HR-Management-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten HR-Kenntnisse auf realistische Fälle aus dem Arbeitsalltag und kleine Tabellen anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der HR-Management-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen zu praktischen HR-Kenntnissen und Urteilsvermögen. Die Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten realistische Fälle aus dem Arbeitsalltag und kleine Tabellen zu Recruiting, Anliegen von Mitarbeitenden, Fairness, Vergütung und Richtlinien sowie Lernen und Leistung. Der Test richtet sich an HR-Generalistinnen und -Generalisten, HR-Spezialistinnen und -Spezialisten, Recruiterinnen und Recruiter, HR Business Partner, Mitarbeitende im Bereich Employee Relations, Beraterinnen und Berater sowie HR-Führungskräfte, deren grundlegende Kenntnisse überprüft werden.
Was gemessen wird
Praktische HR-Kenntnisse und das Urteilsvermögen, sie auf alltägliche Anliegen von Mitarbeitenden anzuwenden.
Recruiting und Integration neuer Mitarbeitender
Behandelt Entscheidungen rund um Recruiting und die Integration neuer Mitarbeitender in den Arbeitsalltag.
Beziehungen zu Mitarbeitenden und Fragen am Arbeitsplatz
Behandelt den Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und praktischen Fragen am Arbeitsplatz.
Ethik, Fairness und Vertraulichkeit
Behandelt faires und ethisches Verhalten, einschließlich des Umgangs mit vertraulichen Angelegenheiten.
Vergütung, Zusatzleistungen und HR-Richtlinien
Behandelt Vergütung, Zusatzleistungen und die Anwendung von HR-Richtlinien.
Schulung, Leistung und Teamgestaltung
Behandelt Lernen, Leistung und die Gestaltung von Teams.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
HR-Generalistinnen und -Generalisten, HR-Spezialistinnen und -Spezialisten, Recruiterinnen und Recruiter, HR Business Partner, Mitarbeitende im Bereich Employee Relations, HR-Beraterinnen und -Berater sowie HR-Managerinnen, HR-Manager und HR-Direktorinnen oder -Direktoren, deren grundlegende Kenntnisse überprüft werden.
Was der HR-Management-Test zeigen kann
Praktisches Urteilsvermögen
Sehen Sie, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat HR-Kenntnisse auf alltägliche Anliegen von Mitarbeitenden anwendet - und nicht nur, wie die Person ihre Erfahrungen im Lebenslauf beschreibt.
Breites Spektrum der HR-Arbeit
Bewerten Sie in einem kurzen Test Antworten zu Recruiting, Anliegen von Mitarbeitenden, Fairness, Vergütungspolitik, Weiterbildung und Leistung.
Ein gezielter erster Check
Nutzen Sie den 10-Minuten-Test, um arbeitsplatzrelevante Erkenntnisse zu gewinnen, bevor Sie Zeit in eine Arbeitsprobe oder ein Vorstellungsgespräch investieren.
Fallbeispiele und kleine Tabellen
Die Kandidatinnen und Kandidaten wenden HR-Richtlinien auf realistische Fälle aus dem Arbeitsalltag und kleine Tabellen an. So sehen Sie, wie sie ihr Wissen auf konkrete Situationen anwenden.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So läuft der Test ab
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit erneut. Zu vorherigen Fragen können die Kandidatinnen und Kandidaten nicht zurückkehren. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zur Überprüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Anhaltspunkt, den Sie prüfen können
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer kurzen Arbeitsprobe. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel, auf ein Anliegen einer beschäftigten Person zu reagieren oder eine kleine HR-Tabelle auszuwerten. Nutzen Sie anschließend ein strukturiertes Interview, um die Überlegungen dahinter zu ergründen. Wenn Sie den Schwerpunkt stärker auf Recruiting legen möchten, vergleichen Sie diese Bewertung mit dem Talent Acquisition test. Weitere Hinweise zur Personalauswahl finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests und im Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine Führungskraft schildert Ihnen ein heikles Anliegen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters. Was würden Sie zuerst tun, und woran würden Sie Ihre nächsten Schritte ausrichten?
Achten Sie darauf, ob die Person überlegt mit dem Anliegen umgeht und Fairness, Vertraulichkeit und praktisches Urteilsvermögen berücksichtigt.
Sie möchten ein Team um neue Mitarbeitende erweitern. Wie würden Sie den Recruitingprozess organisieren und entscheiden, was zuerst angegangen werden soll?
Achten Sie auf ein klares Vorgehen beim Recruiting und bei der Integration neuer Mitarbeitender in den Arbeitsalltag.
In einem Team gibt es ein Leistungsproblem und Weiterbildungsbedarf. Wie würden Sie mit beidem umgehen?
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Verbindung zwischen Leistung, Lernen und den Bedürfnissen des Teams.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beruhen auf allgemein anerkannten bewährten Vorgehensweisen und auf den jeweils in der Frage genannten Richtlinien, niemals auf dem Arbeitsrecht eines einzelnen Landes. So werden Kandidatinnen und Kandidaten aus unterschiedlichen Regionen nicht für lokale Vorschriften benachteiligt, die sie gar nicht kennen sollten. Vergütungsangaben sind einfache Zahlen ohne Währungssymbol. Die Namen spiegeln unterschiedliche Hintergründe, Geschlechter und Altersgruppen wider, und die Fallbeispiele vermeiden Stereotype darüber, wer welche Tätigkeit ausübt. Das Sprachniveau ist für HR-Fachkräfte geeignet, die Formulierungen vermeiden Redewendungen, und alle dürfen Notizpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test des praktischen Urteilsvermögens und der Kenntnisse im Personalwesen auf beruflichem Niveau. Die Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten realistische Fälle aus dem Arbeitsalltag und kleine Tabellen zu den Themen Recruiting, neue Mitarbeitende, Anliegen von Beschäftigten, faires und ethisches Verhalten, Vergütung und Richtlinien sowie Lernen und Leistung.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der HR-Management-Test?+
Der Test überprüft praktische HR-Kenntnisse und Urteilsvermögen anhand von Multiple-Choice-Fragen, realistischen Fällen aus dem Arbeitsalltag und kleinen Tabellen. Die Themen umfassen Recruiting, Anliegen von Mitarbeitenden, faires und ethisches Verhalten, Vergütung und Richtlinien, Weiterbildung, Leistung und Teamgestaltung.
Für wen ist der HR-Management-Test geeignet?+
Der Test richtet sich an HR-Generalistinnen und -Generalisten, HR-Spezialistinnen und -Spezialisten, Recruiterinnen und Recruiter, HR Business Partner, Mitarbeitende im Bereich Employee Relations und HR-Beraterinnen und -Berater. Arbeitgeber können ihn auch nutzen, um bei HR-Managerinnen, HR-Managern und HR-Direktorinnen oder -Direktoren grundlegende Kenntnisse auf mittlerem Niveau zu überprüfen.
Wie lange dauert der HR-Management-Test?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Die Kandidatinnen und Kandidaten beantworten Multiple-Choice-Fragen, können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren und dürfen Notizpapier verwenden. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 3 Minuten.
Basiert der HR-Management-Test auf lokalem Arbeitsrecht?+
Nein. Die Fragen orientieren sich an allgemein anerkannten bewährten Vorgehensweisen und nennen die jeweils benötigte Richtlinie, statt sich auf das Arbeitsrecht eines einzelnen Landes zu stützen. Die Fallbeispiele behandeln Recruiting, Anliegen von Mitarbeitenden, Fairness, Vergütungspolitik sowie Lernen und Leistung.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.