Projektmanagement-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten ihr Urteilsvermögen im Projektmanagement bei Projektumfang, Zeitplänen, Budgets, Risiken und der Kommunikation im Team einsetzen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser 10-minütige Einstellungstest vermittelt Arbeitgebern einen strukturierten Eindruck davon, wie Kandidatinnen und Kandidaten ihr Urteilsvermögen im Projektmanagement auf kurze Situationen aus dem Arbeitsalltag anwenden. Er behandelt Projektumfang und Qualität, Zeitplanung, Budget und Risiken sowie Kommunikation und Führung. Nutzen Sie ihn für Projektmanagerinnen und Projektmanager, Projektkoordinatorinnen und Projektkoordinatoren, Operations Manager, Consultants und Teamleitungen, die Aufgaben mit mehreren Personen oder Teams umsetzen.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen im Projektmanagement in den Bereichen Umfang, Zeitplanung, Budget und Risiken sowie Kommunikation mit Teams und Stakeholdern.
Projektumfang und Qualität
Prüft, wie Bewerberinnen und Bewerber den vereinbarten Arbeitsumfang festlegen und einhalten und dabei die erwartete Qualität berücksichtigen.
Terminplanung
Prüft, wie ein Zeitplan erstellt und bei Änderungen im Projektzeitplan angepasst wird.
Budget und Risiken
Behandelt die Kontrolle von Ausgaben und Projektrisiken, einschließlich der Interpretation einer Zahl in einer bestimmten Situation.
Kommunikation und Führung
Teams und Stakeholder auf dem Laufenden halten und entscheiden, welche nächsten Schritte eine Führungskraft bei einer veränderten Projektsituation mit ihnen unternehmen sollte.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Projektmanagerinnen und Projektmanager, Projektkoordinatorinnen und Projektkoordinatoren, Operations Manager, Beraterinnen und Berater sowie Teamleitungen, die die Arbeit mehrerer Personen oder Teams planen und umsetzen.
Was dieser Test zur Einstellungsentscheidung beiträgt
Mehr als eine Liste von Projekten
Ein Lebenslauf kann Projekte und Verantwortlichkeiten aufführen, zeigt aber möglicherweise nicht, wie jemand reagiert, wenn Umfang, Zeitplan, Budget oder Risiken eine Entscheidung erfordern. In diesem Projektmanagement-Test wenden Bewerberinnen und Bewerber ihr Urteilsvermögen auf Situationen aus dem Arbeitsalltag an. So erhalten Sie Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit ihrer Erfahrung beurteilen können.
Einblick in das praktische Verständnis
Bewerberinnen und Bewerber lesen eine kurze Situationsbeschreibung, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Antworten zeigen, ob sie das Wissen anwenden können und nicht nur wiedererkennen. Nutzen Sie diesen Hinweis, um zu entscheiden, welche Bereiche Sie im Vorstellungsgespräch vertiefen sollten.
Ein kurzer erster Schritt
Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Er kann Ihnen helfen, die Zeit im Vorstellungsgespräch auf Projektumfang und Qualität, Zeitplanung, Budgets und Risiken oder die Kommunikation mit Teams und Stakeholdern zu konzentrieren, statt diese Kompetenzen allein aus einer Berufsbezeichnung abzuleiten.
Einheitliche Gesprächsgrundlage
Bewerberinnen und Bewerber beantworten dieselben Arten von Fragen zu Projektsituationen in einem klar strukturierten Test. Betrachten Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, den Sie prüfen sollten. Fragen Sie anschließend nach einem passenden Beispiel aus der Berufserfahrung der Person, bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testablauf und Integritätssignale
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint daher wieder dieselbe Frage, und die verbleibende Zeit wird angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht wiederholt werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese werden in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste zusammengefasst, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft keine eigene Entscheidung. Mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers kann ein Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Anhaltspunkt, nicht als Entscheidung
Betrachten Sie das Ergebnis als eine von mehreren Informationsquellen zur praktischen Urteilsfähigkeit im Projektmanagement. Für sich allein ist es keine Einstellungsentscheidung. Vergleichen Sie die abgedeckten Bereiche mit den tatsächlichen Aufgaben der Stelle und besprechen Sie anschließend relevante Beispiele in einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Sie können auch eine Arbeitsprobe einsetzen, zum Beispiel ein kurzes Projektszenario, in dem die Person auf eine Terminplanänderung reagieren und dabei Umfang und Qualität sichern soll. Geben Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselbe Aufgabe und beurteilen Sie sie anhand der Anforderungen der Stelle. Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Schmierpapier ist erlaubt, zu früheren Fragen können die Kandidatinnen und Kandidaten jedoch nicht zurückkehren. Berücksichtigen Sie diese Bedingungen, wenn Sie eine Antwort besprechen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der sich der gewünschte Arbeitsumfang eines Projekts nach Beginn der Planung geändert hat. Wie haben Sie entschieden, was aufgenommen und was mit den Stakeholdern besprochen werden sollte?
