Einstellungstest für Software-Engineering-Management
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit den personellen, organisatorischen und technischen Entscheidungen umgehen, die zur Führung von Softwareteams gehören.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Software-Engineering-Management-Einstellungstest ist eine zeitlich begrenzte Auswahl an Arbeitssituationen mit Multiple-Choice-Antworten auf mittlerem Niveau. Er richtet sich an Personen, die Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler führen. Der Test erfasst das Urteilsvermögen beim Vorgeben einer Richtung, bei der Kommunikation mit Stakeholdern, der Führung von Mitarbeitenden, der Steuerung der Umsetzung und der Sicherung der Engineering-Qualität. Einige Fragen enthalten kleine Tabellen mit Teamdaten, etwa Sprint-Kennzahlen oder der Zahl von Vorfällen.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei der Führung von Softwareteams: Richtung vorgeben, Mitarbeitende führen, die Umsetzung steuern und eine hohe Engineering-Qualität sichern.
Strategie und Kommunikation
Die Situationen behandeln das Vorgeben einer Richtung und die Kommunikation mit Stakeholdern über Engineering-Arbeit.
Engineering-Teams führen
Kandidatinnen und Kandidaten wählen, wie sie Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler in beruflichen Situationen führen und managen würden.
Umsetzung und Prozesse
Die Fragen behandeln Planung und Umsetzung. Manchmal enthalten sie eine Tabelle mit Sprint-Kennzahlen oder Angaben zu einem Umsetzungsplan.
Engineering-Qualität und Arbeitsweisen
Die Situationen behandeln Maßnahmen, die eine Codebasis und ihre Releases in gutem Zustand halten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler führen, unabhängig von der Teamgröße: Teamleitungen, die ins Management wechseln, Engineering-Manager, Direktoren und Bereichsleitungen für Engineering, VPs of Engineering, Chief Engineers und CTOs.
Was der Test zeigen kann
Urteilsvermögen im Umgang mit Teamdaten
Bei den Tabellenfragen sollen Kandidatinnen und Kandidaten im Rahmen einer Management-Situation kleine Mengen von Kennzahlen zu Umsetzungsplänen, Sprint-Daten oder Vorfällen interpretieren.
Zustand von Codebasis und Releases
Einige Situationen betreffen Maßnahmen, die eine Codebasis und ihre Releases in gutem Zustand halten. So sehen Sie, ob eine Führungskraft neben Mitarbeitenden und Zeitplänen auch die Engineering-Qualität berücksichtigt.
Anbieterunabhängige Situationen
Die Fragen beziehen sich auf allgemeine Tools und Arbeitsweisen und enthalten keine Produktnamen. Die Antworten hängen daher nicht von der Erfahrung mit dem Technologie-Stack eines einzelnen Anbieters ab.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätshinweise des Tests zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus großen Fragenpools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die serverseitige Zeitmessung stellt nach einem erneuten Laden dieselbe Frage und die verbleibende Zeit wieder her. Der Fragetext kann nicht markiert oder kopiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid erfasst Hinweise wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber können diese in einem Integrity Score und einer Belegübersicht prüfen. Der Score entscheidet niemals allein. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können zufällige Webcam-Fotos hinzugefügt werden. Weitere Informationen zu diesem Ansatz finden Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Belegen
Betrachten Sie den Score zusammen mit einer relevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Bewerbungsgespräch. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, Entscheidungen zur Führung von Engineers, zur Interpretation von Umsetzungsdaten und zum Erhalt des guten Zustands von Code und Releases zu erläutern. Achten Sie auf Belege, die zur Rolle passen, und berücksichtigen Sie die gesamte Antwort, statt den Score als abschließendes Urteil zu behandeln. Bei der Auswahl ergänzender Kompetenzbereiche können Sie diesen Test mit Führung und Personalmanagement oder Projektmanagement vergleichen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie die Richtung eines Engineering-Teams geändert haben. Wie haben Sie diese Entscheidung kommuniziert?
