Marktanalyse-Einstellungstest
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Marktdaten nutzen, um geschäftliche Entscheidungen zu stützen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Marktanalyse-Einstellungstest ist eine 10-minütige Eignungsprüfung auf mittlerem Niveau mit 15 Multiple-Choice-Fragen. Die Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten kurze Geschäftsszenarien, interpretieren Umsatz- und Umfragezahlen in Diagrammen und Tabellen und wählen Schlussfolgerungen oder nächste Schritte, die durch die Faktenlage gestützt werden. Der Test bewertet die Anwendung von Geschäftskonzepten, die Interpretation von Marktdaten und das Verständnis des Kundenverhaltens. Er richtet sich an Marktanalystinnen und Marktanalysten, Marketingfachkräfte, Beraterinnen und Berater, Mitarbeitende in der Geschäftsentwicklung sowie Personen in verwandten Bereichen der Politik oder Wirtschaft.
Was gemessen wird
Marktkonzepte auf Geschäftssituationen anwenden, fundierte Schlussfolgerungen aus Marktdaten ziehen und das Verhalten von Kundinnen und Kunden verstehen.
Geschäftskonzepte anwenden
Die Bewerberinnen und Bewerber wenden Marktkonzepte auf kurze Geschäftssituationen an und wählen einen durch die Faktenlage gestützten nächsten Schritt.
Marktdaten lesen
Die Bewerberinnen und Bewerber lesen Umsatz- und Umfragezahlen in Diagrammen und Tabellen ab und ziehen Schlussfolgerungen, die durch die Faktenlage gestützt werden.
Kundenverhalten verstehen
Die Bewerberinnen und Bewerber überlegen anhand der Szenariohinweise, warum Kundinnen und Kunden so handeln, wie sie handeln.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Marktanalystinnen und Marktanalysten, Marktforschende, Marketingfachkräfte und -beraterinnen und -berater, Mitarbeitende in der Geschäftsentwicklung sowie Personen in der Politik oder Wirtschaft, die die Reaktionen von Märkten bewerten.
Was der Test zeigen kann
Schlussfolgerungen, die durch die Faktenlage gestützt werden
In jedem Szenario wird nach der Schlussfolgerung oder dem nächsten Schritt gefragt, die bzw. den die Zahlen stützen. So sehen Sie, ob sich die Bewerberinnen und Bewerber an das halten, was die Umsatz- und Umfragedaten zeigen.
Marktzahlen interpretieren
Die Fragen enthalten Umsatz- und Umfragezahlen in Diagrammen und Tabellen. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie die Bewerberinnen und Bewerber Schlussfolgerungen aus Marktdaten ziehen.
Kundinnen und Kunden anhand ihrer Bedürfnisse und Gewohnheiten beschrieben
Kundensegmente werden anhand von Bedürfnissen und Gewohnheiten beschrieben, niemals anhand von Alter, Geschlecht oder Herkunft. So erklären die Bewerberinnen und Bewerber das Verhalten der Kundinnen und Kunden anhand ihres Verhaltens statt anhand von Stereotypen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Antwortschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Test dauert 10 Minuten. Die Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu früheren Fragen zurückkehren. Beim erneuten Laden wird dieselbe Frage angezeigt, und es steht nur die verbleibende Zeit zur Verfügung. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden; blockierte Kopierversuche werden protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen werden zur Überprüfung durch den Arbeitgeber bereitgestellt; das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberinnen und Bewerber können Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Ergebnis als Hinweis nutzen
Prüfen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe, bei der die Bewerberin oder der Bewerber für die Stelle relevante Marktinformationen interpretieren soll. Nutzen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, um die Überlegungen der Person näher zu ergründen. Betrachten Sie das Ergebnis als einen Hinweis, den eine Person prüfen sollte, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Wenn Sie eine verwandte Eignungsprüfung in Betracht ziehen, vergleichen Sie den Marketing-Analytics-Test, den E-Commerce-Analytics-Test und den Google-Analytics-4-Test.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Umsatzdiagramm und eine Kundenumfrage deuten auf unterschiedliche nächste Schritte hin. Wie würden Sie entscheiden, was Sie empfehlen?