Achten Sie auf eine klare Schilderung der Entscheidungen zum Projektumfang, der Qualitätserwartungen und der Kommunikation sowie darauf, wie die Person die Entscheidung den zuständigen Beteiligten vermittelt hat.
Beschreiben Sie einen Projektzeitplan, dessen Einhaltung schwierig wurde. Was haben Sie geprüft und was haben Sie anschließend getan?
Achten Sie auf eine durchdachte Antwort zur Anpassung des Zeitplans, zu Abhängigkeiten oder zum Timing und dazu, wie die Person das Team und die Stakeholder auf dem Laufenden gehalten hat.
Schildern Sie eine Situation, in der ein Budgetproblem oder ein Projektrisiko Aufmerksamkeit erforderte. Wie sind Sie damit umgegangen?
Achten Sie darauf, welche Fakten die Person berücksichtigt hat, wie sie Risiken oder Ausgaben abgewogen hat und wie sie ihren Handlungsvorschlag kommuniziert hat.
Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie mehrere Personen oder Teams bei der Umsetzung ihrer Arbeit aufeinander abgestimmt haben.
Achten Sie auf praktische Entscheidungen zu Kommunikation und Führung, einschließlich der Frage, wie die Person Neuigkeiten weitergegeben und unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Passende Rollen und Erfahrungsstufen
Dieser Test auf mittlerem Niveau eignet sich für Projektmanagerinnen und Projektmanager, Projektkoordinatorinnen und Projektkoordinatoren, Operations Manager, Consultants und Teamleitungen, die Aufgaben mit mehreren Personen oder Teams planen und umsetzen. Er konzentriert sich auf praktische Urteilsfähigkeit, nicht auf die Vertrautheit mit einer bestimmten Projektmanagementmethode. Nutzen Sie das Ergebnis als Grundlage für ein Gespräch über Aufgaben, die denen in Ihrer Stelle ähneln. Für eine breiter angelegte erste Einschätzung können Sie ihn mit dem General Hire test vergleichen.
Was Kandidatinnen und Kandidaten im Projektmanagement-Test tun sollen
Die Fragen beschreiben eine kurze Situation, zeigen eine Tabelle oder enthalten eine Aussage. Die Kandidatinnen und Kandidaten sollen den besten nächsten Schritt oder den richtigen Wert auswählen. Sie wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Situationen behandeln Projektumfang und Qualität, das Erstellen und Wiederherstellen von Zeitplänen, Budgets und Risiken sowie die Information von Teams und Stakeholdern. Dieser Test zu Projektmanagement-Kompetenzen ist keine Aufgabe zur Erstellung eines Projektplans. Stattdessen prüft er anhand von 15 Fragen in 10 Minuten Entscheidungen in diesen Bereichen. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden, aber nicht zu einer früheren Frage zurückkehren.
