Einstellungstest für Telemedizin
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Situationen aus der Telefon- und Videobetreuung beurteilen, bevor Sie sie zum Gespräch einladen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Telemedizin-Test ist ein zeitlich begrenzter Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad für medizinische Fachkräfte, die per Telefon oder Video arbeiten. Seine kurzen klinischen Szenarien bewerten das Urteilsvermögen bei telefonischen Ersteinschätzungen, die Beurteilung von Daten aus der Heimüberwachung, die Fernbetreuung bei chronischen Erkrankungen und die verständliche Patientenaufklärung. Er richtet sich an Pflegekräfte in der Ersteinschätzung, Nurse Practitioners, Ärztinnen und Ärzte in der virtuellen Versorgung, Pflegekräfte in der Fernüberwachung und weitere Gesundheitsfachkräfte in telemedizinischen Diensten.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei telefonischen Ersteinschätzungen, Beurteilung von Daten aus der Heimüberwachung, Fernbetreuung bei chronischen Erkrankungen und verständliche Patientenaufklärung per Telefon und Video.
Telefonische Ersteinschätzung
In den Szenarien schätzen die Kandidatinnen und Kandidaten ein, wie dringend die Symptome einer anrufenden Person sind.
Fernüberwachung und Beurteilung von Daten
Die Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen Messwerte von Heimgeräten und erkennen handlungsbedürftige Trends.
Fernbetreuung bei chronischen Erkrankungen
Die Fragen untersuchen, wie Menschen mit chronischen Erkrankungen aus der Ferne unterstützt werden können.
Patientenaufklärung und virtuelle Kommunikation
Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen verständliche Erklärungen zur Behandlung in Telefon- und Videosprechstunden aus.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Medizinische Fachkräfte, die per Telefon oder Video arbeiten: Pflegekräfte in der Ersteinschätzung, Nurse Practitioners, Ärztinnen und Ärzte in der virtuellen Versorgung, Pflegekräfte in der Fernüberwachung und weitere Gesundheitsfachkräfte in telemedizinischen Diensten.
Was der Telehealth-Test zeigen kann
Szenariobasierte Einblicke
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten auf kurze Situationen aus der Telefon- und Videobetreuung reagieren - über die Angaben im Lebenslauf hinaus.
Ein gezielter Einblick in die Fernversorgung
Beurteilen Sie in einem Test die Fähigkeiten in der Ersteinschätzung, beim Umgang mit Messwerten von Heimgeräten, bei der Unterstützung chronisch kranker Menschen und in der Patientenaufklärung.
Ein Ausgangspunkt für das Vorstellungsgespräch
Die Ergebnisse in den vier Bereichen zeigen, wo Sie genauer nachfragen können, zum Beispiel wie eine Kandidatin oder ein Kandidat auf einen Glukosetrend aus der Heimüberwachung oder sich verschlimmernde Symptome einer anrufenden Person reagieren würde.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testkontrollen und Prüfsignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge und die Antwortoptionen werden gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Nach dem Neuladen wird dieselbe Frage angezeigt, wobei nur die verbleibende Zeit zählt. Ein Zurückgehen ist nicht möglich. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Der Arbeitgeber prüft einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen. Keines von beidem trifft allein eine Entscheidung. Unter So entwickeln wir unsere Tests erfahren Sie mehr über unseren Bewertungsansatz.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Anhaltspunkt
Beurteilen Sie den Wert immer zusammen mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, niemals für sich allein. Besprechen Sie, wie die Kandidatin oder der Kandidat bei einem Anruf zur Ersteinschätzung vorgeht, Trends aus der Heimüberwachung interpretiert oder eine Behandlung aus der Ferne erklärt. Der Test ist eine von einer Person zu prüfende Informationsquelle, keine Entscheidungsregel. Weitere Tests für den Gesundheitsbereich finden Sie unter HIPAA-Test, Abrechnung im Gesundheitswesen und Pharmazeutisch-technische Assistenz.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine anrufende Person schildert Symptome, die möglicherweise rasch behandelt werden müssen. Was würden Sie als Nächstes fragen, und wie würden Sie entscheiden, was zu tun ist?
