Einstellungstest zum unternehmerischen Urteilsvermögen
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten in kurzen Geschäftsfällen Nutzen, Risiken und Rahmenbedingungen abwägen.
- 10 Minuten
- 10 Fragen
- Fortgeschritten
- Entscheidungsszenarien
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zum unternehmerischen Urteilsvermögen umfasst kurze Fälle mit den relevanten Fakten und Zahlen. Anschließend wählen Kandidatinnen und Kandidaten aus vier möglichen Vorgehensweisen. Er misst das Urteilsvermögen in den Bereichen Strategie und Wachstum, Vertrieb und Preisgestaltung, Leistung und Organisation sowie Finanzen und Geschäftsabschlüsse. Er eignet sich für Personen, die geschäftliche Entscheidungen treffen oder dazu beraten, von erfahrenen Business-Analystinnen und -Analysten bis hin zu Führungskräften.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei geschäftlichen Entscheidungen: Strategie und Wachstum, Vertrieb und Preisgestaltung, Leistung und Organisation sowie Finanzen und Geschäftsabschlüsse.
Strategie und Wachstum
Die Fälle fragen, in welchen Bereichen ein Unternehmen wachsen oder seinen Schwerpunkt setzen sollte. Sie nennen die Zahlen und Grenzen, die für die jeweiligen Optionen maßgeblich sind.
Vertrieb, Preisgestaltung und Marketing
Die Fälle prüfen anhand der angegebenen Zahlen Entscheidungen darüber, was zu welchem Preis verkauft und wie es vermarktet werden soll.
Leistung und Organisation
Die Fälle prüfen Entscheidungen zur Geschäftsentwicklung sowie zur Organisation von Teams und Arbeitsabläufen.
Finanzen und Geschäftsabschlüsse
Die Fälle fragen, wie ein Vorhaben finanziert werden soll oder ob sich ein Geschäft lohnt, und geben dazu die relevanten Zahlen und Rahmenbedingungen vor.
Frageformate
Entscheidungsszenarien
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine realistische Situation am Arbeitsplatz und wählt aus, wie darauf reagiert werden soll.
Sie sehen: Wie Bewerberinnen und Bewerber Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Regeln und Fristen abwägen, wenn es keine perfekte Lösung gibt.
10 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen geschäftliche Entscheidungen getroffen oder dazu beraten wird: Strategie- und Managementberaterinnen und -berater, Verantwortliche für Geschäftsentwicklung und Unternehmensentwicklung, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Führungskräfte, Fachkräfte im Bereich Private Equity und Investments sowie erfahrene Business-Analystinnen und -Analysten.
Welchen Mehrwert dieser Test für Ihren Einstellungsprozess bietet
Urteilsvermögen statt nur Erfahrung erkennen
In kurzen Geschäftsfällen wählen Kandidatinnen und Kandidaten eine Vorgehensweise. So erhalten Sie Einblick darin, wie sie Nutzen, Risiken und Rahmenbedingungen abwägen - über das hinaus, was ein Lebenslauf aussagt.
Mehrere Entscheidungsbereiche abdecken
Ein 10-minütiger Test deckt Strategie, Vertrieb und Preisgestaltung, Betriebsabläufe sowie Finanzen und Geschäftsabschlüsse ab. Er eignet sich für Positionen mit umfassender geschäftlicher Verantwortung.
Beurteilen Sie die Überlegungen hinter einer Entscheidung
Teilpunkte für die zweitbeste Vorgehensweise berücksichtigen, wie gut eine Person den Fall abwägt, statt nur zu bewerten, ob sie eine bestimmte Antwort gewählt hat.
Die erste Beurteilung gezielt halten
Nutzen Sie die 10 Fragen als klar umrissene, kurze Beurteilung, bevor Sie im Vorstellungsgespräch näher auf die Entscheidungen einer Person eingehen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testbedingungen und Integritätssignale
Jede Person erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält jeweils nur eine Frage; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Texte lassen sich weder kopieren noch markieren; ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege für die Prüfung durch Arbeitgeber zusammen. Das System trifft niemals eigenständig eine Entscheidung. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Hinweis
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Es ist ein Anhaltspunkt, den eine Person berücksichtigen sollte, keine Bestehensgrenze und keine Einstellungsentscheidung. Besprechen Sie, wie die Person die Fakten, Zahlen und Grenzen eines Falls abgewogen hat. Hinweise zur Kombination von Tests im Einstellungsverfahren finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests. Sie können diesen Test auch mit dem Test zu Change Management vergleichen, der einen verwandten Aspekt beruflicher Entscheidungen beleuchtet.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer geschäftlichen Entscheidung, bei der Sie Nutzen, Risiken und Rahmenbedingungen abwägen mussten. Wie haben Sie entschieden, was Sie empfehlen würden?
