Einstellungstest für Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA)
Sehen Sie, wie Bewerbende ihr Apothekenwissen bei Verordnungen, Mengenberechnungen, Lagerbeständen und Gesprächen mit Patienten anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser zeitlich begrenzte Einstellungstest misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Arzneimittelbestellungen lesen und prüfen, Abgabemengen und die Reichdauer einer Menge in Tagen berechnen, mit Lagerbestand umgehen und Patientinnen und Patienten innerhalb des Kompetenzbereichs einer pharmazeutisch-technischen Assistenz beraten. Er richtet sich an pharmazeutisch-technische Assistenzen und pharmazeutische Assistentinnen und Assistenten, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Mitarbeitende in Krankenhäusern oder Kliniken, die bei der Arzneimittelabgabe helfen.
Was gemessen wird
Prüfen von Medikamentenverordnungen, Abgabemengen und Reichweite in Tagen, Umgang mit Lagerbeständen und deren Aufbewahrung sowie situationsgerechtes Verhalten im Patientenkontakt.
Verordnungen lesen und prüfen
Prüft, ob Bewerbende Angaben in einer Medikamentenverordnung richtig interpretieren und erkennen, worauf vor dem Abfüllen zu achten ist.
Abgabemengen und Reichweite in Tagen
Prüft, wie gut Bewerbende die abzufüllende Medikamentenmenge und deren Reichweite berechnen können.
Lagerbestand, Lagerung und Rücksendungen
Prüft, ob Bewerbende auf Haltbarkeit und richtige Lagerung des Apothekenbestands achten und Rücksendungen korrekt bearbeiten.
Gespräche mit Patientinnen und Patienten
Prüft, ob Bewerbende eine passende Antwort auf eine Patientenfrage wählen und dabei im Aufgabenbereich einer PTA bleiben.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und Assistenten, PTA-Auszubildende, Pharmazie-Studierende im Praktikum sowie Mitarbeitende in Krankenhäusern oder Kliniken, die beim Abfüllen von Medikamenten helfen und den Apothekenbestand betreuen.
Was dieser Test zeigen kann
Verordnungen praktisch prüfen
Ein Lebenslauf kann Erfahrungen in einer Apotheke aufführen, zeigt aber nicht, wie eine Person eine kurze Situation rund um eine Verordnung angeht. Die Fragen enthalten eine Medikamentenverordnung zum Lesen und Prüfen. So sehen Sie, ob die Person erkennt, worauf vor dem Abfüllen zu achten ist, statt nur Fachbegriffe zu kennen.
Alltägliche Mengenberechnungen
Fragen zu Abgabemengen und Reichweite in Tagen geben Ihnen Hinweise zu einem praktischen Teil der Tätigkeit. Bewerbende dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. So liegt der Schwerpunkt des Tests auf dem Bearbeiten der Mengenaufgabe und nicht nur auf Kopfrechnen.
Lagerverwaltung und situationsgerechter Umgang mit Patienten
Der Test umfasst außerdem den Umgang mit Lagerbestand, dessen Lagerung und Rücksendungen sowie Entscheidungen in Situationen mit Patientenkontakt. Diese Bereiche können Ihnen dabei helfen, Themen für eine Arbeitsprobe oder ein Vorstellungsgespräch zu finden. Dazu gehört zum Beispiel, wie Kandidatinnen und Kandidaten darauf achten, dass der Lagerbestand nicht abläuft und sie innerhalb des Kompetenzbereichs einer pharmazeutisch-technischen Assistenz handeln.
Ein gezielter erster Eindruck
Der 10-minütige Test umfasst 15 Fragen. Mit einem Übungsset aus vier Fragen und einer Bearbeitungszeit von fünf Minuten lernen Kandidatinnen und Kandidaten das Format vor dem Start kennen. Nutzen Sie dieses gezielte Signal, um zu entscheiden, welche Themen Sie als Nächstes vertiefen möchten, statt im Vorstellungsgespräch Zeit dafür aufzuwenden, grundlegende Szenarien zu Bestellungen, Abgabemengen und Lagerbestand von Grund auf zu testen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Fragenaufbau und Integritätssignale
Jede Person erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch ist die Reihenfolge der Fragen anders, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils nur eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerbende können den Fragetext weder kopieren noch auswählen. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und ermöglicht es Bewerbenden nicht, zu einer vorherigen Frage zurückzukehren. HireValid erfasst außerdem Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber prüft den Integrity Score und die Beleg-Zeitleiste. Diese Signale entscheiden nicht eigenständig. Mit Einwilligung der Bewerbenden kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als eines von mehreren Einstellungssignalen
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Es liefert Hinweise dazu, welche Fragen Sie stellen können. Es ist weder ein abschließendes Urteil noch ein Ersatz dafür, die Arbeit einer Person selbst zu prüfen. Für eine Arbeitsprobe können Sie eine Beispielverordnung vorlegen und die Person bitten zu erklären, was sie prüfen würde. Oder Sie geben ihr ein Beispiel zur Abgabemenge und bitten sie zu zeigen, wie sie die Reichweite in Tagen berechnet. Die Arbeitsprobe sollte für die Stelle relevant und für alle Bewerbenden gleich sein. Stellen Sie anschließend allen dieselben Kernfragen im Gespräch und vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den Aufgaben der Stelle. Weitere Hinweise finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erläutern Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie diese Musterbestellung für Arzneimittel vor der Abgabe prüfen würden.
