US-Arbeitsrechtstest für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerbende das Bundesarbeitsrecht auf alltägliche Situationen am Arbeitsplatz anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der US-Arbeitsrechtstest ist ein 10-minütiger Test auf mittlerem Niveau für HR-Managerinnen und -Manager, HR Business Partner, Fachkräfte für Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen, Verantwortliche für Inklusion und Führungskräfte aus dem operativen Bereich oder Personalverantwortliche. Die 15 Multiple-Choice-Fragen nutzen Szenarien am Arbeitsplatz, um zu messen, wie Bewerbende US-Bundesrecht auf Einstellung, Beschwerden, Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub und mobiles Arbeiten anwenden.
Was gemessen wird
Anwendung des US-Bundesarbeitsrechts auf Szenarien zu fairem Umgang, Einstellung und Arbeitsplatzregeln, Bezahlung und Arbeitszeit sowie Urlaub und mobilem Arbeiten.
Faire Behandlung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen
Bewerbende wählen einen Schritt zur Bearbeitung von Beschwerden und Situationen am Arbeitsplatz, in denen es um faire Behandlung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen geht.
Einstellungsverfahren und Arbeitsplatzregeln
Bewerbende wenden Bundesvorschriften in kurzen Szenarien zu Einstellungsverfahren und Richtlinien am Arbeitsplatz an.
Bezahlung, Arbeitszeit und Sozialleistungspläne
Bewerbende reagieren auf Situationen zu Bezahlung, Arbeitszeit und Sozialleistungsplänen, manchmal anhand einer kleinen Tabelle.
Urlaub, angemessene Vorkehrungen und Arbeit von zu Hause
Bewerbende berücksichtigen Bundesvorschriften zu Urlaub, angemessenen Vorkehrungen und Arbeit von zu Hause.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
HR-Managerinnen und -Manager sowie HR-Generalistinnen und -Generalisten, HR Business Partner, Fachkräfte für Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen, Verantwortliche für Inklusion und Führungskräfte aus dem operativen Bereich oder Personalverantwortliche, die Entscheidungen zu Einstellung, Bezahlung und Urlaub treffen.
Was dieser Test zeigen kann
Regeln auf Situationen anwenden
In kurzen Szenarien aus dem Arbeitsalltag wählen Bewerbende einen Schritt, mit dem der Arbeitgeber das Bundesrecht einhält. Es geht nicht nur darum, eine Regel wiederzugeben.
Mit vorgegebenen Fakten schlussfolgern
Die Fragen enthalten erforderliche Angaben, etwa zur Größe des Arbeitgebers oder zu den geleisteten Arbeitsstunden. So können sich Bewerbende darauf konzentrieren, die Fakten anzuwenden.
Vergütungsdetails bearbeiten
Bei einigen Fragen kommen eine kleine Tabelle und Berechnungen zur Bezahlung mit runden Zahlen zum Einsatz. Notizzettel sind erlaubt. Für diese Berechnungen ist kein Taschenrechner erforderlich.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale beim Test
Jede bewerbende Person erhält eine andere Zusammenstellung aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen einzeln und in unterschiedlicher Reihenfolge. Auch die Antwortoptionen werden gemischt. Bewerbende können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und die verbleibende Zeit wird angezeigt. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid zeichnet Signale auf, etwa die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingehen, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber kann einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen einsehen. Keines von beiden trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der bewerbenden Person kann der Arbeitgeber in zufälligen Momenten Webcam-Fotos aufnehmen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Anhaltspunkten
Betrachten Sie das Ergebnis immer zusammen mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview, niemals isoliert. Besprechen Sie zum Beispiel, wie die bewerbende Person mit einer Situation am Arbeitsplatz umgehen würde, in der es um Bezahlung oder eine Beschwerde geht. Vergleichen Sie anschließend ihre Überlegungen mit den Ergebnissen in den einzelnen Teilkompetenzen. Wenn Sie weitere Bereiche prüfen möchten, ziehen Sie die verwandten Tests HR Management und Business Ethics and Compliance in Betracht.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine beschäftigte Person beschwert sich über eine unfaire Behandlung. Wie würden Sie entscheiden, was als Nächstes zu tun ist?
Achten Sie darauf, ob die Person die Beschwerde klar und praxisnah bearbeitet und die Fakten anwendet, statt eine auswendig gelernte Definition wiederzugeben.
