Einstellungstest für juristische Recherche und juristisches Schreiben
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten fiktive Rechtsfälle durchdenken und klare Formulierungen mit korrekten Zitaten wählen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest für juristische Recherche und juristisches Schreiben ist ein 10-minütiger Test auf mittlerem Niveau zu den täglichen Aufgaben in einer US-amerikanischen Kanzlei. Er prüft das Schlussfolgern aus Fällen und Gesetzen, genaues Lesen, Rechercheplanung und die Prüfung von Rechtsquellen sowie klare Texte mit korrekten Zitaten. Er richtet sich an Paralegals, juristische Assistenzkräfte, wissenschaftliche Mitarbeitende, juristische Recherchekräfte und Fachkräfte für die Dokumentenerstellung.
Was gemessen wird
Juristisches Denken, genaues Lesen von Rechtstexten, Rechercheplanung und Prüfung von Rechtsquellen sowie klare Texte mit korrekten Zitaten für die US-amerikanische Rechtspraxis.
Juristisches Denken
Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten einen Rechtsfall, indem sie Schlussfolgerungen aus Fällen und Gesetzen ziehen.
Gesetze, Verträge und Gerichtsdokumente lesen
Kandidatinnen und Kandidaten lesen Gesetze, Verträge und Gerichtsdokumente genau.
Recherchestrategie und Prüfung von Rechtsquellen
Kandidatinnen und Kandidaten planen Recherchen und prüfen, ob Rechtsquellen noch gültig sind.
Klare Formulierungen und korrekte Zitate
Kandidatinnen und Kandidaten wählen klare Formulierungen und setzen Zitate korrekt ein.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Paralegals, juristische Assistenzkräfte, wissenschaftliche Mitarbeitende, juristische Recherchekräfte und Fachkräfte für die Dokumentenerstellung in Kanzleien, Rechtsabteilungen von Unternehmen, Gerichten und Rechtsstellen des öffentlichen Sektors.
Einblicke in typische Aufgaben im Rechtsbereich
Denkweise im Kontext beurteilen
Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten fiktive Fälle anhand von Fällen und Gesetzen. So erhalten Sie Einblicke darin, wie sie rechtliche Fragen angehen, statt sich auf Angaben im Lebenslauf verlassen zu müssen.
Vorwissen zu bestimmten Fällen ausschließen
Die Parteien, Gerichte und Fälle sind fiktiv. Regeln, die sich je nach Bundesstaat unterscheiden, werden in der jeweiligen Frage angegeben. Kandidatinnen und Kandidaten müssen keinen bestimmten Fall kennen.
Recherchekompetenz ohne Produkttest beurteilen
Die Fragen prüfen die Rechercheplanung und die Prüfung von Rechtsquellen. Kenntnisse in einem Rechercheprodukt sind nicht erforderlich. Die Suchsyntax wird in jeder Frage erklärt, in der sie verwendet wird.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testkontrollen und Prüfsignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus einem großen Fragenpool. Fragen und Antwortoptionen erscheinen in unterschiedlicher Reihenfolge. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Ein Zurückgehen ist nicht möglich. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird erfasst. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zur Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Der Score trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten können Arbeitgeber zufällige Webcam-Fotos hinzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter So erstellen wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Score zusammen mit anderen Belegen beurteilen
Betrachten Sie den Score als Beleg, den eine Person prüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, die Recherche- und Textaufgaben der Stelle abbildet, und gehen Sie in einem strukturierten Gespräch näher auf die Denkweise der Kandidatin oder des Kandidaten ein. Für eine verwandte Stelle können Sie den Test Legal Assistant (US) heranziehen. Weitere Informationen zum Einstellungskontext finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie prüfen, ob eine zitierte Rechtsquelle einen Entwurf noch stützt, und was würden Sie tun, wenn Sie eine spätere Änderung entdecken?
Achten Sie auf einen klaren Rechercheplan, darauf, ob die Rechtsquelle noch aktuell ist, und auf die Bereitschaft zu erläutern, was noch geprüft werden muss.