Achten Sie darauf, wie die Bewerberinnen und Bewerber die Faktenlage vergleichen, Unsicherheiten erklären und die Empfehlung mit der Geschäftssituation verknüpfen.
Stellen Sie sich vor, eine Kundengruppe reagiert anders auf ein Produkt als vom Unternehmen erwartet. Was müssten Sie verstehen, bevor Sie eine Änderung vorschlagen?
Achten Sie auf eine durchdachte Herangehensweise an die Bedürfnisse und Gewohnheiten der Kundinnen und Kunden sowie auf Fragen, mit denen sich eine Erklärung überprüfen lässt.
Erklären Sie mir, wie Sie eine Schlussfolgerung aus Marktdaten einer Kollegin oder einem Kollegen erläutern würden, die bzw. der danach handeln muss.
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen den Zahlen, der Schlussfolgerung und einem praktischen nächsten Schritt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen erfundene Unternehmen, Produkte und Regionen vor, keine echten Marken, lokalen Gesetze, Feiertage oder Sportarten. Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben. Die Rechenaufgaben sind so einfach, dass sie sich auf Notizzetteln lösen lassen. Kundensegmente werden anhand von Bedürfnissen und Gewohnheiten beschrieben, niemals anhand von Stereotypen zu Geschlecht, Herkunft oder Alter. Datenreihen in Diagrammen lassen sich anhand von Beschriftungen und Markierungen unterscheiden, niemals nur anhand von Farben. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test für praxisbezogenes Marktverständnis. Die Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten kurze Geschäftsszenarien, lesen Umsatz- und Umfragezahlen aus Diagrammen und Tabellen ab und erklären, warum Kundinnen und Kunden so handeln, wie sie handeln. Dabei wählen sie die Schlussfolgerung oder den nächsten Schritt, die bzw. den die Faktenlage stützt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Marktanalyse-Einstellungstest faire Bedingungen?+
In den Szenarien kommen erfundene Unternehmen, Produkte und Regionen vor, keine echten Marken, lokalen Gesetze, Feiertage oder Sportarten. Kundensegmente werden anhand ihrer Bedürfnisse und Gewohnheiten statt anhand von Stereotypen zu Geschlecht, Herkunft oder Alter beschrieben. Datenreihen in Diagrammen werden durch Beschriftungen und Markierungen kenntlich gemacht, nicht allein durch Farben. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Marktanalyse-Einstellungstest einen Taschenrechner verwenden?+
Ein Taschenrechner wird nicht bereitgestellt, aber Notizzettel sind erlaubt. Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben. Die Rechenaufgaben sind so einfach, dass sie sich auf Papier lösen lassen. Die Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Daher müssen sie jede Zahl erfassen und bearbeiten, bevor sie fortfahren.
Was umfasst der Übungsteil des Marktanalyse-Einstellungstests?+
Der Übungsteil umfasst 4 Fragen und dauert 3 Minuten. Danach folgen 15 zeitlich begrenzte Fragen in 10 Minuten. So können sich die Bewerberinnen und Bewerber vor Beginn der bewerteten Fragen mit den Formaten mit einer Antwort und mit mehreren auszuwählenden Antworten sowie mit dem Arbeiten unter Zeitdruck vertraut machen.
Für welche Positionen eignet sich der Marktanalyse-Test?+
Der Test richtet sich an Marktanalystinnen und Marktanalysten, Marktforschende, Marketingfachkräfte und -beraterinnen und -berater, Mitarbeitende in der Geschäftsentwicklung sowie Personen in der Politik oder Wirtschaft, die die Reaktionen von Märkten bewerten. Das mittlere Niveau eignet sich für Personen, die im Rahmen ihrer Arbeit bereits Marktdaten lesen.
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