Achten Sie auf eine klare Reihenfolge der Prüfschritte, aufmerksamen Umgang mit den vorliegenden Angaben und eine nachvollziehbare Erklärung dazu, was die Person klären würde, statt Annahmen zu treffen.
Wie würden Sie in diesem Beispiel die abzufüllende Menge und deren Reichweite in Tagen berechnen?
Achten Sie auf eine schrittweise Berechnung, die passende Verwendung der Angaben im Beispiel und eine Prüfung, ob das Ergebnis plausibel ist.
Ein Patient stellt eine Frage, die außerhalb Ihres Aufgabenbereichs liegt. Wie würden Sie antworten?
Achten Sie auf eine patientenfreundliche Antwort, die die Grenzen des Aufgabenbereichs einer PTA berücksichtigt und einen angemessenen nächsten Schritt nennt.
Was würden Sie tun, wenn Ihnen auffällt, dass ein Bestand möglicherweise nicht korrekt gelagert wurde?
Achten Sie auf Sorgfalt im Umgang mit dem Bestand, die Bereitschaft, die Situation zu prüfen, und eine klare Erklärung, wie die Person ihre Bedenken ansprechen würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Für welche Stellen und welches Niveau der Test konzipiert ist
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an pharmazeutisch-technische Assistenzen und pharmazeutische Assistentinnen und Assistenten, Auszubildende in diesem Bereich, Pharmazie-Studierende im Praktikum sowie Mitarbeitende in Krankenhäusern oder Kliniken, die bei der Arzneimittelabgabe helfen und den Apothekenbestand betreuen. Er prüft rollenspezifische Fähigkeiten und eignet sich nicht für alle Berufe im Gesundheitswesen. Wenn Sie stattdessen eine allgemeine Verwaltungsstelle besetzen, ziehen Sie den Einstellungstest für Assistenzkräfte im Verwaltungsbereich in Betracht.
Was Kandidatinnen und Kandidaten erwartet
Dieser PTA-Einstellungstest dauert 10 Minuten und umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen. In jeder Frage sollen Kandidatinnen und Kandidaten eine Bestellung prüfen, eine Menge berechnen, eine Aufgabe zum Lagerbestand bearbeiten oder einer Patientin oder einem Patienten antworten. Dabei wählen sie die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Sie dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren und sollten daher jeden Punkt bearbeiten, bevor sie fortfahren. Im Test werden generische Arzneimittelnamen, metrische Maßeinheiten und Abläufe verwendet, die als in den meisten Apotheken üblich beschrieben werden, statt Vorschriften eines bestimmten Landes oder Bundesstaates. Preise und Versicherungsangaben werden ausgelassen, und die Formulierungen sind klar und einfach gehalten. Vor dem Test können Kandidatinnen und Kandidaten in fünf Minuten vier Übungsfragen bearbeiten. Eine Übersicht über weitere verfügbare Tests finden Sie in der Testbibliothek.
