sie zu korrigieren sind. Der Test enthält auch einen Abschnitt zur Erweiterung von Business Central.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Microsoft Dynamics 365, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Microsoft Dataverse sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was macht den Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest fair für Kandidaten?+
Die Fragen verwenden neutrale Datensätze wie Konten, Bestellungen und Fälle. Beträge werden als einfache Zahlen angegeben. Die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, und die Fragen vermeiden länderspezifische Steuer- oder Rechtsmerkmale. Sie konzentrieren sich auf das aktuelle, dokumentierte Verhalten der Plattform statt auf Veröffentlichungsdaten oder versionsspezifisches Detailwissen. Die Sprache ist leicht verständlich.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest Hilfsmittel verwenden?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt und sollten auch nicht nötig sein: Jede Frage zeigt das betreffende Formularskript, den Plug-in-Code, die Web-API-Anfrage oder die Tabelle. So lesen die Kandidatinnen und Kandidaten den Code auf dem Bildschirm, statt etwas nachzuschlagen.
Welches Übungsset gehört zum Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest?+
Kandidatinnen und Kandidaten können einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten ausprobieren. So können sie sich mit dem Frageformat vertraut machen, bevor sie den Test mit 15 Fragen in 10 Minuten absolvieren.
Für welche Rollen und welches Erfahrungsniveau eignet sich der Microsoft Dynamics 365-Entwicklungstest?+
Es ist ein Test für Fortgeschrittene, der sich an Dynamics 365-Entwicklerinnen und -Entwickler, technische Beraterinnen und Berater, Lösungsarchitektinnen und -architekten sowie Administratorinnen, Administratoren oder Business-Analystinnen und -Analysten richtet, die Dynamics 365 oder Business Central konfigurieren und erweitern.
Ähnliche Tests
Salesforce CRM
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenHubSpot CRM
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenApex (Salesforce)
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenZoho CRM
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenDatenextraktion, -transformation und -laden (ETL)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGrundlagen des Personalwesens
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Microsoft Dynamics 365-Entwicklung bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.