Fähigkeitstest für die Einstellung von Apothekerinnen und Apothekern
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten für Apothekenstellen Arzneimittelwissen auf Patientenversorgung, öffentliche Gesundheit und Berufspraxis anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser 10-minütige Test gibt Arbeitgebern einen gezielten Einblick darin, wie Apothekerinnen und Apotheker ihr Arzneimittelwissen auf Patientenfälle, die öffentliche Gesundheit und fachliche Beurteilungen anwenden. Er richtet sich an Apothekerinnen und Apotheker in öffentlichen Apotheken, Krankenhäusern, im klinischen Bereich und in der Industrie, einschließlich Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Personen, die in einen neuen Tätigkeitsbereich wechseln.
Was gemessen wird
Anwendung von Arzneimittelwissen auf Patientenfälle, Praxis im Bereich der öffentlichen Gesundheit und professionelles Urteilsvermögen in der pharmazeutischen Arbeit.
Pharmazeutische Betreuung
Prüft die Anwendung von Arzneimittelwissen auf Patientenfälle und deren Medikationsangaben.
Öffentliche Gesundheit
Prüft Entscheidungen zum Beitrag von Apothekerinnen und Apothekern zur Gesundheit der gesamten Gemeinschaft.
Berufspraxis
Prüft das Urteilsvermögen in Situationen aus dem pharmazeutischen Arbeitsalltag.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Apothekerinnen und Apotheker in öffentlichen Apotheken, Krankenhäusern, klinischen Einrichtungen und der Industrie, einschließlich Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern sowie Fachkräften, die in einen neuen Arbeitsbereich wechseln.
Wie dieser Test Ihren Einstellungsprozess ergänzt
Erkennen Sie angewandtes Urteilsvermögen, nicht nur eine Zusammenfassung des Lebenslaufs
Die Multiple-Choice-Fragen enthalten kurze Situationen, Tabellen oder Aussagen. Die Bewerberinnen und Bewerber wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. So können Sie beurteilen, wie sie ihr Wissen auf Patientenfälle, Medikamentenlisten, Protokolle und Situationen am Arbeitsplatz anwenden.
Drei Bereiche der pharmazeutischen Arbeit abdecken
Ein kurzer Test deckt pharmazeutische Betreuung, öffentliche Gesundheit und Berufspraxis ab. Die Ergebnisse bieten Ihnen eine Grundlage, um zu besprechen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat in diesen Bereichen denkt, statt sich allein auf eine Liste früherer Aufgaben zu verlassen.
Frühzeitig einheitlich vorauswählen
Alle Kandidatinnen und Kandidaten absolvieren denselben 10-minütigen Test mit 15 Fragen. So erhält Ihr Einstellungsteam eine gemeinsame Grundlage zur Bewertung. Das kann dabei helfen, im Vorstellungsgespräch die Bereiche näher zu beleuchten, die mehr Gesprächsbedarf aufweisen.
Machen Sie die Testvorbereitung für Kandidatinnen und Kandidaten unkompliziert
Kandidatinnen und Kandidaten können einen Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Im Test werden generische Arzneimittelnamen, metrische Einheiten und Grundsätze verwendet, die nicht von den Gesetzen, Einstufungen, Markennamen, Preisen oder Richtlinien eines einzelnen Landes abhängen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test Integritätssignale erfasst
Bei diesem Apothekertest erhält jede Kandidatin und jeder Kandidat eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Fragen und Antwortmöglichkeiten werden in zufälliger Reihenfolge angezeigt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, und es steht nur noch die verbleibende Zeit zur Verfügung. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Der Test dauert 10 Minuten. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste zusammen. Der Arbeitgeber prüft diese Belege; sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufgenommen werden.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Testergebnis als Anlass zur Prüfung nutzen
Betrachten Sie das Testergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung. Bewerten Sie es zusammen mit der Bewerbung und einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe. Bitten Sie die Bewerberin oder den Bewerber zum Beispiel, einen Patientenfall, eine Medikamentenliste, ein Protokoll oder eine für die Stelle typische Situation am Arbeitsplatz durchzugehen. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit denselben Kernfragen für alle Bewerberinnen und Bewerber. Vergleichen Sie die Erläuterungen mit den Testergebnissen, der Arbeitsprobe und den Aufgaben im jeweiligen Arbeitsumfeld. Der Test kann Ihnen dabei helfen, Themen für das Gespräch auszuwählen. Er ersetzt nicht Ihre Bewertung der gesamten Berufserfahrung und des Urteilsvermögens der Bewerberin oder des Bewerbers.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Walk me through how you would review this patient profile and medication list before deciding what to do next.
