Einstellungstest zum Management von Remote-Teams
Sehen Sie, wie Kandidaten in Szenarien für verteilte Teams Kommunikation, Vertrauen, Ergebnisse und das Wohlbefinden des Teams gegeneinander abwägen.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Mittelstufe
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zum Management von Remote-Teams ist ein Test zum situativen Urteilsvermögen mit mittlerem Schwierigkeitsgrad. Er richtet sich an Personen, die Kollegen im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen führen oder koordinieren. In 10 Minuten beantworten Kandidaten 10 Szenarien, indem sie jeweils die ihrer Meinung nach beste Handlung auswählen. Ihre Antworten zeigen ihr Urteilsvermögen in Bezug auf Kommunikation auf Distanz, Teamarbeit, Ergebnisse und das Wohlbefinden des Teams. Für die zweitbeste Handlung gibt es Teilpunkte.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei der Führung eines verteilten Teams: auf Distanz kommunizieren, Vertrauen und Zusammenarbeit aufbauen und die Arbeit voranbringen, ohne die Mitarbeiter zu überlasten.
Kommunikation auf Distanz
Die Kandidaten überlegen, wie sie Teammitglieder auf dem Laufenden halten, wenn diese an verschiedenen Orten und in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.
Vertrauen und Zusammenarbeit
Die Kandidaten wählen Handlungen, die Vertrauen schaffen und die Zusammenarbeit ohne gemeinsames Büro fördern.
Ergebnisse und Wohlbefinden des Teams
Die Kandidaten wägen ab, wie sie die Arbeit im Zeitplan halten und dabei das Wohlbefinden des Teams berücksichtigen.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die Kollegen an anderen Standorten führen oder koordinieren: Teamleiter, Projektmanager, Senior-Projektmanager, Personalverantwortliche und alle, die Mitarbeiter im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen beaufsichtigen.
Was dieser Test über den Lebenslauf hinaus zeigt
Urteilsvermögen im Kontext
In kurzen Szenarien erfahren Kandidaten etwas über das Team, seine Vereinbarungen und die Rahmenbedingungen. Ihre Entscheidungen zeigen, wie sie auf die jeweilige Situation reagieren, statt lediglich frühere Aufgaben zu beschreiben.
Ein ausgewogener Blick auf die Ergebnisse
Die Antworten zeigen, wie Kandidaten abwägen, die Arbeit voranzubringen und ein verteiltes Team nicht zu überlasten. Dieser Zielkonflikt wird aus einem Lebenslauf möglicherweise nicht ersichtlich.
Antwortmöglichkeiten mit Teilpunkten
Für die zweitbeste Handlung gibt es Teilpunkte. So entsteht ein differenzierteres Bild, als wenn jede Antwort einfach als richtig oder falsch bewertet würde.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Funktionen zur Testintegrität
Jeder Kandidat erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Lädt ein Kandidat die Seite neu, wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit erneut angezeigt. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Ereignisübersicht festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber prüft den Integrity Score und die Ereignisübersicht mit den Hinweisen. Keines von beidem entscheidet allein.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen Anhaltspunkt
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe, die den Koordinationsanforderungen der Stelle entspricht, und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Stellen Sie jedem Kandidaten dieselben arbeitsbezogenen Fragen und vergleichen Sie anschließend die Begründungen mit den Testszenarien zu Zeitzonen, Teamvereinbarungen und Ergebnissen. Das Ergebnis ist ein Anhaltspunkt für Ihre Beurteilung, keine Bestehensgrenze und keine Einstellungsentscheidung. Zum Vergleich können Sie sich die Tests Führung und Personalmanagement und Unternehmerisches Urteilsvermögen ansehen oder den Leitfaden zu Einstellungstests lesen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein verteiltes Team über verschiedene Zeitzonen hinweg auf dem Laufenden halten mussten. Wie haben Sie entschieden, was Sie wann mitteilen?
Achten Sie auf eine konkrete Situation, die berücksichtigten Rahmenbedingungen und darauf, wie geprüft wurde, ob die Teammitglieder die nötigen Informationen hatten.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Vertrauensverlust oder mangelnde Zusammenarbeit zwischen Kollegen an verschiedenen Standorten angehen mussten. Was haben Sie getan?
Achten Sie auf konkrete Handlungen, die andere in den Austausch einbezogen und die Zusammenarbeit im Team gefördert haben, statt auf unbelegte Behauptungen, eine gute Führungskraft zu sein.
Erzählen Sie von einer Situation, in der die Ergebnisse gefährdet waren und Ihr Team unter Druck stand. Wie sind Sie mit beiden Herausforderungen umgegangen?
Achten Sie darauf, wie die Person die Arbeit, Teamvereinbarungen und das Wohlbefinden gegeneinander abgewogen hat und was sie aus dem Ergebnis gelernt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jedes Szenario nennt die relevanten Fakten, Teamvereinbarungen und Rahmenbedingungen. Daher sind keine bestimmten Unternehmenspraktiken oder Tools vorausgesetzt. Tools werden allgemein und nicht anhand von Markennamen beschrieben. Die Teammitglieder haben Namen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und für verschiedene Geschlechter und Altersgruppen. Standorte werden als Zeitzonen und nicht als Länder angegeben. Kein Szenario setzt etwas über das Privatleben, den Gesundheitszustand oder Betreuungsaufgaben einer Person voraus, das nicht ausdrücklich erwähnt wird. Die vier Handlungsoptionen in jedem Szenario sind ähnlich lang und ähnlich formuliert.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Kurze Szenarien zur Führung eines Teams, dessen Mitglieder an unterschiedlichen Orten und oft in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Jedes Szenario bietet vier mögliche Handlungen, aus denen der Kandidat die seiner Meinung nach beste auswählt. So wird sichtbar, wie ein Kandidat andere auf dem Laufenden hält, ohne gemeinsames Büro Vertrauen aufbaut und die Arbeit voranbringt, während er auf das Team achtet. Für die zweitbeste Handlung gibt es Teilpunkte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Test zum Management von Remote-Teams Fairness?+
Jedes Szenario nennt die relevanten Fakten, Teamvereinbarungen und Rahmenbedingungen. Die verwendeten Tools werden allgemein beschrieben, und es sind keine bestimmten Unternehmenspraktiken vorausgesetzt. Die Szenarien verwenden Namen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und für verschiedene Geschlechter und Altersgruppen. Standorte werden als Zeitzonen und nicht als Länder angegeben.
Welche Hilfsmittel dürfen Kandidaten beim Test zum Management von Remote-Teams verwenden?+
Für den Test sind keine Hilfsmittel angegeben, und Kandidaten können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Der Test kann nicht nur am Desktop absolviert werden. Jedes Szenario bietet vier mögliche Handlungen. Die Kandidaten sollten ihre Wahl anhand der angezeigten Fakten und Rahmenbedingungen treffen.
Gibt es Übungsfragen für den Test zum Management von Remote-Teams?+
Ja. Sie können einen Übungssatz mit vier Fragen und einem Zeitlimit von vier Minuten ausprobieren. So lernen Sie vor dem Test das Szenario-und-Handlungsformat kennen, bei dem Sie die Handlung auswählen, die Ihrer Meinung nach am besten funktioniert.
Für wen ist der Test zum Management von Remote-Teams gedacht?+
Der Test hat einen mittleren Schwierigkeitsgrad und richtet sich an Personen, die Kollegen an anderen Standorten führen oder koordinieren. Dazu gehören Teamleiter, Projektmanager, Senior-Projektmanager und Personalverantwortliche. Er eignet sich auch für Positionen, in denen Mitarbeiter im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen beaufsichtigt werden.
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