Jira Software Cloud-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidaten Aufgaben zur Teameinrichtung und Konfiguration in Jira Software Cloud angehen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Jira Software Cloud-Test ist ein Test auf mittlerem Niveau mit 15 Fragen für Jira-Administratoren, Software- und Tool-Administratoren, technische Projektmanager, Scrum Master und Delivery Leads. Szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen prüfen anwendungsbezogene Kenntnisse zu Projekten und Boards, Workflows und Issues, Konfiguration und Automatisierung in Jira Software Cloud.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in der Nutzung und Administration von Jira Software Cloud: Boards, Workflows, Vorgänge, Konfiguration und Automatisierung.
Projekte und Boards
Die Fragen behandeln die Einrichtung von Projekten sowie Scrum- oder Kanban-Boards entsprechend den beschriebenen Anforderungen eines Teams.
Workflows und Vorgänge
Die Fragen prüfen, wie Kandidaten Workflows gestalten und Issues mit JQL finden.
Konfiguration und Automatisierung
Die Fragen behandeln die Konfiguration von Bildschirmen, Feldern, Schemes, Automatisierungsregeln, Datenimport und -export sowie Apps.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Jira-Administratoren, Software- und Tool-Administratoren, technische Projektmanager, Scrum Master und Delivery Leads, die Jira für Teams einrichten.
Was dieser Test zeigen kann
Entscheidungen zur Projekteinrichtung
Erfahren Sie, wie Kandidaten darüber nachdenken, Projekte sowie Scrum- oder Kanban-Boards für das im Szenario beschriebene Team zu konfigurieren.
Problemlösung bei Issues und Workflows
Beurteilen Sie, wie Kandidaten an Workflow-Änderungen herangehen und mit JQL Issues finden, statt sich nur auf die Jira-Erfahrung im Lebenslauf zu verlassen.
Konfigurationsentscheidungen
Fragen zu Bildschirmen, Feldern, Schemes, Automatisierung, Datenübertragungen und Apps zeigen, wie Kandidaten Änderungen vor dem Hintergrund der beschriebenen Teameinrichtung beurteilen.
Einheitlicher Szenariokontext
Jede Frage nennt Projekttyp und Einrichtung. Die Antworten hängen daher nicht davon ab, ob man sich an Menüpositionen oder die Gewohnheiten eines bestimmten Unternehmens erinnert.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests
Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen in unterschiedlicher Reihenfolge und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Nach dem Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber erhält einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen zur Überprüfung. Beides trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Nutzen Sie es nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage für die Einstellung. Bitten Sie den Kandidaten für eine Arbeitsprobe zu erklären, wie er ein Projekt oder Board für ein beschriebenes Team einrichten würde. Besprechen Sie anschließend eine Workflow- oder JQL-Entscheidung. Die Zuverlässigkeit des Tests ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Kandidaten ihn abgeschlossen haben. Umfasst die Stelle auch weitergehende Aufgaben, vergleichen Sie die Ergebnisse mit dem passenden Test in Projektmanagement, Scrum Master oder Product Owner.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein neues Team möchte ein Board, das dazu passt, wie es seine Arbeit plant und nachverfolgt. Wie würden Sie entscheiden, was eingerichtet werden soll?
Achten Sie darauf, wie die Kandidaten die Anforderungen des Teams mit der Wahl von Projekt und Board verknüpfen und die jeweiligen Kompromisse erklären.
Ein Issue erscheint nicht in den Suchergebnissen eines Teams. Wie würden Sie die Ursache untersuchen und entscheiden, was geändert werden muss?
Achten Sie darauf, ob die Kandidaten nachvollziehbar erklären, wie sie Issues mit JQL finden und die beschriebene Einrichtung überprüfen.
Ein Team muss ein Issue eine andere Abfolge von Schritten durchlaufen lassen. Wie würden Sie die Änderung am Workflow gestalten und überprüfen?
Achten Sie auf eine klare Erklärung der Workflow-Änderung und darauf, wie sie zum Arbeitsablauf des Teams passt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jede Frage nennt den Projekttyp und die Einrichtung, auf die sie sich bezieht. So hängt nichts davon ab, ob man sich an die Position eines Menüs oder an die Gewohnheiten eines bestimmten Unternehmens erinnert. Die Szenarien behandeln gängige Software und die Zusammenarbeit in Unternehmensteams. Sie sind in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Fragen sind kurz gehalten, damit sie innerhalb der verfügbaren Zeit auf einem Smartphone oder Computer gelesen werden können.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Szenariobasierte Fragen zur Nutzung und Konfiguration von Jira Software Cloud auf mittlerem Niveau. Sie behandeln die Einrichtung von Projekten und Boards für Scrum- und Kanban-Teams, die Gestaltung von Workflows, die Suche nach Issues mit JQL sowie die Konfiguration von Bildschirmen, Feldern, Schemes, Automatisierungsregeln, Datenimport und -export und Apps. Jede Frage beschreibt die Einrichtung eines Teams, oft in einer kleinen Tabelle, und fragt, was passiert, was nicht stimmt oder welche Änderung den Anforderungen entspricht.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Jira, Jira Software Cloud sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Jira Software Cloud-Test Fairness?+
Jede Frage nennt den Projekttyp und die Einrichtung, auf die sie sich bezieht. So muss man sich weder an Menüpositionen noch an die Gewohnheiten eines bestimmten Unternehmens erinnern. Die Szenarien behandeln gängige Software und die Zusammenarbeit in Unternehmensteams. Sie sind in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Fragen sind kurz gehalten und lassen sich auf einem Smartphone oder Computer lesen.
Dürfen Kandidaten beim Jira Software Cloud-Test Hilfsmittel verwenden?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und Kandidaten können nicht zu früheren Fragen zurückkehren. Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten.
Gibt es Übungsfragen für den Jira Software Cloud-Test?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten können einen Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten ausprobieren. Er zeigt ihnen das Szenarioformat, oft mit einer kleinen Tabelle, die die Konfiguration eines Teams beschreibt, bevor der bewertete Test beginnt.
Für welche Rollen eignet sich der Jira Software Cloud-Test?+
Der Test richtet sich an Jira-Administratoren mit mittleren Kenntnissen, Software- und Tool-Administratoren, technische Projektmanager, Scrum Master und Delivery Leads, die Jira für Teams einrichten. Wählen Sie ihn, wenn die Stelle Aufgaben rund um die Einrichtung und Administration von Jira Software Cloud für Teams umfasst.
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