HR-Grundlagentest für die Personalauswahl
Beurteilen Sie praktisches HR-Urteilsvermögen anhand kurzer Situationen aus dem Arbeitsalltag und kleiner Tabellen mit Mitarbeiterdaten.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der HR-Grundlagentest ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen für HR- und Personalrollen auf mittlerem Niveau. Anhand kurzer Situationen aus dem Arbeitsalltag und kleiner Tabellen mit Mitarbeiterdaten prüft er das praktische Urteilsvermögen in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting und Personalentwicklung, HR-Dokumentation und -Prozesse sowie Personalkennzahlen.
Was gemessen wird
Praktisches HR-Wissen und Urteilsvermögen in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting und Personalentwicklung, HR-Dokumentation und -Prozesse sowie Personalkennzahlen.
Mitarbeiterbeziehungen
Die Fragen prüfen das Urteilsvermögen bei alltäglichen Personalfragen.
Recruiting und Personalentwicklung
Die Fragen behandeln Entscheidungen zu Recruiting und Personalentwicklung.
HR-Prozesse und -Dokumentation
Die Fragen behandeln HR-Prozesse und Mitarbeiterdokumentation.
Verständnis für Mitarbeitende und Geschäftsabläufe
Die Fragen behandeln Personalzahlen und betriebswirtschaftliche Aspekte der Personalarbeit.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die sich mit alltäglichen Personalfragen befassen: HR-Assistent:innen, Koordinator:innen und HR-Generalist:innen, Recruiter:innen, HR-Vorgesetzte und -Berater:innen, Verantwortliche für People Operations sowie Büro- oder Betriebspersonal, das sich um Einstellungen, Dokumentation und Fragen von Mitarbeitenden kümmert.
Was der Test zeigen kann
Praktisches HR-Urteilsvermögen erkennen
Ein Lebenslauf beschreibt die Berufserfahrung. Kurze Situationen aus dem Arbeitsalltag zeigen, wie Kandidat:innen über typische Personalfragen nachdenken.
Mehrere HR-Bereiche beurteilen
Der Test behandelt in einem kurzen Assessment Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting und Personalentwicklung, HR-Dokumentation und -Prozesse sowie Personalkennzahlen.
Das Vorstellungsgespräch gezielter führen
Separate Ergebnisse zu Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting, HR-Dokumentation und Personalzahlen zeigen, welcher Bereich weiter vertieft werden sollte. So kann das Vorstellungsgespräch Grundlagen auslassen, die die Kandidat:innen bereits unter Beweis gestellt haben.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Integritätssignale
Jede:r Kandidat:in erhält einen anderen Fragensatz aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden neu gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den HireValid-Servern. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Kandidat:innen können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder persönliche Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen für die Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidat:innen können Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Ergebnis als Anhaltspunkt nutzen
Beurteilen Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie es nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung. Bitten Sie die Kandidat:innen beispielsweise, ihr Vorgehen bei einer einfachen Aufgabe zur Mitarbeiterdokumentation oder zu Personalzahlen zu erläutern. Weitere Informationen finden Sie im Test zu HR-Management, im Test zu Talent Acquisition und unter So entwickeln wir unsere Tests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie auf eine Frage von Mitarbeitenden reagieren, bei der weitere Schritte nötig sind?
Achten Sie auf einen klaren nächsten Schritt, einen sorgfältigen Umgang mit dem Anliegen und eine Erklärung, wann die Person sich beraten lassen würde.
Wie würden Sie Recruiting- und Personalentwicklungsaufgaben organisieren, wenn beides Aufmerksamkeit erfordert?
Achten Sie auf ein durchdachtes Vorgehen, klare Kommunikation und Rücksicht auf die Bedürfnisse der Beteiligten.
Angenommen, Sie erhalten eine kleine Tabelle mit der Anzahl der Mitarbeitenden und den Austritten nach Team. Wie würden Sie diese für eine Personalentscheidung nutzen?
Achten Sie auf ein korrektes Verständnis der Zahlen, eine relevante Schlussfolgerung und darauf, ob erkannt wird, was aus der Tabelle nicht hervorgeht.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beruhen auf allgemein anerkannten HR-Praktiken und nicht auf dem Arbeitsrecht eines bestimmten Landes. Daher hängt keine Antwort von einem bestimmten Gesetz, Formular oder einer Behörde ab. In den Situationen kommen Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen vor; Stereotype zu Geschlecht, Alter, Herkunft oder Familienleben werden vermieden. Es gibt keine Währungssymbole, Redewendungen oder lokalen Bräuche. Für die Personalzahlen werden kleine ganze Zahlen verwendet, für die Notizzettel ausreichen. Die Fragen sind leicht verständlich und kurz genug, um sie innerhalb des jeweiligen Zeitlimits zu lesen und zu beantworten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidat:innen den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitlimit, der das Urteilsvermögen und Wissen prüft, auf das es im Personalbereich im Arbeitsalltag ankommt. Kandidat:innen bearbeiten kurze Situationen aus dem Arbeitsalltag und kleine Tabellen mit Mitarbeiterdaten zu Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting und Personalentwicklung, HR-Dokumentation und -Prozessen sowie betriebswirtschaftlichen Aspekten der Personalarbeit.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Positionen eignet sich der HR-Grundlagentest?+
Der Test richtet sich an Personen, die sich mit alltäglichen Personalfragen befassen, darunter HR-Assistent:innen, Koordinator:innen, HR-Generalist:innen, Recruiter:innen, HR-Vorgesetzte und -Berater:innen sowie Verantwortliche für People Operations. Auch Büro- oder Betriebspersonal, das sich um Einstellungen, Dokumentation und Fragen von Mitarbeitenden kümmert, kann den Test relevant finden. Das Niveau ist mittel.
Basiert der HR-Grundlagentest auf dem Arbeitsrecht eines bestimmten Landes?+
Nein. Die Fragen beruhen auf allgemein anerkannten HR-Praktiken und nicht auf dem Arbeitsrecht eines bestimmten Landes. Daher hängt keine Antwort von einem bestimmten Gesetz, Formular oder einer Behörde ab. So eignet sich der Test für HR-Rollen an verschiedenen Standorten, ohne dass lokale Rechtskenntnisse erforderlich sind.
Was dürfen Kandidat:innen beim HR-Grundlagentest verwenden?+
Notizzettel sind erlaubt. Die Personalzahlen in den Tabellen mit Mitarbeiterdaten sind kleine ganze Zahlen, sodass Notizzettel für alle Berechnungen ausreichen. In den Situationen kommen Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen vor. Die Texte sind leicht verständlich und enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen oder lokalen Bräuche.
Können Kandidat:innen den HR-Grundlagentest vorab ausprobieren?+
Ja. Der Übungstest umfasst vier Fragen und dauert drei Minuten. Der vollständige Test umfasst 15 Fragen und hat ein Zeitlimit von 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer Frage zurückkehren, nachdem sie zur nächsten übergegangen sind.
Ähnliche Tests
Personalmanagement
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenPersonalbeschaffung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenLeistungsmanagement
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenSchulung und Entwicklung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVorstellungsgespräche führen
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
10 Minuten, Situatives Urteilsvermögen
EntdeckenNutzen Sie den Test Grundlagen des Personalwesens bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.