Einstellungstest Präsentationsfähigkeiten
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten in realistischen Präsentationsszenarien wirksame Antworten auswählen.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Mittelstufe
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest Präsentationsfähigkeiten nutzt Szenarien aus dem Arbeitsalltag, um das Urteilsvermögen bei der Foliengestaltung, beim Vortrag und der Einbindung des Publikums, beim Aufbau von Botschaften sowie beim Umgang mit Planänderungen zu beurteilen. In jedem Szenario wählen die Kandidatinnen und Kandidaten die wirksamste von vier Antworten aus. Der Test eignet sich für Positionen auf mittlerer Ebene, in denen Präsentationen vor Kundinnen und Kunden, Führungskräften oder Kolleginnen und Kollegen gehalten werden.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen beim Präsentieren: klare visuelle Elemente, ein fesselnder Vortrag, eine gut aufgebaute Botschaft und ein souveräner Umgang mit Veränderungen.
Folien- und visuelle Gestaltung
Die Szenarien beurteilen Entscheidungen zur Gestaltung klarer Folien und anderer visueller Präsentationselemente.
Vortrag und Einbindung des Publikums
Die Szenarien zeigen, wie Vortragende einen Vortrag halten und ihr Publikum einbinden.
Aufbau und Vermittlung der Botschaft
Die Szenarien untersuchen, wie Vortragende ihre Botschaft aufbauen und strukturieren.
Situativ reagieren
Die Szenarien fragen, wie Vortragende reagieren, wenn sich Pläne ändern.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Berufe mit Präsentationen vor Kundinnen und Kunden, Führungskräften oder Kolleginnen und Kollegen: Stellen im Vertrieb und Account Management, in der Beratung, Forschung und Analyse, im Rechts- und Politikbereich, im Projekt- und Produktmanagement, in der Weiterbildung sowie in der Teamleitung.
Wie dieser Test Ihren Einstellungsprozess ergänzt
Urteilsvermögen im Kontext erkennen
Ein Lebenslauf listet Erfahrungen auf. Diese kurzen Szenarien zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten auf Herausforderungen bei Präsentationen reagieren, etwa bei visueller Gestaltung, Vortrag, Aufbau und Planänderungen.
Gezieltere Folgegespräche
Nutzen Sie die Antworten der Kandidatin oder des Kandidaten als Grundlage für Fragen dazu, wie sie oder er Präsentationen für Kunden, Führungskräfte oder Kollegen vorbereitet und hält.
Verwenden Sie eine kurze Bewertung
Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 10 Fragen. So erhalten Sie einen gezielten Hinweis, den Sie zusammen mit weiteren Informationen für Ihre Einstellungsentscheidung prüfen können.
Keine Kenntnisse unternehmensspezifischer Software nötig
In jedem Szenario werden Publikum, Ziel und Rahmenbedingungen genannt. Eine bestimmte Präsentationssoftware oder unternehmensspezifische Gewohnheiten sind nicht erforderlich.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testbedingungen und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Bearbeitungszeit beträgt 10 Minuten. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden. Nach dem Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese Signale werden in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen für die Prüfung durch den Arbeitgeber zusammengefasst. Sie führen nicht automatisch zu einer Entscheidung. Weitere Informationen finden Sie unter So erstellen wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Betrachten Sie den Score als Anhaltspunkt, den Sie prüfen sollten
Nutzen Sie den Score, um zu entscheiden, welche Aspekte Sie als Nächstes näher beleuchten möchten. Ziehen Sie keine Schlussfolgerungen allein daraus. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, zum Beispiel indem Sie die Kandidatin oder den Kandidaten bitten, eine kurze Präsentation vorzubereiten und zu halten, sowie durch ein strukturiertes Interview mit denselben berufsbezogenen Fragen für alle Kandidatinnen und Kandidaten. Achten Sie bei der Arbeitsprobe auf klare Visualisierungen, eine gut strukturierte Botschaft, eine überzeugende Präsentation und den Umgang mit Veränderungen. Sie können die gemessenen Fähigkeiten auch mit Communication Essentials und Active Listening vergleichen, wenn Sie ergänzende Nachweise auswählen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Präsentation, die Sie nach einer Veränderung angepasst haben. Was haben Sie getan?
Achten Sie auf eine klare Beschreibung der Veränderung, der Bedürfnisse des Publikums und der Entscheidungen der vortragenden Person.
Wie würden Sie entscheiden, was auf eine Folie für eine Kundenpräsentation gehört?
Achten Sie auf Entscheidungen, die eine klare visuelle Darstellung unterstützen und dem Ziel des Vortrags dienen.
Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen bei einer Präsentation komplexer Informationen einbinden würden.
Achten Sie auf einen durchdachten Ansatz für den Vortrag und die Einbindung des Publikums.
Wie würden Sie die Botschaft einer Präsentation für Führungskräfte aufbauen, die eine Entscheidung treffen müssen?
Achten Sie auf einen schlüssigen Aufbau und eine Botschaft, die auf das genannte Publikum zugeschnitten ist.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In jedem Szenario werden das Publikum, das Ziel und die relevanten Rahmenbedingungen genannt. Daher sind weder unternehmensspezifische Gewohnheiten noch eine bestimmte Präsentationssoftware erforderlich. Die Antworten sind in Länge und Ton ähnlich. Keine Frage setzt bestimmte kulturelle Gepflogenheiten zu Blickkontakt, Gestik oder Förmlichkeit voraus. Die Namen der Vortragenden und des Publikums stammen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag rund um die Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen. Jedes Szenario bietet vier Antwortmöglichkeiten. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt die wirksamste Antwort aus. Die Szenarien behandeln die Gestaltung von Folien, die Einbindung des Publikums, den Aufbau der Botschaft und den Umgang mit Planänderungen. Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zu Präsentationsfähigkeiten?+
Der Test beurteilt das Urteilsvermögen bei der Gestaltung von Folien und anderen visuellen Elementen, beim Vortrag und der Einbindung des Publikums, beim Aufbau einer Botschaft sowie beim Umgang mit Planänderungen. Jede Frage beschreibt ein kurzes Szenario aus dem Arbeitsalltag mit vier Antwortmöglichkeiten. Für die zweitbeste Antwort gibt es Teilpunkte.
Für wen eignet sich der Test zu Präsentationsfähigkeiten?+
Der Test eignet sich für Positionen auf mittlerer Ebene, in denen Präsentationen vor Kundinnen und Kunden, Führungskräften oder Kolleginnen und Kollegen gehalten werden. Beispiele sind Stellen im Vertrieb und Account Management, in der Beratung, Forschung und Analyse, im Rechts- und Politikbereich, im Projekt- und Produktmanagement, in der Weiterbildung sowie in der Teamleitung.
Wie lange dauert der Einstellungstest zu Präsentationsfähigkeiten, und können Kandidatinnen und Kandidaten zu früheren Fragen zurückkehren?+
Der Test umfasst 10 Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten sehen jeweils eine Frage und können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Zum Üben gibt es einen Testsatz mit 4 Fragen und einer Dauer von 4 Minuten.
Benötigen Sie für den Einstellungstest zu Präsentationsfähigkeiten ein bestimmtes Präsentationsprogramm?+
Eine bestimmte Präsentationssoftware ist nicht erforderlich. In jedem Szenario werden Publikum, Ziel und Rahmenbedingungen genannt. Die Antwortmöglichkeiten sind in Länge und Ton ähnlich. Bewertet wird, wie die jeweilige Situation gemeistert wird - nicht, ob jemand mit unternehmensspezifischen Präsentationsgewohnheiten vertraut ist.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.