Eine nach Stunden bezahlte Person sagt, dass die Gehaltsabrechnung nicht mit den in der Stundenerfassung aufgeführten Arbeitsstunden übereinstimmt. Was würden Sie prüfen und was als Nächstes tun?
Achten Sie darauf, ob die Person die erfassten Arbeitsstunden und Vergütungsangaben sorgfältig heranzieht und den nächsten Schritt klar erläutert.
Eine Führungskraft fragt Sie nach einer Situation zu Urlaub oder mobilem Arbeiten. Welche Informationen würden Ihre Antwort bestimmen?
Achten Sie darauf, ob die Person die konkreten Fakten berücksichtigt und die einschlägigen Bundesvorschriften praktisch anwendet.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen decken nur Bundesvorschriften ab. Keine bewerbende Person wird zu den Gesetzen eines einzelnen Bundesstaates geprüft. Alle erforderlichen Angaben, etwa zur Größe des Arbeitgebers oder zu den geleisteten Arbeitsstunden, sind in der jeweiligen Frage enthalten. Die Szenarien verwenden Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und variieren Merkmale und Situationen ohne Stereotype. Fehlverhalten und Gesundheitszustände werden neutral beschrieben. Das Sprachniveau entspricht dem eines Memos am Arbeitsplatz. Notizzettel sind erlaubt. Bei Berechnungen zur Bezahlung werden runde Zahlen verwendet, sodass kein Taschenrechner erforderlich ist.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird ausgewiesen, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben. Bei Änderungen der Bundesvorschriften werden die Fragen überprüft.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test dazu, wie gut Bewerbende das US-Bundesarbeitsrecht auf alltägliche Situationen am Arbeitsplatz anwenden. Er deckt vier Bereiche ab: fairer Umgang mit Menschen und Bearbeitung von Beschwerden, Einstellung und Arbeitsplatzregeln, Bezahlung und Arbeitszeit sowie Urlaub und mobiles Arbeiten. Jede Frage beschreibt ein kurzes Szenario, oft mit einer kleinen Tabelle, und fragt nach dem Schritt, mit dem der Arbeitgeber gesetzeskonform handelt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Test zum US-Arbeitsrecht gedacht?+
Der Test richtet sich an HR-Managerinnen und -Manager sowie HR-Generalistinnen und -Generalisten mit mittlerem Erfahrungsniveau, HR Business Partner, Fachkräfte für Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen, Verantwortliche für Inklusion und Führungskräfte aus dem operativen Bereich oder Personalverantwortliche, die Entscheidungen zu Einstellung, Bezahlung und Urlaub treffen. Die Szenarien behandeln Bundesarbeitsrecht im Zusammenhang mit diesen Entscheidungen am Arbeitsplatz.
Wie berücksichtigt der US-Arbeitsrechtstest Unterschiede zwischen den Gesetzen der einzelnen Bundesstaaten?+
Der Test deckt nur Bundesvorschriften ab. Bewerbende werden daher nicht zu den Gesetzen eines einzelnen Bundesstaates geprüft. Jede Frage enthält die benötigten Angaben, etwa zur Größe des Arbeitgebers oder zu den geleisteten Arbeitsstunden. Die Szenarien verwenden neutrale Sprache, Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sowie vielfältige Merkmale und Situationen. Das Sprachniveau entspricht dem eines Memos am Arbeitsplatz.
Dürfen Bewerbende im US-Arbeitsrechtstest Hilfsmittel verwenden oder zu einer Frage zurückkehren?+
Notizzettel sind erlaubt. Bewerbende können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein Übungssatz mit 4 Fragen und 4 Minuten steht zur Verfügung, damit Bewerbende das Frageformat kennenlernen, bevor sie mit dem Test mit 15 Fragen und 10 Minuten beginnen.
Wie werden im US-Arbeitsrechtstest Änderungen der Bundesvorschriften berücksichtigt?+
Bei Änderungen der Bundesvorschriften werden die Fragen überprüft. Die Reliabilität ist vorläufig und wird ausgewiesen, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben. Das Ergebnis zeigt, wie eine bewerbende Person Bundesvorschriften auf Szenarien am Arbeitsplatz anwendet. Es ist keine Rechtsberatung für Ihr Unternehmen.
Ähnliche Tests
DSGVO und Datenschutz
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenRechtsassistenz (USA)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenJuristische Recherche und juristisches Schreiben (USA)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenUS-Vertragsrecht
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenUnternehmensethik und Compliance
10 Minuten, Situatives Urteilsvermögen
EntdeckenLeistungsmanagement
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test US-Arbeitsrecht bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.