Leistungsmanagement-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidat:innen in realistischen Szenarien aus dem Arbeitsalltag Arbeit beurteilen, Feedback geben und Verbesserungen planen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Leistungsmanagement-Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen zu Szenarien aus dem Arbeitsalltag und dauert 10 Minuten. Er misst die Fähigkeit, Arbeit anhand von Belegen zu bewerten, Feedback zu geben, Ziele und Verbesserungspläne festzulegen sowie Bewertungen fair und konsistent zu gestalten. Der Test richtet sich an People Manager, Teamleitungen, Vorgesetzte, Projektleitungen und HR-Fachkräfte.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei der Bewertung von Arbeit anhand von Belegen, beim Geben von Feedback, beim Festlegen von Zielen und Verbesserungsplänen sowie beim Sicherstellen fairer und konsistenter Bewertungen.
Arbeit bewerten und beurteilen
Kandidat:innen beurteilen die Arbeit anhand von Belegen, um einzuschätzen, ob eine Bewertung oder Beurteilung ausreichend gestützt ist.
Feedbackgespräche
In den Szenarien wählen Kandidat:innen aus, wie Feedback formuliert und vermittelt werden sollte.
Ziele, Coaching und Verbesserungspläne
Kandidat:innen überlegen, welche Ziele und Unterstützung einer Person helfen könnten, deren Arbeit hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Faire und konsistente Bewertung
Kandidat:innen erkennen, wo eine Bewertung möglicherweise inkonsistent oder unfair ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
People Manager, Teamleitungen und Vorgesetzte, Projektleitungen, HR-Manager:innen und HR-Generalist:innen, Talent- oder Performance-Analyst:innen sowie Fachkräfte der Arbeitspsychologie, die Beurteilungsprozesse entwickeln oder durchführen.
Was dieser Test zeigen kann
Urteilsvermögen im Kontext erleben
Multiple-Choice-Szenarien aus dem Arbeitsalltag zeigen, wie Kandidat:innen an Bewertungen, Feedback und Verbesserungspläne herangehen - über die Angaben im Lebenslauf hinaus.
Das Folgegespräch gezielt führen
Nutzen Sie die Ergebnisse in einem strukturierten Interview, um herauszufinden, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat Hinweise abwägt und Beurteilungen einheitlich gestaltet.
Von Anfang an fair gestaltete Szenarien
Die Szenarien spielen in allgemeinen Arbeitsumfeldern und beziehen sich nicht auf das Arbeitsrecht eines bestimmten Landes. Sie vermeiden Stereotype darüber, wer Schwierigkeiten hat oder besonders gute Leistungen erbringt.
Die Beurteilung praxisnah gestalten
Ein 10-minütiger Test bietet eine kurze Möglichkeit, Ihren Einstellungsprozess um Erkenntnisse zu Feedbackgesprächen und fairer Bewertung zu ergänzen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Funktionen zur Integrität des Tests
Jede:r Kandidat:in erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidat:innen können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Der Test dauert 10 Minuten. Kandidat:innen können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen für die Überprüfung durch Arbeitgeber zusammen. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidat:innen können Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen von mehreren Hinweisen
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe, einem strukturierten Interview und weiteren Belegen. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidat:innen den Test abgeschlossen haben. Bis Normwerte vorliegen, sollten Sie das Ergebnis nicht allein heranziehen. Einen verwandten HR-Test finden Sie unter Talent Acquisition. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet weitere Informationen zur Verwendung von Tests bei der Personalauswahl.
Mit strukturierten Fragen nachfassen
Die Ergebnisse eines Teammitglieds haben sich verschlechtert, doch die jüngsten Arbeitsergebnisse liefern ein uneinheitliches Bild. Wie würden Sie sich auf das Bewertungsgespräch vorbereiten?
Achten Sie auf konkrete Belege, eine ausgewogene Einschätzung der Arbeit und eine klare Begründung der Bewertung.