Achten Sie auf den Grund für die Änderung, darauf, wie die Stakeholder informiert wurden, und wie die Kandidatin oder der Kandidat die neue Richtung mit der Arbeit des Teams verknüpft hat.
Beschreiben Sie einen Umsetzungsplan, der angepasst werden musste. Welche Informationen haben Ihre Reaktion beeinflusst?
Achten Sie darauf, wie die Person Team- oder Umsetzungsdaten genutzt, Einschränkungen abgewogen und die nächsten Schritte erläutert hat.
Wie sind Sie mit Bedenken zum Zustand einer Codebasis oder von Releases umgegangen?
Achten Sie auf eine klare Beschreibung des Engineering-Problems, der ergriffenen Maßnahmen und darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Umsetzung im Team berücksichtigt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Situationen beschreiben allgemeine Tools und Arbeitsweisen, ohne Produktnamen zu nennen. So bevorzugt der Test keine Erfahrung mit dem Technologie-Stack eines bestimmten Anbieters. Keine Frage hängt vom Arbeitsrecht eines einzelnen Landes, von Währungssymbolen, Redewendungen oder lokalen Gepflogenheiten ab. Teammitglieder und Stakeholder haben Namen, die unterschiedliche Hintergründe, Geschlechter und Karrierephasen widerspiegeln. Keine Situation verknüpft Leistung oder Verhalten mit einem Stereotyp. Fachbegriffe für Methoden, die nicht allgemein bekannt sind, werden in der Frage erklärt. Alle Zahlen sind klein genug, um sie im Kopf zu vergleichen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Reihe von Arbeitssituationen für Personen, die Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler führen. Kandidatinnen und Kandidaten wählen die beste Vorgehensweise bei Strategie und Stakeholder-Kommunikation, Personalführung, Planung und Umsetzung sowie bei Maßnahmen, die eine Codebasis und ihre Releases in gutem Zustand halten. In mehreren Fragen wird eine kleine Tabelle mit Teamdaten gezeigt, die interpretiert werden soll, etwa zu einem Umsetzungsplan, Sprint-Kennzahlen oder der Zahl von Vorfällen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie funktionieren die Fragen zu Teamdaten im Software-Engineering-Management-Test?+
In mehreren Fragen wird eine kleine Tabelle gezeigt, etwa zu einem Umsetzungsplan, Sprint-Kennzahlen oder der Zahl von Vorfällen. Die Kandidatinnen und Kandidaten sollen daraus die beste Vorgehensweise ableiten. Die Zahlen sind klein genug, um sie im Kopf zu vergleichen. Das ist wichtig, da keine Hilfsmittel erlaubt sind, auch kein Notizpapier.
Wie berücksichtigt der Software-Engineering-Management-Test Fairness?+
Die Situationen verwenden allgemeine Tools und Arbeitsweisen ohne Produktnamen. So bevorzugt der Test keine Erfahrung mit dem Technologie-Stack eines bestimmten Anbieters. Fachbegriffe für Methoden, die nicht allgemein bekannt sind, werden in der Frage erklärt. Keine Frage hängt vom Arbeitsrecht eines einzelnen Landes, von lokalen Gepflogenheiten, Währungssymbolen oder Redewendungen ab. Keine Situation verknüpft Verhalten mit einem Stereotyp.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten im Software-Engineering-Management-Test Hilfsmittel verwenden oder zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt, und Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Test ist nicht auf Desktop-Computer beschränkt. Vor dem 10-minütigen Test mit 15 Fragen können Kandidatinnen und Kandidaten einen separaten Übungssatz mit vier Fragen in vier Minuten ausprobieren.
Für welche Rollen eignet sich der Test zu Software Engineering Management?+
Der Test richtet sich an Personen, die Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler führen: von Teamleitungen, die ins Management wechseln, bis hin zu Engineering-Managern, Direktoren, Bereichsleitungen und VPs of Engineering, Chief Engineers und CTOs. Bei Personen, die erstmals eine Führungsrolle übernehmen, zeigt der Test, wie sie mit Situationen umgehen würden, denen sie möglicherweise noch nicht begegnet sind.
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