Test zu Kenntnissen in der medizinischen Abrechnung für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Kandidaten ihr Abrechnungswissen zu Codes, Ansprüchen, Zahlungen und Akten in einem kurzen Einstellungstest anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser Test für medizinische Abrechnung umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Er prüft typische Aufgaben in einer US-amerikanischen Abrechnungsstelle. Bewerbende wählen anhand kurzer Behandlungsnotizen Diagnose- und Prozedurcodes aus, prüfen Abrechnungen und bearbeiten Ablehnungen, berechnen die von Kostenträgern und Patientinnen und Patienten geschuldeten Beträge und gehen sorgfältig mit vertraulichen Unterlagen um. Der Test eignet sich für Abrechnungskräfte, Kodierfachkräfte und Mitarbeitende im Revenue Cycle Management.
Was gemessen wird
Codes auswählen, Versicherungsansprüche vorbereiten und nachverfolgen, Zahlungen und offene Beträge berechnen sowie Akten und Fragen von Patienten korrekt bearbeiten.
Codezuordnung
Die Kandidaten wählen Diagnose- und Prozedurcodes anhand der Code-Informationen aus, die zu jeder Frage bereitgestellt werden.
Versicherungsberechtigung, Ansprüche und Ablehnungen
Die Fragen fordern Kandidaten dazu auf, die Versicherungsberechtigung zu prüfen, Ansprüche vorzubereiten oder nachzuverfolgen und Ablehnungen zu bearbeiten.
Kosten, Zahlungen und Patientenanteile
Die Kandidaten berechnen anhand der aufgeführten Kosten, Versicherungsbedingungen und Zahlen, welche Beträge Kostenträger und Patienten schulden.
Akten, Datenschutz und der Umgang mit Patienten und Kostenträgern
Die Fragen behandeln den sorgfältigen Umgang mit Akten und Datenschutz sowie den Umgang mit Fragen von Patienten und Kostenträgern.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Mitarbeiter in der medizinischen Abrechnung und Codierung, Abrechnungsanalysten, Fachkräfte für Forderungsmanagement und Versicherungsprüfung, Mitglieder von Revenue-Cycle-Teams sowie Praxismanager.
Was Bewerbende im Test zeigen können
Angewandte Kenntnisse in der Codierung
Ein Lebenslauf kann Erfahrung in der Abrechnung oder Codierung aufführen, zeigt aber nicht, wie jemand Angaben zu Diagnose- und Prozedurcodes in einer kurzen Behandlungsnotiz anwendet. Der Test zur medizinischen Abrechnung prüft anhand von Multiple-Choice-Szenarien, Tabellen und Aussagen die Anwendung des Wissens, nicht nur das Wiedererkennen.
Ein Überblick über Abrechnungsaufgaben
Ein Test deckt Codezuordnung, Versicherungsberechtigung, Ansprüche und Ablehnungen, Zahlungen und Patientenanteile sowie Akten und Datenschutz ab. So können Sie gezielt mehrere Aspekte der täglichen Arbeit überprüfen, bevor Sie entscheiden, welche Themen Sie im Vorstellungsgespräch vertiefen möchten.
Ein kurzer erster Auswahltest
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Nutzen Sie ihn als einen kurzen Hinweis neben anderen Erkenntnissen aus dem Auswahlverfahren. So müssen Sie im Vorstellungsgespräch nicht erst herausfinden, ob Bewerbende grundlegende Abrechnungsszenarien bearbeiten können.
Fragen mit den erforderlichen Angaben
Jede Frage enthält die für die jeweilige Aufgabe erforderlichen Codes, Versicherungsbedingungen und Zahlen. Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. So konzentriert sich der Test darauf, die vorliegenden Informationen anzuwenden, statt sich die Regeln eines einzelnen Kostenträgers einzuprägen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Fragenbereitstellung und Integritätssignale
Jeder Kandidat erhält aus großen Fragenpools einen anderen Fragensatz. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden neu gemischt. Dem Browser wird jeweils eine Frage übermittelt; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server: Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Fragetext lässt sich weder kopieren noch markieren; ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste aufgezeichnet. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben wurden, als die Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammenfassen. Der Arbeitgeber prüft die Belege; der Score entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen Hinweis im Auswahlverfahren
Betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis, den eine Person prüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder Entscheidung. Vergleichen Sie es mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe, zum Beispiel mit der Analyse eines kurzen Abrechnungsszenarios und der Bitte an Bewerbende, ihren Lösungsansatz zu erklären. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit denselben Kernfragen für alle Bewerbenden. Berücksichtigen Sie vor einer Einstellungsentscheidung die konkrete Tätigkeit und die Erkenntnisse aus allen Teilen Ihres Auswahlverfahrens. Weitere Informationen zum Auswahlverfahren finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und im Leitfaden für ein bewerberfreundliches Auswahlverfahren.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Beschreiben Sie, wie Sie anhand der im Fall verfügbaren Angaben einen abgelehnten Anspruch prüfen würden.