Fairness und weitere Ressourcen zur Personalauswahl
Die Projektsituationen stammen aus den Bereichen Veranstaltungen, Software, Bauwesen, Büroumzüge, Forschung und öffentliche Dienstleistungen. Keine Frage setzt die Fachbegriffe einer bestimmten Methodik voraus. Ein benötigter Begriff ist allgemein gebräuchlich oder wird in der Frage erklärt. Budgets werden als einfache Tausenderwerte ohne Währungssymbole angegeben. Bei Datumsangaben wird der Monat ausgeschrieben, Zeiträume werden in Tagen oder Wochen angegeben, und die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen. Bewerberinnen und Bewerber können 4 Übungsfragen in 3 Minuten bearbeiten. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln, oder lesen Sie den Leitfaden zu Einstellungstests, um zu erfahren, wie Sie Tests bei der Personalauswahl einsetzen können.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben Projekte aus vielen Bereichen, darunter Veranstaltungen, Software, Bauwesen, Büroumzüge, Forschung und öffentliche Dienstleistungen. Keine Frage setzt die Fachbegriffe einer bestimmten Methodik voraus. Jeder benötigte Begriff ist allgemein gebräuchlich oder wird in der Frage erklärt. Budgets werden als einfache Tausenderwerte ohne Währungssymbole angegeben. Bei Datumsangaben wird der Monat ausgeschrieben, Zeiträume werden in Tagen oder Wochen angegeben, und die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Notizpapier ist erlaubt, und die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Reihe von Situationen aus dem Arbeitsalltag rund um die Durchführung von Projekten. Die Fragen behandeln das Festlegen und Einhalten des Projektumfangs, das Erstellen und Anpassen von Zeitplänen, die Kontrolle von Budgets und Risiken sowie die Information von Teams und Stakeholdern. Jede Frage beschreibt die Fakten einer Situation, oft in einer kleinen Tabelle, und fragt nach dem besten nächsten Schritt oder der richtigen Zahl.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Projektmanagement-Test?+
Der Test erfasst das praktische Urteilsvermögen im Projektmanagement in den Bereichen Umfang, Zeitplanung, Budget und Risiken sowie Kommunikation mit Teams und Stakeholdern. Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten kurze Situationen aus dem Arbeitsalltag, oft mit einer kleinen Tabelle, und wählen den besten nächsten Schritt oder eine Zahl aus. Nutzen Sie das Ergebnis, um festzustellen, welche Bereiche Sie im Hinblick auf die Stelle weiter prüfen sollten.
Wie lange dauert der Projektmanagement-Test?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden, aber nicht zu früheren Fragen zurückkehren. Außerdem gibt es einen Übungssatz mit 4 Fragen, der 3 Minuten dauert. So können Kandidatinnen und Kandidaten den Ablauf kennenlernen, bevor sie beginnen.
Ist dieser Projektmanagement-Einstellungstest nur für Projektmanagerinnen und Projektmanager gedacht?+
Nein. Der Test richtet sich an Projektmanagerinnen und Projektmanager, Projektkoordinatorinnen und Projektkoordinatoren, Operations Manager, Beraterinnen und Berater sowie Teamleitungen, die die Arbeit mehrerer Personen oder Teams planen und umsetzen. Prüfen Sie, ob diese Verantwortlichkeiten zur offenen Stelle passen. Das mittlere Schwierigkeitsniveau und der Fokus auf praktische Entscheidungen können Ihnen bei der Einschätzung helfen, ob der Test für die Stelle geeignet ist.
Prüft der Projektmanagement-Test eine bestimmte Methodik?+
Nein. Die Fragen behandeln Projektumfang und Qualität, Zeitplanung, Budget und Risiken sowie Kommunikation und Führung, ohne auf die Fachbegriffe einer bestimmten Methodik angewiesen zu sein. Ein für die Antwort benötigter Begriff ist allgemein gebräuchlich oder wird in der Frage erklärt. So geht es im Test darum, Urteilsvermögen auf Projektsituationen anzuwenden, statt die Begriffe einer Methodik abzurufen.
Wie sollte ich ein Ergebnis des Projektmanagement-Tests nutzen?+
Betrachten Sie das Ergebnis als Information, die von einer Person geprüft werden sollte, nicht als Entscheidung für sich allein. Ergänzen Sie es durch eine Arbeitsprobe zu einer passenden Projektsituation und ein strukturiertes Vorstellungsgespräch. Besprechen Sie zum Beispiel, wie die Person auf eine Änderung des Projektumfangs oder ein Terminproblem reagieren würde, und vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle.
Benötigen Bewerberinnen und Bewerber für die Budget- und Zeitplanberechnungen einen Taschenrechner?+
Nein. Bei einigen Fragen müssen Sie die richtige Zahl ermitteln, oft anhand einer kleinen Tabelle. Die Rechenaufgaben sind jedoch einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen. Notizpapier ist erlaubt. Budgets werden als einfache Tausenderwerte ohne Währungssymbole angegeben. Zeiträume sind in Tagen oder Wochen angegeben.
Kann ich den Projektmanagement-Test zusammen mit anderen Tests einsetzen?+
Ja, wenn eine weitere Einschätzung einen anderen Bedarf in Ihrem Einstellungsprozess abdeckt. Vergleichen Sie zum Beispiel den Schwerpunkt dieses Tests auf Urteilsfähigkeit im Projektmanagement mit [Sales Aptitude](/tests/role-specific-skills/sales-aptitude), wenn die Stelle auch Vertriebsaufgaben umfasst. Ordnen Sie jedes Ergebnis der jeweiligen Stelle zu und betrachten Sie es zusammen mit den Erkenntnissen aus Vorstellungsgespräch und Arbeitsprobe.
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