Marketing-Analytics-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kampagnenergebnisse interpretieren und anhand von Marketingdaten praktische Entscheidungen treffen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Marketing-Analytics-Test ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen für Marketinganalystinnen und -analysten, Digital-Marketing-Analystinnen und -Analysten, Performance- und Growth-Marketerinnen und -Marketer, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Marketingfachleute, die über Kampagnen berichten oder diese optimieren. Kurze Szenarien mit Kampagnentabellen, Tracking-Einrichtungen und Diagrammen prüfen Datenerfassung, Kennzahlen und KPIs, die Präsentation von Ergebnissen und beleggestützte Entscheidungen.
Was gemessen wird
Zuverlässige Marketingdaten erfassen, mit Kampagnenkennzahlen und KPIs arbeiten, Ergebnisse lesen und präsentieren sowie auf Grundlage von Belegen Entscheidungen treffen.
Datenerfassung und Tracking
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten Lücken und Fehler in Kampagnen-Tracking-Einrichtungen erkennen und beurteilen, ob die erfassten Daten zuverlässig sind.
Kennzahlen und KPIs
Zeigt, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kennzahlen zur Kampagnenleistung berechnen und relevante Kennzahlen und KPIs interpretieren.
Daten lesen und präsentieren
Umfasst das Lesen von Diagrammen und die Entscheidung, wie Kampagnenergebnisse klar präsentiert werden.
Datenbasierte Entscheidungen
Prüft, ob Kandidatinnen und Kandidaten einen nächsten Schritt wählen können, der durch die Kampagnenergebnisse gestützt wird.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Marketinganalystinnen und -analysten, Digital-Marketing-Analystinnen und -Analysten, Performance- und Growth-Marketerinnen und -Marketer, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Marketingfachleute, die über Kampagnen berichten oder diese optimieren.
Mehr als nur ein Lebenslauf
Kampagnenanalysen beurteilen
Kurze Szenarien zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kennzahlen zur Leistung analysieren, statt sich nur auf die Liste der Aufgaben im Lebenslauf zu verlassen.
Tracking-Kompetenz prüfen
Anhand der Tracking-Einrichtungen wird sichtbar, ob Kandidatinnen und Kandidaten Lücken oder Fehler bei der Erfassung von Marketingdaten erkennen.
Diagramminterpretation beurteilen
Anhand von Diagrammfragen sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Ergebnisse lesen und präsentieren, bevor Sie ihren Ansatz im Vorstellungsgespräch besprechen.
Den Einstellungsprozess gezielt gestalten
Nutzen Sie den 10-minütigen Test, um Themen für eine Arbeitsprobe und ein strukturiertes Vorstellungsgespräch zu ermitteln.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Fragen und Antwortmöglichkeiten werden gemischt, und der Browser zeigt jeweils eine Frage an. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste festgehalten. Einladungslinks sind personalisiert und laufen ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Integrity Score und die Zeitleiste mit den Hinweisen dienen dem Arbeitgeber zur Überprüfung; sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können zufällige Webcam-Fotos hinzugefügt werden.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen von mehreren Anhaltspunkten
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel, eine Kampagnentabelle oder ein Diagramm zu prüfen und die Überlegungen hinter einem vorgeschlagenen nächsten Schritt zu erklären. Berücksichtigen Sie die konkrete Rolle und alle Erkenntnisse aus dem Einstellungsprozess. Verwenden Sie dieses Ergebnis nicht allein, um eine Entscheidung zu treffen. Wenn die Stelle auch eine plattformspezifische Beurteilung erfordert, sehen Sie sich Google Analytics 4, Meta Ads und Google Ads an.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine Kampagnentabelle zeigt eine Veränderung der Ergebnisse nach einer Aktualisierung der Tracking-Einrichtung. Wie würden Sie prüfen, ob die Daten diese Schlussfolgerung stützen?
Achten Sie auf eine schrittweise Überprüfung der Einrichtung, mögliche Lücken oder Fehler, die relevanten Kennzahlen und darauf, welche zusätzlichen Belege die Kandidatin oder der Kandidat heranziehen würde.
Sie müssen ein Diagramm mit unterschiedlichen Ergebnissen über mehrere Kampagnenkanäle hinweg präsentieren. Wie würden Sie die Ergebnisse einer Kollegin oder einem Kollegen erklären, und was würden Sie zeigen?
Achten Sie auf eine klare Interpretation des Diagramms, darauf, wie die Ergebnisse vermittelt werden, und auf eine Begründung, die sich auf die dargestellten Informationen bezieht.
Eine Reihe von Kampagnenergebnissen lässt mehrere mögliche nächste Schritte zu. Wie würden Sie entscheiden, was Sie empfehlen?
Achten Sie auf Schlussfolgerungen, die sich auf die verfügbaren Ergebnisse stützen, auf das Erkennen von Unsicherheiten und auf eine klare Erklärung der vorgeschlagenen Maßnahme.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien werden erfundene Marken und allgemeine Kanalbezeichnungen verwendet. Keine Frage setzt daher Kenntnisse zu einem bestimmten Tool voraus. Ausgaben werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbol dargestellt. Bei Produkten und Zielgruppen werden Feiertage, Sport und lokale Bräuche vermieden. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Datenreihen in Diagrammen lassen sich anhand von Beschriftungen und Linienstilen unterscheiden, niemals nur anhand der Farbe. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Die Zahlen sind einfach gehalten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine zeitlich begrenzte Reihe kurzer Marketingszenarien mit Kampagnentabellen, Tracking-Einrichtungen und Diagrammen. Kandidatinnen und Kandidaten berechnen Kennzahlen zur Kampagnenleistung, erkennen Lücken und Fehler bei der Datenerfassung, lesen und beurteilen Diagramme und wählen den nächsten Schritt, den die Ergebnisse nahelegen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Marketing-Analytics-Test?+
Der Test misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten zuverlässige Marketingdaten erfassen, mit Kampagnenkennzahlen und KPIs arbeiten, Ergebnisse lesen und präsentieren sowie auf Grundlage von Belegen Entscheidungen treffen. Die Fragen basieren auf kurzen Kampagnenszenarien mit Tabellen, Tracking-Einrichtungen und Diagrammen.
Wie lange dauert der Marketing-Analytics-Test?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Die Zahlen sind einfach gehalten. Die Fragen werden einzeln angezeigt. Zu einer vorherigen Frage können Kandidatinnen und Kandidaten nicht zurückkehren.
Gibt es Übungsfragen für den Marketing-Analytics-Test?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten können vor dem bewerteten Test einen Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten ausprobieren. Er zeigt ihnen den Stil der Kampagnentabellen, Tracking-Konfigurationen und Diagramme, die sie im Test erwarten. Die Datenreihen in den Diagrammen werden durch Beschriftungen und Linienstile unterschieden, niemals allein durch Farben.
Für welche Rollen eignet sich der Marketing-Analytics-Test?+
Der Test richtet sich an Marketinganalystinnen und -analysten, Digital-Marketing-Analystinnen und -Analysten, Performance- und Growth-Marketerinnen und -Marketer, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Marketingfachleute, die über Kampagnen berichten oder diese optimieren. Für eine koordinierende Rolle können Sie auch die Seite zur Rolle [Marketing Coordinator](/roles/marketing-coordinator) ansehen.
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