Achten Sie darauf, ob der Kandidat klar erläutert, wie er die Versicherungsberechtigung und Angaben zum Anspruch prüft, die Ablehnung untersucht und geeignete Folgemaßnahmen beschreibt.
Erklären Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie anhand eines Abrechnungsszenarios ermitteln würden, welche Beträge der Kostenträger und die Patientin oder der Patient schulden.
Achten Sie darauf, ob die aufgeführten Kosten, Versicherungsbedingungen und Zahlen sorgfältig verwendet werden und die Erklärung zwischen dem vom Kostenträger geschuldeten Betrag und dem Patientenanteil unterscheidet.
Wie würden Sie eine Frage eines Patienten zu einem offenen Betrag beantworten und dabei die Vertraulichkeit der Akte schützen?
Achten Sie auf eine patientenorientierte Erklärung und darauf, dass beim Besprechen von Akten und Abrechnungsdetails der Datenschutz berücksichtigt wird.
Beschreiben Sie, wie Sie anhand einer kurzen Behandlungsnotiz einen Diagnose- oder Prozedurcode auswählen würden.
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Vorgehensweise, bei der die Notiz und die relevanten Code-Informationen genutzt werden, statt eine auswendig gelernte Definition wiederzugeben.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Rollen und Niveau
Dieser Test ist für Fachkräfte auf mittlerem Erfahrungsniveau gedacht, zum Beispiel für Abrechnungskräfte und Kodierfachkräfte, Abrechnungsanalystinnen und -analysten, Mitarbeitende in der Debitorenbuchhaltung und Versicherungsprüfung, Teams im Revenue Cycle Management sowie Praxismanagerinnen und -manager. Wählen Sie ihn, wenn die Tätigkeit den Umgang mit Codes, Abrechnungen, offenen Beträgen oder Abrechnungsunterlagen erfordert. Es handelt sich nicht um einen allgemeinen Wissenstest zum Gesundheitswesen. Für verwandte Personalbedarfe finden Sie hier die Tests für Pharmacy Technician und Administrative Assistant.
So sehen die Fragen aus
Die Kandidaten beantworten Multiple-Choice-Fragen zu kurzen Situationen, Tabellen oder Aussagen. Je nach Frage wählen sie die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Beispiele decken typische Aufgaben in der US-amerikanischen medizinischen Abrechnung ab, darunter die Auswahl von Codes anhand von Behandlungsnotizen, die Nachverfolgung von Versicherungsansprüchen, Ablehnungen sowie die Berechnung der von Kostenträgern und Patienten geschuldeten Beträge. Die Fragen enthalten Codeauszüge, Versicherungsbedingungen und Einreichungsfristen. Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Ein Übungsset mit vier Fragen dauert vier Minuten und gibt Kandidaten die Möglichkeit, das Frageformat vor dem Start kennenzulernen.
