Einstellungstest zu Unternehmensethik und Compliance
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten ethische Entscheidungen in verschiedenen Unternehmensbereichen und Fragen der fairen Behandlung am Arbeitsplatz durchdenken.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Mittelstufe
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu Unternehmensethik und Compliance ist ein Test zur situativen Beurteilung auf mittlerem Niveau. Er richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Berufstätige, die erstmals eine Führungsrolle übernehmen. In kurzen Managementszenarien wählen Kandidatinnen und Kandidaten die Antwort, die sie für am angemessensten halten. Der Test misst die Urteilsfähigkeit bei Interessenkonflikten, Regeln, Geschäftsentscheidungen und der fairen Behandlung von Mitarbeitenden.
Was gemessen wird
Urteilsfähigkeit bei ethischen Fragen und Compliance-Themen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind: Interessenkonflikte, Einhaltung von Regeln, Entscheidungen in verschiedenen Unternehmensbereichen und faire Behandlung von Menschen.
Umgang mit Interessenkonflikten
Misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Situationen beurteilen, in denen persönliche Interessen mit beruflichen Pflichten kollidieren.
Regeln und Compliance
Prüft, ob die in jedem Szenario genannte Regel oder Verhaltenskodex-Klausel eingehalten wird.
Ethik in verschiedenen Unternehmensbereichen
Behandelt ethische Entscheidungen in Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen, Betrieb und Personalführung.
Fairness und Inklusion
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten eine faire und inklusive Behandlung von Mitarbeitenden beurteilen.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Führungskräfte und Teamleitungen, die Entscheidungen in den Bereichen Betrieb, Personalführung, Einkauf, Vertrieb und Finanzwesen treffen, sowie Berufstätige, die erstmals eine Führungsrolle übernehmen.
Was dieser Test zu Ihrem Einstellungsprozess beiträgt
Ein Blick über den Lebenslauf hinaus
Erfahren Sie, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat konkrete Managementsituationen beurteilt, darunter Interessenkonflikte und ethische Entscheidungen in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Szenarien mit klar benannten Regeln
In jedem Szenario wird die maßgebliche Regel oder Verhaltenskodex-Klausel genannt. So können Kandidatinnen und Kandidaten auf Grundlage der angezeigten Fakten antworten.
Ein gezielter erster Schritt
Nutzen Sie den 10-Minuten-Test, um bei Ihrer Personalauswahl Hinweise zur Urteilsfähigkeit am Arbeitsplatz einzubeziehen, bevor Sie weitere Zeit in Vorstellungsgespräche investieren.
Teilpunkte für eine fast passende Einschätzung
Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte. So erhalten Sie mehr Gesprächsstoff als bei einem einfachen Richtig-oder-falsch-Ergebnis.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testbedingungen und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Test dauert 10 Minuten, und frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden. Nach einem Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Für die Prüfung durch den Arbeitgeber werden ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen bereitgestellt. Keines davon trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen Teil Ihrer Bewertung
Betrachten Sie den Wert als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als Einstellungsentscheidung. Besprechen Sie relevante Antworten zusammen mit einer Arbeitsprobe zu einer Managementsituation, etwa einer ethischen Entscheidung im Einkauf oder der fairen Behandlung von Mitarbeitenden. Stellen Sie anschließend allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Interviewfragen und berücksichtigen Sie die Hinweise gemeinsam. Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie in unserem Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl, unter So entwickeln wir unsere Tests und in unserer Testbibliothek.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit mit einem Interessenkonflikt konfrontiert waren. Wie haben Sie entschieden, was zu tun ist?
Achten Sie auf die relevanten Fakten, darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die beruflichen Pflichten berücksichtigt hat, und auf die Gründe für die gewählte Antwort.
Beschreiben Sie eine berufliche Entscheidung, bei der Sie ein Unternehmensziel mit der fairen Behandlung der Mitarbeitenden in Einklang bringen mussten. Was haben Sie dabei berücksichtigt?
Achten Sie darauf, ob die betroffenen Personen praktisch berücksichtigt wurden und wie die Kandidatin oder der Kandidat eine faire, inklusive Entscheidung getroffen hat.
Schildern Sie mir eine Entscheidung im Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen oder Betrieb, bei der eine Vorschrift Ihre Möglichkeiten beeinflusst hat.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die geltende Regel erkannt, mögliche Antworten abgewogen und die eigene Einschätzung erklärt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In jedem Szenario wird die maßgebliche Regel oder Verhaltenskodex-Klausel genannt. Daher sind weder die Gesetze eines bestimmten Landes noch juristische Fachkenntnisse oder die Richtlinien eines einzelnen Unternehmens erforderlich. Die Antworten sind ähnlich lang und haben einen vergleichbaren Ton. Namen und Rollen spiegeln unterschiedliche Hintergründe wider. Niemand wird stereotyp dargestellt, und Geldbeträge sowie Währungen werden nicht verwendet.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Managementszenarien zu ethischen Entscheidungen am Arbeitsplatz, jeweils mit vier möglichen Antworten. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt die Antwort, die sie oder er für am angemessensten hält. Die Szenarien behandeln Interessenkonflikte, die Einhaltung von Regeln und eines Verhaltenskodex, ethische Entscheidungen in Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen, Betrieb und Personalführung sowie die faire und inklusive Behandlung von Mitarbeitenden. Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 5 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zu Businessethik und Compliance?+
Der Test misst die Urteilsfähigkeit bei Interessenkonflikten, der Einhaltung von Regeln und eines Verhaltenskodex, ethischen Entscheidungen in Einkauf, Vertrieb, Finanzwesen, Betrieb und Personalführung sowie der fairen Behandlung von Mitarbeitenden. In den Szenarien wird die jeweils geltende Regel oder Verhaltenskodex-Klausel genannt.
Wer sollte den Test zu Businessethik und Compliance absolvieren?+
Der Test richtet sich an Führungskräfte und Teamleitungen, die Entscheidungen in den Bereichen Betrieb, Personalführung, Einkauf, Vertrieb und Finanzwesen treffen. Er eignet sich auch für Berufstätige, die erstmals eine Führungsrolle übernehmen.
Wie funktioniert der Test zu Unternehmensethik und Compliance?+
Kandidatinnen und Kandidaten beantworten 10 Fragen in 10 Minuten. Jede Frage beschreibt kurz eine Managementsituation und bietet vier mögliche Antworten. Sie wählen die Antwort, die sie für am angemessensten halten. Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden.
Können Kandidatinnen und Kandidaten den Test zu Unternehmensethik und Compliance vorab ausprobieren?+
Ein Übungsset mit vier Fragen und einem Zeitlimit von fünf Minuten ist verfügbar. Kandidatinnen und Kandidaten können sich damit mit dem Format der Beurteilungsszenarien vertraut machen. Dabei treffen sie Entscheidungen zu Ethik am Arbeitsplatz, Regeln, Geschäftsentscheidungen oder fairer Behandlung.
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