Achten Sie darauf, ob die Person die Optionen, relevanten Fakten und Zielkonflikte klar darstellt und erläutert, wie sie zu einer Empfehlung gelangt ist.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie zu einer Entscheidung in den Bereichen Vertrieb, Preisgestaltung oder Marketing beraten haben. Welche Informationen waren für Ihren Rat ausschlaggebend?
Achten Sie darauf, wie die Person die verfügbaren Informationen nutzt und geschäftliche Zielkonflikte abwägt, statt sich auf eine Definition zu stützen.
Schildern Sie mir eine Entscheidung zu Finanzfragen oder einer Transaktion. Welche Rahmenbedingungen waren relevant, und wie sind Sie zu Ihrer Empfehlung gekommen?
Achten Sie darauf, ob die Person die genannten Rahmenbedingungen berücksichtigt, die Optionen nachvollziehbar vergleicht und ihre Entscheidung klar begründet.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jeder Fall nennt die relevanten Fakten, Zahlen und Grenzen. Fachwissen zu einer bestimmten Branche, die Gesetze oder Steuervorschriften eines Landes sowie Kenntnisse eines bestimmten Modells sind daher nicht erforderlich. Geldbeträge werden als einfache Zahlen ohne Währungsangabe dargestellt; Vergleiche lassen sich im Kopf anstellen. Die vier möglichen Vorgehensweisen sind in jedem Fall ähnlich lang und im gleichen Ton formuliert. Namen und Schauplätze spiegeln unterschiedliche Lebenswelten wider, ohne Personen auf Stereotype zu reduzieren.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es liegen noch keine Vergleichswerte vor. Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Geschäftsfälle mit den relevanten Fakten und Zahlen sowie vier möglichen Vorgehensweisen. Die Person wählt die Vorgehensweise aus, die sie empfehlen würde. Für die zweitbeste Vorgehensweise gibt es Teilpunkte. So spiegelt das Ergebnis wider, wie gut eine Person Nutzen, Risiken und Rahmenbedingungen abwägt, statt lediglich Geschäftsbegriffe wiederzugeben.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 5 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zum unternehmerischen Urteilsvermögen?+
Der Test misst das Urteilsvermögen bei geschäftlichen Entscheidungen in den Bereichen Strategie und Wachstum, Vertrieb und Preisgestaltung, Leistung und Organisation sowie Finanzen und Geschäftsabschlüsse. Jeder Fall enthält Fakten und Zahlen und fordert die Person auf, eine Vorgehensweise zu empfehlen.
Wer sollte den Test zum unternehmerischen Urteilsvermögen nutzen?+
Der Test eignet sich für Positionen, in denen geschäftliche Entscheidungen getroffen oder dazu beraten wird. Dazu zählen Strategie- und Managementberaterinnen und -berater, Verantwortliche für Geschäftsentwicklung und Unternehmensentwicklung, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Führungskräfte, Fachkräfte im Bereich Private Equity und Investments sowie erfahrene Business-Analystinnen und -Analysten.
Wie lange dauert der Test zum unternehmerischen Urteilsvermögen?+
Der Test umfasst 10 Fragen und dauert 10 Minuten. Ein separates Übungsset enthält 4 Fragen und dauert 5 Minuten. Während des Tests sehen Kandidatinnen und Kandidaten jeweils eine Frage und können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
Wie sollte ich das Ergebnis des Tests zum unternehmerischen Urteilsvermögen interpretieren?+
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch als Anhaltspunkt, nicht als eigenständige Entscheidungsgrundlage. Für die zweitbeste Vorgehensweise gibt es Teilpunkte. Der Test ist vorläufig: Vergleichswerte liegen noch nicht vor. Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
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