Digital Agility-Test für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Bewerbende Geschwindigkeit, Risiken, Menschen und vorliegende Informationen abwägen, wenn Technologie die Arbeit verändert.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Mittelstufe
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Digital Agility-Test umfasst Szenarien aus dem Arbeitsalltag zu neuen Tools, Systemproblemen, digitalen Einführungen und gemeinsamen Projekten. Bewerbende wählen die Antwort, die sie für am wirksamsten halten. Für die zweitbeste Wahl gibt es Teilpunkte. Der Test misst, wie Führungskräfte, Vorgesetzte und Teamleitungen auf mittlerem Niveau bei digitaler Unsicherheit entscheiden, Tools einführen, Veränderungen begleiten und teamübergreifend arbeiten.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen, wenn Technologie die Arbeit verändert: Tools auswählen und einführen, bei unvollständigen Informationen entscheiden, Menschen durch Veränderungen begleiten und mit anderen Teams zusammenarbeiten.
Technologie auswählen und einführen
Bewerbende überlegen, wie sie Tools auswählen und einführen, die zu den Aufgaben passen, die sie unterstützen sollen.
Entscheidungen bei digitaler Unsicherheit
In den Szenarien entscheiden Bewerbende, was zu tun ist, wenn ein Systemproblem oder unvollständige Informationen zu Unsicherheit führen.
Digitale Veränderungen begleiten
Bewerbende wägen ab, wie sie Menschen begleiten, wenn eine digitale Einführung die Arbeitsweise verändert.
Digitale Arbeit über Teams hinweg
Bewerbende überlegen, wie sie gemeinsame digitale Arbeit teamübergreifend koordinieren.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die technologieabhängige Arbeit steuern: Projekt- und Produktmanager, IT- und Betriebsmanager, Vorgesetzte und Teamleitungen sowie andere, die neue Systeme oder Arbeitsweisen einführen.
Was dieser Test zeigen kann
Wie Bewerbende Zielkonflikte abwägen
Die Szenarien zeigen, wie eine Person Geschwindigkeit, Risiken, Menschen und vorliegende Informationen abwägt, wenn sie auf technologiebedingte Veränderungen bei der Arbeit reagiert.
Urteilsvermögen, keine Markenkenntnis
Tools werden danach beschrieben, was sie leisten, nicht anhand ihrer Marke. Außerdem enthält jedes Szenario die Fakten, auf denen die beste Antwort beruht. Produktkenntnisse sind nicht erforderlich.
Mehr als eine Antwort kann Punkte bringen
Die Person wählt die wirksamste Antwort. Für die zweitbeste Wahl gibt es Teilpunkte. Betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis auf das Urteilsvermögen, nicht als endgültiges Urteil.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Details zur Testintegrität
Jede Person erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten wird gemischt, und der Browser zeigt jeweils eine Frage an. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden erscheint dieselbe Frage wieder, und die verbleibende Zeit wird angezeigt. Bewerbende können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Für jedes Szenario gelten die darin genannten Fakten und Regeln. Die Antworten sind ähnlich lang und haben einen ähnlichen Ton, sodass die Details auf dem Bildschirm entscheidend dafür sind, welche Antwort am besten ist. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen werden Arbeitgebern zur Prüfung bereitgestellt. Beides entscheidet nicht eigenständig. Mit Zustimmung der Bewerbenden können Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen von mehreren Hinweisen
Prüfen Sie den Wert zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview, nicht für sich allein. Anhand einer Arbeitsprobe kann die Person erläutern, wie sie in Ihrem Unternehmen mit einem neuen Tool, einem Systemproblem oder einer teamübergreifenden Einführung umgehen würde. Weitere Informationen zum Einstellungskontext finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Für ein Team wird ein neues Tool in Betracht gezogen. Wie würden Sie entscheiden, ob es eingeführt werden soll?
Achten Sie darauf, wie die Person den Arbeitsbedarf, die vorliegenden Informationen, die Risiken und die betroffenen Menschen abwägt.
Ein Systemproblem bringt ein gemeinsames Projekt ins Stocken, und die Ursache ist noch unklar. Was würden Sie zuerst tun und warum?
Achten Sie auf sorgfältig abgewogene Entscheidungen bei unvollständigen Informationen sowie auf den Umgang mit Risiken und Abstimmung.
Wie würden Sie ein Team bei einer Einführung unterstützen, die seine tägliche Arbeit verändert?
Achten Sie darauf, wie die Person Menschen durch Veränderungen begleitet und auf Bedenken eingeht.
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit einem anderen Team an einer technologieabhängigen Aufgabe gearbeitet haben. Wie sind Sie mit unterschiedlichen Anforderungen umgegangen?
Achten Sie auf klare Abstimmung und einen durchdachten Umgang mit gemeinsamen Prioritäten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien werden Tools danach beschrieben, was sie leisten, nicht anhand ihrer Marke. Produktkenntnisse sind daher nicht erforderlich. Außerdem enthält jedes Szenario die Fakten, auf denen die beste Antwort beruht. Die Antworten sind ähnlich lang und haben einen ähnlichen Ton, die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten, und keine Kollegin, kein Kollege und keine nutzende Person entspricht einem Klischee zu Alter, Geschlecht oder Umgang mit Technologie.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben. Bis dahin sollten Sie den Wert zusammen mit Interviews und anderen Hinweisen heranziehen.
Testdetails
Kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag zu neuen Tools, Systemproblemen, digitalen Einführungen und gemeinsamen Projekten. Zu jedem Szenario gibt es vier mögliche Antworten. Die Person wählt die ihrer Einschätzung nach wirksamste Antwort. Für die zweitbeste Wahl gibt es Teilpunkte. Das Ergebnis zeigt, wie sie Geschwindigkeit, Risiken, Menschen und vorliegende Informationen abwägt, wenn bei der Arbeit neue Technologien zum Einsatz kommen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Bevorzugt der Digital Agility-Test Menschen, die sich mit Technologie wohler fühlen?+
Die Szenarien sind so formuliert, dass dies vermieden wird. Keine Kollegin, kein Kollege und keine nutzende Person in den Szenarien entspricht einem Klischee zu Alter, Geschlecht oder Umgang mit Technologie. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Die Antworten sind ähnlich lang und haben einen ähnlichen Ton, sodass sich die beste Antwort nicht an ihrer Formulierung erkennen lässt.
Für wen ist der Test zur digitalen Agilität gedacht?+
Dies ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau für Personen, die technologieabhängige Arbeit steuern, etwa Projekt- und Produktmanager, IT- und Betriebsmanager, Vorgesetzte und Teamleitungen. Er kann für Positionen geeignet sein, in denen neue Systeme oder Arbeitsweisen eingeführt werden.
Benötigen Bewerbende Erfahrung mit bestimmten Produkten für den Digital Agility-Test?+
Nein. In den Szenarien werden Tools danach beschrieben, was sie leisten, nicht anhand ihrer Marke. Außerdem enthält jedes Szenario die Fakten, auf denen die beste Antwort beruht. Bewerbende sind also nicht im Nachteil, wenn sie ein bestimmtes Produkt noch nie verwendet haben. Entscheidend ist das Urteilsvermögen bei der Einführung von Tools und der Begleitung von Veränderungen.
Was sollten Bewerberinnen und Bewerber vor dem Digital-Agility-Test erwarten?+
Der Test umfasst 10 Szenarien und dauert 10 Minuten. Er kann auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden. Bewerbende können einen separaten Übungssatz mit vier Fragen in vier Minuten ausprobieren. Hilfsmittel sind nicht erlaubt, und Bewerbende können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren.
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