Ein gezieltes Auswahlverfahren
Der Test konzentriert sich auf das Wissen, das für die Tätigkeit erforderlich ist: Abrechnungspraktiken in den USA, die von Abrechnungskräften verwendeten Codesätze und Dollarbeträge bei Fragen zu Zahlungen. Die Formulierungen sind klar und einfach. Die Namen von Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Keine Erkrankung ist einer bestimmten Personengruppe zugeordnet. Jede Frage enthält die nötigen Angaben für die Beantwortung. Bewerbende haben daher keinen Vorteil, nur weil sie die Regeln eines einzelnen Kostenträgers auswendig gelernt haben. Erfahren Sie mehr über den Ansatz von HireValid unter So entwickeln wir unsere Tests.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Der Test fragt nur Wissen ab, das für die Tätigkeit erforderlich ist: Abrechnungspraktiken in den USA, die von Abrechnungskräften verwendeten Codesätze und Dollarbeträge bei Fragen zu Zahlungen. Auszüge aus Codelisten, Versicherungsbedingungen und Einreichungsfristen sind in jeder Frage angegeben. Daher hat niemand einen Vorteil, weil die Regeln eines einzelnen Kostenträgers auswendig gelernt wurden. Die Namen von Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Keine Erkrankung ist einer bestimmten Personengruppe zugeordnet, und die Formulierungen sind klar und einfach. Allen stehen ein Taschenrechner und Notizzettel zur Verfügung.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test zu den täglichen Aufgaben in einer US-amerikanischen Abrechnungsstelle im Gesundheitswesen. Die Kandidaten wählen anhand kurzer Behandlungsnotizen Diagnose- und Prozedurcodes aus, prüfen Versicherungsansprüche und bearbeiten Ablehnungen, berechnen die von Kostenträgern und Patienten geschuldeten Beträge und gehen mit Akten und Fragen datenschutzbewusst um. Jede Frage enthält die dafür benötigten Codes, Versicherungsbedingungen und Zahlen. So wird anwendungsbezogenes Wissen geprüft und nicht das Auswendiglernen von Listen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
CPT ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test für medizinische Abrechnung?+
Der Test für medizinische Abrechnung prüft die Zuordnung von Codes anhand kurzer Behandlungsnotizen, die Prüfung von Leistungsansprüchen und Abrechnungen, den Umgang mit Ablehnungen und offenen Beträgen von Kostenträgern und Patientinnen und Patienten sowie den datenschutzbewussten Umgang mit Unterlagen und Fragen. Die Multiple-Choice-Fragen basieren auf kurzen Situationen, Tabellen oder Aussagen. Bewerbende müssen die Informationen anwenden und nicht nur Fachbegriffe erkennen.
Wie lange dauert der Test zur medizinischen Abrechnung?+
Der Test für medizinische Abrechnung umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Bewerbende dürfen einen Taschenrechner und Notizzettel verwenden. Außerdem gibt es einen Übungssatz mit vier Fragen, der vier Minuten dauert. So können sich Bewerbende vor dem zeitlich begrenzten Test mit dem Frageformat vertraut machen.
Für welche Bewerbenden sollten Arbeitgeber den Test für medizinische Abrechnung einsetzen?+
Nutzen Sie den Test für medizinische Abrechnung bei der Auswahl von Fachkräften auf mittlerem Erfahrungsniveau, etwa für Abrechnungskräfte und Kodierfachkräfte, Abrechnungsanalystinnen und -analysten, Mitarbeitende in der Debitorenbuchhaltung und Versicherungsprüfung, Teams im Revenue Cycle Management sowie Praxismanagerinnen und -manager. Mit diesem gezielten Test können Sie beurteilen, wie Bewerbende für diese Tätigkeiten relevante Fragen zu Kodierung, Abrechnungen, Zahlungen und Unterlagen bearbeiten.
Welche Fragen enthält der Test für medizinische Abrechnung?+
Der Test für medizinische Abrechnung enthält Multiple-Choice-Fragen zu einer kurzen Situation, Tabelle oder Aussage. Bewerbende wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Zu den Aufgaben gehören das Auswählen von Codes anhand von Behandlungsnotizen, das Prüfen von Abrechnungen und Ablehnungen sowie das Berechnen der Beträge für Kostenträger und Patientinnen und Patienten anhand der vorgegebenen Informationen.
Dürfen Kandidaten beim Test zur medizinischen Abrechnung einen Taschenrechner verwenden?+
Ja. Beim Test für medizinische Abrechnung sind ein Taschenrechner und Notizzettel erlaubt. Bei Zahlungsfragen werden die Kosten, Versicherungsbedingungen und Zahlen angegeben, die Sie benötigen, um die von Kostenträgern und Patientinnen und Patienten geschuldeten Beträge zu berechnen. Der Test umfasst auch Kodierung, Abrechnungen, Ablehnungen, Unterlagen und Fragen von Patientinnen und Patienten - nicht nur Berechnungen.
Können Kandidaten zu vorherigen Fragen im Test zur medizinischen Abrechnung zurückkehren?+
Nein. Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Test zeigt jeweils eine Frage an, und die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wenn ein Kandidat die Seite neu lädt, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Diese Angaben gelten für den 10-minütigen Test zur medizinischen Abrechnung.
Wie sollten Arbeitgeber das Ergebnis eines Tests zu Kenntnissen in der medizinischen Abrechnung verwenden?+
Nutzen Sie das Ergebnis eines Tests für medizinische Abrechnung als Hinweis, den eine Person prüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder Einstellungsentscheidung. Vergleichen Sie es mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Bewerbende zu erklären, wie sie eine Abrechnung bearbeiten, die Beträge für Kostenträger und Patientinnen und Patienten berechnen oder beim Beantworten einer Abrechnungsfrage die Privatsphäre schützen würden.
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