Wie würden Sie ein Feedbackgespräch mit einer Person beginnen, die Ihrer Einschätzung nicht zustimmt?
Achten Sie auf klare und respektvolle Formulierungen, passende Beispiele und die Bereitschaft, die Sichtweise der beschäftigten Person anzuhören.
Welche Ziele und Unterstützung würden Sie für eine Person vorschlagen, deren Leistung hinter den Erwartungen zurückbleibt?
Achten Sie auf realistische Ziele, angemessenes Coaching oder Unterstützung und einen Plan zur Überprüfung der Fortschritte.
Wie würden Sie überprüfen, ob Bewertungen innerhalb eines Teams einheitlich vorgenommen werden?
Achten Sie darauf, ob Belege und Bewertungen miteinander verglichen werden, die Einheitlichkeit berücksichtigt wird und ein Vorgehen zum Umgang mit Abweichungen vorgesehen ist.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien spielen in allgemeinen Arbeitsumfeldern und beziehen sich nicht auf das Arbeitsrecht eines bestimmten Landes. Sie enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen, Sportarten oder Feiertage. Namen, Geschlechter, Altersgruppen und Hintergründe von Mitarbeitenden und Führungskräften sind vielfältig. Die Szenarien vermeiden Stereotype darüber, wer Schwierigkeiten hat oder besonders gute Leistungen erbringt. Die Texte sind in einfachem US-Englisch verfasst und auf das Sprachniveau für Führungspositionen abgestimmt. Jede Frage hat eine Antwort, die auf allgemein anerkannten bewährten Vorgehensweisen beruht und nicht auf der Richtlinie eines einzelnen Unternehmens.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidat:innen den Test abgeschlossen haben. Bis Normwerte vorliegen, sollten Sie das Ergebnis zusammen mit Interviews und anderen Belegen heranziehen.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Auswahl an Szenarien aus dem Arbeitsalltag. Dabei geht es darum, wie die Arbeit von Mitarbeitenden bewertet, besprochen und verbessert wird. Kandidat:innen beurteilen Bewertungen anhand von Belegen, wählen Formulierungen und Vorgehensweisen für Feedback aus, planen Ziele und Unterstützung für Personen, deren Leistung hinter den Erwartungen zurückbleibt, und erkennen mögliche Unfairness oder Inkonsistenzen bei Bewertungen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zum Performance-Management?+
Der Test misst die Fähigkeit, Arbeit anhand von Belegen zu bewerten, Formulierungen und Vorgehensweisen für Feedback auszuwählen, Ziele und Unterstützung zu planen sowie unfaire oder inkonsistente Bewertungen zu erkennen. Die Multiple-Choice-Fragen basieren auf Szenarien aus dem Arbeitsalltag.
Für wen eignet sich der Test zum Performance-Management?+
Der Test richtet sich an Unternehmen, die People Manager, Teamleitungen, Vorgesetzte, Projektleitungen, HR-Manager:innen und HR-Generalist:innen, Talent- oder Performance-Analyst:innen sowie Fachkräfte der Arbeitspsychologie einstellen, die Beurteilungsprozesse entwickeln oder durchführen.
Wie lange dauert der Leistungsmanagement-Test?+
Der zeitlich begrenzte Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidat:innen sehen immer nur eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten.
Wie sollte ich das Ergebnis des Leistungsmanagement-Tests einordnen?+
Betrachten Sie den Wert als Anhaltspunkt für eine menschliche Prüfung, nicht als Entscheidung an sich. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig, bis 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Solange keine Normwerte vorliegen, sollten Sie den Wert zusammen mit einer Arbeitsprobe, einem strukturierten Interview und weiteren Hinweisen berücksichtigen.
Ähnliche Tests
Personalbeschaffung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenPersonalmanagement
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGrundlagen des Personalwesens
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenSchulung und Entwicklung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVorstellungsgespräche führen
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
10 Minuten, Situatives Urteilsvermögen
EntdeckenNutzen Sie den Test Leistungsmanagement bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.