Mit weiteren berufsbezogenen Hinweisen kombinieren
Nutzen Sie den Test als Orientierung für weitere Schritte, nicht als Ersatz für die praktische Prüfung relevanter Aufgaben. Eine Frage zur Bestellungsprüfung oder zur Reichdauer einer Menge in Tagen kann Ihnen den Anhaltspunkt für eine gezielte Arbeitsprobe geben. Eine Antwort in einer Situation mit Patientenkontakt kann ein Thema für das strukturierte Vorstellungsgespräch liefern. Richten Sie jede Übung an den Aufgaben der Stelle aus. Wenn für die Stelle auch klar definierte Anforderungen an das numerische Denken gelten, können Sie den separaten Test zum numerischen Denken prüfen und entscheiden, ob er zusätzliche relevante Hinweise liefert.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden ausschließlich generische Medikamentennamen und metrische Einheiten. Sie orientieren sich an Praktiken, die in den meisten Apotheken üblich sind, statt an den Vorschriften eines bestimmten Landes oder Bundesstaats. Preise und Versicherungsangaben kommen nicht vor. Die verwendeten Namen stammen aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Die Fragen sind klar formuliert, damit der Test Apothekenwissen und nicht Lesegeschwindigkeit erfasst. Allen Bewerbenden stehen ein Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier zur Verfügung.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu den alltäglichen Aufgaben in der Apotheke. Bewerbende lesen und prüfen Medikamentenverordnungen, berechnen die abzufüllende Menge und deren Reichweite, achten auf Haltbarkeit und richtige Lagerung des Bestands und wählen passende Antworten auf Patientenfragen im Rahmen der Aufgaben einer PTA.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 5 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der PTA-Einstellungstest?+
Der Test erfasst, wie gut Bewerbende Medikamentenverordnungen lesen und prüfen, Abgabemengen und deren Reichweite in Tagen berechnen, mit Lagerbeständen und deren Aufbewahrung umgehen und im Patientenkontakt situationsgerecht handeln. Multiple-Choice-Fragen prüfen, wie sie dieses Wissen bei alltäglichen Aufgaben am HV-Tisch und im Lager anwenden. Der Test ist für Einstellungen auf PTA-Niveau konzipiert, darunter Stellen als Assistenz, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie für unterstützende Aufgaben im Apothekenlager. Der PTA-Einstellungstest unterstützt die Auswahl für diese Stellen.
Wie lange dauert der PTA-Einstellungstest und wie ist er aufgebaut?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten beantworten jede Frage, bevor sie zur nächsten wechseln, da sie nicht zurückgehen können. Sie dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Vor dem Start können sie ein Übungsset aus vier Fragen mit einer Bearbeitungszeit von fünf Minuten absolvieren.
Ist der PTA-Einstellungstest ein Produkt zur Prüfungsvorbereitung?+
Nein. Dies ist ein Test, den Arbeitgeber bei Einstellungen einsetzen, kein Produkt zur Vorbereitung auf eine Berufszulassungs- oder andere Prüfung. Er liefert Arbeitgebern Hinweise zu berufsbezogenen Aufgaben wie dem Prüfen von Verordnungen, dem Berechnen von Abgabemengen und deren Reichweite in Tagen, der Lagerverwaltung und dem Antworten auf Patientenfragen im Rahmen des Aufgabenbereichs einer PTA.
Dürfen Bewerbende beim PTA-Einstellungstest einen Taschenrechner verwenden?+
Ja. Ein Taschenrechner und Schmierpapier sind erlaubt. Diese Hilfsmittel stehen allen Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung. Sie können sie bei Fragen zu Mengen und zur Reichdauer einer Menge in Tagen verwenden. Der Test umfasst außerdem die Bestellungsprüfung, den Umgang mit Lagerbestand und das Urteilsvermögen in Situationen mit Patientenkontakt. Das Ergebnis spiegelt daher mehr als nur Rechenfähigkeiten wider.
Wie sollte ich das Ergebnis des PTA-Einstellungstests nutzen?+
Betrachten Sie das Ergebnis als Grundlage für die Prüfung durch eine Person, nicht als eigenständige Entscheidung. Ergänzen Sie es durch eine einheitliche Arbeitsprobe, zum Beispiel das Prüfen einer Musterbestellung oder das Berechnen einer Abgabemenge, sowie ein strukturiertes Vorstellungsgespräch. Fragen Sie gezielt zu den geprüften Bereichen nach: Bestellungsprüfung, Reichdauer einer Menge in Tagen, Lagerung des Bestands und Gespräche mit Patientinnen und Patienten.
Welche Aspekte der Fairness gelten für den Test für pharmazeutisch-technische Assistenzen?+
Im Test werden generische Arzneimittelnamen, metrische Maßeinheiten und Abläufe verwendet, die als in den meisten Apotheken üblich beschrieben werden, statt Vorschriften eines bestimmten Landes oder Bundesstaates. Preise und Versicherungsangaben werden ausgelassen. Es werden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen verwendet und die Formulierungen sind klar und einfach gehalten. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung.
Trifft der PTA-Einstellungstest die Einstellungsentscheidung?+
Nein. Arbeitgeber betrachten das Ergebnis als ein Signal neben anderen berufsbezogenen Hinweisen. Wenn ein Arbeitgeber Integritätssignale nutzt, prüft er auch den Integrity Score und die Beleg-Zeitleiste. Diese entscheiden nicht eigenständig. Nutzen Sie die Ergebnisse als Grundlage für ein einheitliches weiteres Vorgehen, nicht als Ersatz für menschliches Urteilsvermögen.
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