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat klar erläutern kann, wie die Falldetails genutzt werden und wie die Entscheidung zustande kommt. Fragen Sie, welche Informationen am wichtigsten waren und was noch geklärt werden müsste.
Tell me how you would approach a pharmacy situation where a log and the details in a patient's profile do not seem to match.
Achten Sie auf eine schrittweise Erklärung, die sich auf die verfügbaren Informationen stützt. Fragen Sie auch, wie die Kandidatin oder der Kandidat mit Unsicherheit umgehen und entscheiden würde, was als Nächstes geprüft werden sollte.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihr professionelles Urteilsvermögen beeinflusst hat, wie Sie eine Entscheidung am Arbeitsplatz getroffen haben.
Achten Sie auf ein konkretes Beispiel, die Begründung der Kandidatin oder des Kandidaten und die Erklärung des eigenen Handelns. Bitten Sie darum, das Beispiel mit dem Arbeitsbereich und den Aufgaben dieser Stelle in Verbindung zu bringen.
Wie würden Sie eine Entscheidung im Bereich der öffentlichen Gesundheit einer Kollegin oder einem Kollegen erklären, die oder der die Situation anders einschätzt?
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Begründung der Entscheidung und eine professionelle Art, darüber zu sprechen. Fragen Sie, auf welche Informationen sich die Kandidatin oder der Kandidat im Gespräch stützen würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Stimmen Sie den Test auf den pharmazeutischen Arbeitsbereich ab
Der Test richtet sich an Apothekerinnen und Apotheker in öffentlichen Apotheken, Krankenhäusern, im klinischen Bereich und in der Industrie. Er eignet sich auch für Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie für Apothekerinnen und Apotheker, die in einen neuen Tätigkeitsbereich wechseln. Nutzen Sie die Ergebnisse als Gesprächsgrundlage und berücksichtigen Sie bei der Bewertung der Berufserfahrung und der Antworten im Vorstellungsgespräch auch die konkreten Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle. In den Fragen werden generische Arzneimittelbezeichnungen verwendet, einschließlich regional abweichender gebräuchlicher Bezeichnungen wie Paracetamol und Acetaminophen. Die Fragen verwenden metrische Einheiten und allgemein anerkannte Grundsätze der pharmazeutischen Praxis statt länderspezifischer Vorschriften oder Produkte.
Fragenformat und Bewerbererfahrung verstehen
Alle 15 Fragen sind Multiple-Choice-Fragen. Eine Frage kann eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage enthalten. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt eine Antwort oder alle zutreffenden Antworten aus. Der Übungsteil umfasst vier Fragen und dauert vier Minuten. Die Kandidatinnen und Kandidaten können einen Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Der Test ist nicht auf Desktop-Geräte beschränkt. Sobald Kandidatinnen und Kandidaten zur nächsten Frage wechseln, können sie nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Allgemeine Hinweise zur Verwendung von Tests im Einstellungsverfahren finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests.