Achten Sie auf ein klares Vorgehen bei der Ersteinschätzung und darauf, ob die für die Beurteilung der Dringlichkeit nötigen Informationen berücksichtigt werden.
Ein Messwert eines Heimüberwachungsgeräts weicht vom erwarteten Muster ab. Wie würden Sie ihn beurteilen und über den nächsten Schritt entscheiden?
Achten Sie darauf, ob der Trend und der maßgebliche Behandlungsplan oder das Dienstprotokoll sorgfältig berücksichtigt werden.
Wie würden Sie einer Patientin oder einem Patienten per Video einen Behandlungsplan erklären, wenn die Person unsicher wirkt, was sie zu Hause tun soll?
Achten Sie auf eine verständliche, patientenorientierte Kommunikation und darauf, ob überprüft wird, ob die Erklärung verstanden wurde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien orientieren sich an breit anerkannten klinischen Praktiken und nicht an den Gesetzen, Protokollen oder Abrechnungsregeln eines bestimmten Landes. Ein Grenzwert, von dem die Antwort abhängt, ist in der Frage als Teil des Behandlungsplans oder Dienstprotokolls angegeben. Lokale Vorschriften müssen daher nicht bekannt sein. Die Maßeinheiten sind metrisch, Blutzuckerwerte werden sowohl in mmol/L als auch in mg/dL angegeben, Medikamente werden nur mit ihrem generischen Namen bezeichnet und die Patientinnen und Patienten haben unterschiedliche Hintergründe und Altersgruppen. Keine Frage setzt Kenntnisse von Redewendungen oder einer bestimmten Kultur voraus.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test mit kurzen klinischen Szenarien aus Telefon- und Videosprechstunden sowie Messwerten von Heimgeräten. Die Kandidatinnen und Kandidaten schätzen ein, wie dringend die Symptome einer anrufenden Person sind, erkennen in Überwachungsdaten handlungsbedürftige Trends, unterstützen Menschen mit chronischen Erkrankungen aus der Ferne und entscheiden, wie sie die Behandlung erklären, damit Patientinnen und Patienten sie verstehen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Telehealth-Test gedacht?+
Der Test richtet sich an medizinische Fachkräfte mit mittlerem Erfahrungsniveau, die per Telefon oder Video arbeiten. Dazu gehören Pflegekräfte in der Ersteinschätzung, Nurse Practitioners, Ärztinnen und Ärzte in der virtuellen Versorgung, Pflegekräfte in der Fernüberwachung und weitere Gesundheitsfachkräfte in telemedizinischen Diensten.
Ist der Telemedizin-Test von lokalen Protokollen abhängig?+
Die Szenarien orientieren sich an breit anerkannten klinischen Praktiken und nicht an den Gesetzen, Protokollen oder Abrechnungsregeln eines bestimmten Landes. Wenn eine Entscheidung von einem Grenzwert abhängt, enthält die Frage den maßgeblichen Behandlungsplan oder das Dienstprotokoll. Die Maßeinheiten sind metrisch, und Blutzuckerwerte werden sowohl in mmol/L als auch in mg/dL angegeben.
Wie lange dauert der Telemedizin-Test, und dürfen die Kandidatinnen und Kandidaten Notizen verwenden?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Die Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizzettel verwenden. Sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein separater Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten.
Wie sollte ich das Ergebnis eines Telemedizin-Tests beurteilen?+
Betrachten Sie die vier Bereiche getrennt. Bei einer Kandidatin oder einem Kandidaten, die oder der die Dringlichkeit eines Anrufs gut einschätzt, aber Trends bei Messwerten von Heimgeräten übersieht, sollten Sie anders nachfassen als bei umgekehrtem Leistungsbild. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig, bis 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Beurteilen Sie das Ergebnis daher zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch.
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