Scrum Master Einstellungstest
Prüfen Sie Scrum-Kenntnisse und deren praktische Anwendung vor einem strukturierten Vorstellungsgespräch.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Scrum-Master-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen für Arbeitgeber, die Scrum Master, Agile Coaches, Product Owner, Delivery- oder Projektmanagerinnen und -manager, Teamleitungen sowie Analystinnen, Analysten und Entwicklerinnen und Entwickler in Scrum-Teams einstellen. Er misst Kenntnisse zu Scrum-Verantwortlichkeiten, Artefakten und Events sowie das Urteilsvermögen bei der Anwendung des Frameworks, wenn ein Team während eines Sprints auf Schwierigkeiten stößt.
Was gemessen wird
Kenntnisse zu Scrum-Verantwortlichkeiten, Artefakten und Events sowie Urteilsvermögen bei ihrer Anwendung im Team.
Verantwortlichkeiten und Artefakte
Prüft, wer wofür verantwortlich ist und ob die Kandidatinnen und Kandidaten Scrum-Artefakte und ihre Zusagen verstehen.
Events und Zeitfenster
Behandelt Scrum-Events und die dazugehörigen Zeitfenster.
Coaching und Moderation
Prüft, wie ein Scrum Master ein Team coacht und moderiert.
Anwendung des Frameworks in Teamsituationen
Verwendet Teamsituationen, auch Schwierigkeiten während eines Sprints, um zu prüfen, wie Kandidatinnen und Kandidaten das Scrum-Framework anwenden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Scrum Master und Agile Coaches, Product Owner, Delivery- und Projektmanagerinnen und -manager, Teamleitungen sowie Analystinnen, Analysten und Entwicklerinnen und Entwickler, die in Scrum-Teams arbeiten.
Was dieser Test zu Ihrem Einstellungsprozess beiträgt
Blicken Sie über den Lebenslauf hinaus
Ein Lebenslauf kann Scrum-Erfahrung beschreiben. Dieser Test prüft Kenntnisse zu Verantwortlichkeiten, Artefakten, Events und Zeitfenstern.
Prüfen Sie das praktische Urteilsvermögen
Fragen zu Teamsituationen zeigen, wie eine Person über die Anwendung des Frameworks nachdenkt, wenn während eines Sprints Schwierigkeiten auftreten.
Setzen Sie gezielte Nachfragen
Nutzen Sie die Ergebnisse, um passende Fragen zu Coaching, Moderation und Teamentscheidungen für das Vorstellungsgespräch auszuwählen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Funktionen zur Testintegrität
Der Test dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Bei jedem Versuch wird eine andere Auswahl aus großen Fragenpools zusammengestellt; die Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten wird zufällig geändert. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Beim Neuladen wird daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammen. Der Arbeitgeber prüft diese Signale; das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufgenommen werden. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests erstellen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, nicht als Urteil
Bewerten Sie das Ergebnis gemeinsam mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Person bei der Arbeitsprobe zu erklären, wie sie auf eine Situation in einem Scrum-Team reagieren würde, und besprechen Sie anschließend ihre Überlegungen. Vergleichen Sie die Arbeitsprobe und das Gespräch mit den Testergebnissen. Treffen Sie keine Einstellungsentscheidung allein anhand eines Ergebnisses. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet weitere Informationen zur Nutzung von Tests bei der Personalauswahl. Wenn Sie einen breiteren Vergleich mit Projektfokus benötigen, finden Sie ihn im Project Management-Test.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Team stößt während eines Sprints auf Schwierigkeiten. Wie würden Sie dem Team helfen, damit umzugehen?
Achten Sie auf eine konkrete Beschreibung von Coaching und Moderation und darauf, wie die Person Scrum in dieser Situation anwenden würde.
Stakeholder bitten Entwicklerinnen und Entwickler wiederholt, während eines Sprints zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Wie würden Sie damit umgehen?
Achten Sie auf klare Überlegungen dazu, wer für das Product Backlog und den Sprint verantwortlich ist und wie die Person alle Beteiligten coachen würde.
Das Daily Scrum Ihres Teams dauert regelmäßig deutlich länger als die festgelegte Timebox. Was würden Sie tun?
Achten Sie darauf, wie die Person die Ursache herausfinden und dem Team helfen würde, das Event auf das Wesentliche auszurichten, statt einfach eine Regel durchzusetzen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen orientieren sich am aktuellen öffentlichen Scrum Guide und vermeiden Begriffe aus älteren Ausgaben oder aus der Arbeitsweise eines einzelnen Unternehmens. Die Szenarien sind in einfachem US-Englisch verfasst, beziehen sich auf alltägliche Produktarbeit statt auf eine einzelne Branche und enthalten keine Markennamen von Tools. Die Namen der Teammitglieder spiegeln unterschiedliche Hintergründe, Geschlechter und Altersgruppen wider. Das Sprachniveau entspricht den Anforderungen der Rolle, und die Bearbeitungszeit für jede Frage lässt ein gleichmäßiges Lesetempo zu.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test, der prüft, wie gut eine Person das Scrum-Framework kennt und mit einem echten Team anwendet. Die Fragen behandeln, wer wofür verantwortlich ist, die Artefakte und ihre Zusagen, die Events und ihre Zeitfenster, wie ein Scrum Master coacht und moderiert und was zu tun ist, wenn ein Team während eines Sprints auf Schwierigkeiten stößt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Scrum-Master-Test?+
Der Test prüft Kenntnisse zu Scrum-Verantwortlichkeiten, Artefakten und ihren Zusagen, Events und Zeitfenstern sowie Coaching, Moderation und Urteilsvermögen in Teamsituationen. Die Fragen umfassen auch die Anwendung des Frameworks, wenn ein Team während eines Sprints auf Schwierigkeiten stößt.
Wie lange dauert der Scrum-Master-Test und welches Format hat er?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Vor dem Test können Kandidatinnen und Kandidaten einen Übungssatz mit 4 Fragen bearbeiten, der 4 Minuten dauert.
Entscheidet das Ergebnis des Scrum-Master-Tests, wen ich einstellen sollte?+
Nein. Betrachten Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, und berücksichtigen Sie es zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Stellen Sie Fragen zu Verantwortlichkeiten, Artefakten, Events und Coaching, um die Überlegungen der Person besser zu verstehen.
Für wen ist der Scrum-Master-Test gedacht?+
Der Test eignet sich für die Einstellung von Scrum Mastern und Agile Coaches sowie Product Ownern, Delivery- und Projektmanagerinnen und -managern, Teamleitungen sowie Analystinnen, Analysten und Entwicklerinnen und Entwicklern, die in Scrum-Teams arbeiten. Der Test hat ein mittleres Schwierigkeitsniveau.
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