Beziehen Sie zusätzliche Erkenntnisse ein, statt eine einzelne Punktzahl zur alleinigen Entscheidungsgrundlage zu machen
Kombinieren Sie den Test mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten, auf die Stelle abgestimmten Gespräch. Wenn Sie erfahren möchten, wie HireValid Tests entwickelt, lesen Sie so entwickeln wir unsere Tests. In der Testbibliothek können Sie diesen Test auch mit anderen Optionen für Ihren Personalbedarf vergleichen. Wählen Sie weitere Tests entsprechend den Aufgaben aus, die Sie bewerten möchten. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein anderer Test die pharmazeutische Berufspraxis misst.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Fragen werden generische Arzneimittelnamen und durchgehend metrische Einheiten verwendet. Wo die gebräuchlichen Namen regional unterschiedlich sind, werden beide genannt, zum Beispiel Paracetamol und Acetaminophen. Die Fragen beruhen auf allgemein anerkannten Grundsätzen der pharmazeutischen Praxis und nicht auf den Gesetzen, Einstufungen, Markennamen, Preisen oder Richtlinien eines bestimmten Landes. Patientinnen, Patienten und Kolleginnen und Kollegen haben unterschiedliche Hintergründe und Altersgruppen und verschiedene Geschlechter. Sie werden ohne Klischees dargestellt. Alle Kandidatinnen und Kandidaten können einen Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zum Urteilsvermögen, das Apothekerinnen und Apotheker im Arbeitsalltag benötigen. Er umfasst drei Bereiche: die sichere Versorgung einzelner Patientinnen und Patienten mit Arzneimitteln, den Beitrag zur Gesundheit der gesamten Gemeinschaft und professionelles Verhalten am Arbeitsplatz. Die Fragen enthalten Patientenprofile, Medikamentenlisten, Protokolle und Situationen aus dem Arbeitsalltag. Gefragt ist jeweils, wie eine sorgfältig arbeitende Fachkraft entscheiden würde.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Eignungstest für Apothekerinnen und Apotheker?+
Der Test misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Arzneimittelwissen auf Patientenfälle, die Praxis im Bereich der öffentlichen Gesundheit und professionelles Urteilsvermögen in der pharmazeutischen Arbeit anwenden. Die Fragen können Patientenprofile, Medikamentenlisten, Protokolle und Situationen aus dem Arbeitsalltag enthalten. Die drei Bereiche sind pharmazeutische Betreuung, öffentliche Gesundheit und Berufspraxis. Das Ergebnis kann Ihnen helfen zu entscheiden, welche Themen Sie in einer Arbeitsprobe oder einem Vorstellungsgespräch näher beleuchten möchten.
Für wen eignet sich dieser Einstellungstest für Apothekerinnen und Apotheker?+
Der Test ist für die Einstellung von Apothekerinnen und Apothekern in öffentlichen Apotheken, Krankenhäusern, klinischen Einrichtungen und der Industrie konzipiert. Er richtet sich an Personen mit mittlerem Erfahrungsniveau und kann auch für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger oder für Apothekerinnen und Apotheker eingesetzt werden, die in einen neuen Arbeitsbereich wechseln. Berücksichtigen Sie bei der Auswertung die Erfahrung der Kandidatin oder des Kandidaten und die konkreten Aufgaben der Stelle.
Wie lange dauert der Apothekertest?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Die Bewerberinnen und Bewerber können zuerst einen Übungsteil mit vier Fragen absolvieren, der vier Minuten dauert. Die bewerteten Fragen enthalten kurze Situationen, Tabellen oder Aussagen. Die Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
Welche Fragetypen kommen in diesem Eignungstest für Apothekerinnen und Apotheker vor?+
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Jede Frage enthält eine kurze Situation, eine Tabelle oder eine Aussage. Die Bewerberinnen und Bewerber wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Bei vielen Fragen kommt es auf Angaben auf dem Bildschirm an, zum Beispiel zu Patientinnen und Patienten, einer Medikamentenliste, einem Protokoll oder einer Situation am Arbeitsplatz.
Können Kandidatinnen und Kandidaten beim Apothekertest einen Taschenrechner verwenden?+
Ja. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen den Taschenrechner auf dem Bildschirm und Notizpapier verwenden. Die Fragen verwenden metrische Einheiten und generische Arzneimittelbezeichnungen. Abweichende gebräuchliche Bezeichnungen werden ebenfalls genannt. Der Test beruht auf allgemein anerkannten Grundsätzen der pharmazeutischen Praxis und nicht auf den Gesetzen, Einstufungen, Markennamen, Preisen oder Richtlinien eines bestimmten Landes.
Wie sollten Arbeitgeber das Ergebnis des Apothekertests verwenden?+
Nutzen Sie das Testergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Vergleichen Sie es mit der Bewerbung, einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Bewerberinnen und Bewerber zu erklären, wie sie an einen Patientenfall, eine Medikamentenliste oder eine Situation am Arbeitsplatz herangegangen sind. Berücksichtigen Sie diese Erklärung zusammen mit den Testergebnissen.
Ist der Apothekertest an die Vorschriften eines bestimmten Landes gebunden?+
Nein. Die Fragen beruhen auf allgemein anerkannten Grundsätzen und nicht auf den Gesetzen, Einstufungen, Markennamen, Preisen oder Richtlinien eines bestimmten Landes. Verwendet werden generische Arzneimittelnamen und metrische Einheiten. Nutzen Sie den Test als eine Erkenntnisquelle und besprechen Sie lokale Anforderungen oder stellenspezifische Erwartungen im Einstellungsverfahren gesondert.
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