Test zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten alltägliche Entscheidungen zur Inklusion am Arbeitsplatz angehen.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Mittelstufe
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz nutzt kurze schriftliche Arbeitsszenarien, um das Urteilsvermögen bei inklusiver Kommunikation, fairen Entscheidungen, dem Umgang mit Ausgrenzung und der Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse zu bewerten. Kandidatinnen und Kandidaten wählen die Antwort aus, die sie für am besten geeignet halten. Der Test richtet sich an Teammitglieder und an Personen, die Teams leiten, Personal einstellen, Dienste planen oder andere betreuen.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen rund um Inklusion im Arbeitsalltag: so kommunizieren, dass alle zu Wort kommen, fair entscheiden, auf Ausgrenzung reagieren und unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen.
Inklusive Kommunikation
Behandelt die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und Kandidatinnen und Kandidaten, damit alle zu Wort kommen können.
Faire Entscheidungen
Behandelt faire Entscheidungen in alltäglichen Situationen am Arbeitsplatz.
Ausgrenzung und Voreingenommenheit ansprechen
Behandelt den Umgang mit Ausgrenzung und Situationen, in denen Voreingenommenheit die Interaktion am Arbeitsplatz beeinflusst.
Unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen
Behandelt den Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen in Team- und Servicesituationen.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Für alle, die im Team arbeiten, insbesondere für Personen, die Teams leiten, Personal einstellen, Dienste planen oder andere betreuen: Teamleitungen und Vorgesetzte, Führungskräfte, Recruiter und HR-Mitarbeitende, Mitarbeitende mit Kundenkontakt sowie Teammitglieder in Büros, an Standorten, in Geschäften und in Remote-Teams.
Was dieser Test zu Ihrer Einstellungsentscheidung beitragen kann
Inklusion im Arbeitsalltag
Die Szenarien behandeln Situationen mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten. Dazu gehören etwa die Frage, wer in einem Gespräch zu Wort kommt, wie fair entschieden wird und wie Sie reagieren, wenn jemand ausgeschlossen wird.
Sehen Sie, wie die Antworten die genannten Fakten berücksichtigen
Jedes Szenario enthält die relevanten Fakten und Regeln am Arbeitsplatz. So können Sie beurteilen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat diese bei einer Entscheidung zur Inklusion anwendet.
Bewertung der Antworten, nicht der Person
Die Bewertung basiert ausschließlich auf den Antworten, die eine Person auswählt. Kandidatinnen und Kandidaten werden nie nach ihren eigenen Überzeugungen gefragt. Die Vielfalt der Namen, Geschlechter, Altersgruppen, Hintergründe und Fähigkeiten bezieht sich auf die Personen in den Szenarien.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Details zur Testintegrität
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus großen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen werden Arbeitgebern zur Prüfung bereitgestellt; keines von beiden trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie die Bewertung als einen von mehreren Anhaltspunkten
Prüfen Sie den Wert zusammen mit einer arbeitsrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie den Wert nicht allein für eine Einstellungsentscheidung. Weitere HR-Tests finden Sie unter Talent Acquisition, HR Management und HR Fundamentals.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie dafür gesorgt haben, dass Menschen in einer Teamdiskussion zu Wort kamen. Was haben Sie getan?
Achten Sie auf konkrete Maßnahmen, darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat wahrgenommen hat, wer sich einbringen konnte, und darauf, was danach geschah.
Wie würden Sie reagieren, wenn eine Kollegin oder ein Kollege von einem Arbeitsgespräch ausgeschlossen würde, das die eigenen Aufgaben betrifft?
Achten Sie auf eine praxisnahe Antwort, die auf die Situation eingeht und die beteiligten Personen berücksichtigt.
Beschreiben Sie, wie Sie fair entscheiden würden, wenn zwei Personen bei der Arbeit unterschiedliche Bedürfnisse haben.
Achten Sie darauf, ob relevante Fakten und Regeln berücksichtigt und die Entscheidung klar erklärt werden.
Was würden Sie tun, wenn ein Kunde oder eine Kandidatin beziehungsweise ein Kandidat einen anderen Ansatz benötigte, um an einer Interaktion teilzunehmen?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat das Bedürfnis klären und die Interaktion anpassen würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jedes Szenario nennt die Fakten und gegebenenfalls die geltende Regel am Arbeitsplatz. Kenntnisse über Gesetze eines Landes, Unternehmensrichtlinien oder kulturelle Gepflogenheiten sind daher nicht erforderlich. Die Szenarien beschreiben Verhalten statt Eigenschaften bestimmter Gruppen. Personen werden nicht anhand von Stereotypen dargestellt, und Namen, Geschlechter, Alter, Hintergründe und Fähigkeiten variieren im Fragenpool. Die Antwortmöglichkeiten sind in Länge und Ton ähnlich, sodass die beste Antwort nicht an ihrer Formulierung zu erkennen ist. Kandidatinnen und Kandidaten werden nie nach ihren eigenen Überzeugungen gefragt.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze schriftliche Arbeitsszenarien zur Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen. Jedes Szenario bietet vier Antwortmöglichkeiten. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt die Antwort aus, die am besten geeignet erscheint. Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Test zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz Fairness?+
Die Szenarien enthalten die Fakten und Regeln am Arbeitsplatz, die für die Wahl einer Antwort nötig sind. Kenntnisse über die Gesetze eines Landes oder die Richtlinien eines bestimmten Arbeitsplatzes sind nicht erforderlich. Die Szenarien beschreiben Verhalten statt Eigenschaften bestimmter Gruppen, vermeiden Stereotype und fragen Kandidatinnen und Kandidaten nicht nach ihren eigenen Überzeugungen.
Was umfasst das Übungsset zum Test „Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz“?+
Das Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. Der Test selbst umfasst 10 Fragen und dauert 10 Minuten. In der Übung sehen Kandidatinnen und Kandidaten zuerst ein schriftliches Szenario und die vier möglichen Antworten darauf.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Test zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz Hilfsmittel verwenden oder zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Hilfsmittel sind nicht nötig: Jedes Szenario nennt die Fakten und gegebenenfalls die geltende Regel am Arbeitsplatz. Die 10 Fragen werden der Reihe nach jeweils einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich. Der Test funktioniert auf dem Smartphone und am Desktop.
Für wen ist der Test „Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz“ gedacht?+
Es ist ein Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad für alle, die im Team arbeiten, insbesondere für Teamleitungen, Vorgesetzte, Führungskräfte, Recruiter, HR-Mitarbeitende und Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Er kann sich auch für Teammitglieder in Büros, an Standorten, in Geschäften und in Remote-Teams eignen.
Werden Kandidatinnen und Kandidaten beim Test zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz danach bewertet, wer sie sind?+
Nein. Der Wert spiegelt nur wider, welche Antworten eine Kandidatin oder ein Kandidat in den Arbeitsszenarien auswählt. HireValid bewertet, reiht oder filtert niemanden nach Geschlecht, Alter, Herkunft, Fähigkeiten oder anderen persönlichen Merkmalen. Der Arbeitgeber prüft das Ergebnis zusammen mit weiteren Nachweisen und trifft die Entscheidung.
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