Wie würden Sie ein umfangreiches Gerichtsdokument und ein Gesetz in einer prägnanten Notiz für eine Anwältin oder einen Anwalt zusammenfassen?
Achten Sie auf genaues Lesen, relevante Fakten und Regeln sowie klare Formulierungen, die die wichtigsten Punkte bewahren.
Wie würden Sie vorgehen, wenn eine Vertragsklausel und ein Gerichtsdokument scheinbar in unterschiedliche Richtungen weisen?
Achten Sie auf einen schrittweisen Textvergleich, das Erkennen von Unsicherheiten und einen sinnvollen Plan für weitere Recherchen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden fiktive Parteien, Gerichte und Fälle. So hat niemand einen Vorteil, weil eine bestimmte Person einen konkreten Fall bereits gelesen hat. Regeln, die sich je nach Bundesstaat unterscheiden, werden in der jeweiligen Frage angegeben. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Sachverhalte vermeiden Stereotype und Themen, die mit einer bestimmten Gruppe verbunden sind. Das erforderliche Leseniveau entspricht dem Arbeitsalltag im Rechtsbereich. Fachbegriffe beschränken sich auf solche, die in diesen Tätigkeiten verwendet werden. Kenntnisse in einem Rechercheprodukt sind nicht erforderlich: Die Suchsyntax wird in jeder Frage erklärt, in der sie verwendet wird.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es liegen noch keine Werte zur Zuverlässigkeit vor. Sie werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitbegrenzung zu Recherche und Textarbeit im Arbeitsalltag einer US-amerikanischen Kanzlei. Kandidatinnen und Kandidaten ziehen Schlussfolgerungen aus Fällen und Gesetzen, lesen Gesetze, Verträge und Gerichtsdokumente genau, planen Recherchen und prüfen, ob eine Rechtsquelle noch gültig ist. Außerdem wählen sie klare Formulierungen mit korrekten Zitaten. Alle Fälle sind fiktiv. Regeln, die sich von Bundesstaat zu Bundesstaat unterscheiden, werden in der jeweiligen Frage angegeben.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Rollen eignet sich der Test zu juristischer Recherche und juristischem Schreiben (USA)?+
Der Test ist für die Einstellung von Fachkräften auf mittlerem Erfahrungsniveau vorgesehen, darunter Paralegals, juristische Assistenzkräfte, wissenschaftliche Mitarbeitende, juristische Recherchekräfte und Fachkräfte für die Dokumentenerstellung. Diese Tätigkeiten können in Kanzleien, Rechtsabteilungen von Unternehmen, Gerichten oder Rechtsstellen des öffentlichen Sektors ausgeübt werden.
Wie berücksichtigt der Test Legal Research and Writing (US) bundesstaatsspezifische Regeln?+
Alle Fälle verwenden fiktive Parteien, Gerichte und Sachverhalte. Regeln, die sich je nach Bundesstaat unterscheiden, werden in der jeweiligen Frage angegeben. Kandidatinnen und Kandidaten ziehen Schlussfolgerungen aus den bereitgestellten Informationen, lesen Rechtstexte genau und prüfen Rechtsquellen, ohne einen bestimmten Fall bereits kennen zu müssen.
Welche Hilfsmittel dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Test zu juristischer Recherche und juristischem Schreiben (USA) verwenden?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt. Kenntnisse in einem Rechercheprodukt sind nicht erforderlich, da die Suchsyntax in jeder Frage erklärt wird, in der sie verwendet wird. Alle 15 Fragen werden der Reihe nach jeweils einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
Was umfasst das Übungsset zu juristischer Recherche und juristischem Schreiben (USA)?+
Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 3 Minuten. So können Kandidatinnen und Kandidaten den Fragentyp kennenlernen, bevor sie den bewerteten Test absolvieren. Alle Fälle in beiden Tests sind fiktiv und dienen dazu, Recherche- und Textfähigkeiten zu prüfen. Weder die Fragen noch die Ergebnisse stellen Rechtsberatung dar.
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